企業(yè)工會章程

1、公司工會章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應(yīng)企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、 建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面 的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于武漢新電電氣股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員 工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公

2、司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政， 年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因 工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的， 由上級工會依法確認(rèn)后， 取得社會團(tuán)體法人資格。第三章 公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：1. 按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議， 發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。2. 傳達(dá)

3、上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及 工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。3. 根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年 度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。4. 組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀(jì)律 教育，加強(qiáng)會員本身的思想建設(shè)。5. 協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工 作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。6. 發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要 求，做好上情下達(dá)和下情上報工作。7. 組織開展評選先進(jìn)、表揚(yáng)先進(jìn)的工作。8. 積極組織開展

4、各種文體活動，辦好職工活動室。9. 關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。10. 做好工會會員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作， 做好來信來 訪和工會文書檔案工作。11. 采取多種形式搞好宣傳及報道工作。12. 根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費(fèi)的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管 工作二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：（一）工會主席職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué) 方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作， 充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職 工在改革中的主體作用。2 根據(jù)工會章程組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主 持起草工作報告，向代表大

5、會報告工作。3 發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國 主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工 思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。4 根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會 工作計劃，定期檢查計劃落實情況。5 加強(qiáng)工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè) 務(wù)素質(zhì)和工作能力。6 加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和 召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、 職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議， 充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。7 參與討論

6、職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。8深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù) 職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。9 組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。10. 經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作， 加強(qiáng)與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo) 和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo), 并監(jiān)督檢查工會干部的工作。11. 根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)（二）工會副主席職責(zé)1. 在公司黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下， 協(xié)助主席主持工會日常工作，抓 好工會的常務(wù)工作。2. 組織工會委員、基層小組長學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達(dá)上

7、級工會精 神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作 用。3. 深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職 工服務(wù)。4. 協(xié)助工會主席制定年度工會工作計劃， 定期召開工會委員會議，做到有布 置、有檢查、有落實、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會與 各有關(guān)部門的關(guān)系。5. 組織職工積極參加企業(yè)與工會的民主管理工作， 及時向工會主席及黨政領(lǐng) 導(dǎo)反映群眾意見和要求，維護(hù)職工的根本利益。在廠務(wù) 公開、民主評議干部工 作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。6. 認(rèn)真做好評選推優(yōu)的評

8、選工作，并做好先進(jìn)經(jīng)驗的總結(jié)、推廣工作和表 彰工作。7. 協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的 落實情況。8做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作9.完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。（三）組織委員職責(zé)1. 做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。2. 負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。3. 抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。4. 負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）宣傳委員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。2. 負(fù)責(zé)工會各項重大會議、文體活動

9、的短訊、簡訊稿件的上報工作。3. 負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。4. 負(fù)責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（五）生活委員職責(zé)1. 組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2. 按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3. 辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。4. 做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。（六）女工委員職責(zé)1. 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。2. 積極組織女職工開展思想政治教育和文化、 技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四 有”新人。3. 關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。4.

10、 協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。5. 做好計劃生育工作。（七）財務(wù)委員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。2. 堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。3. 嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。4. 協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。第四章公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效 監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。 公司工會是職工代表大會的

11、工作機(jī)構(gòu)。（二）職工代表大會的職權(quán)包括：1. 聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、 經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議;2 審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī) 章制度等重大問題；3審議決定公司提出的公益金使用方案；4評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；5依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；6 聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議 或者決定的事項。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度, 增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：1勞動報酬

12、；2 工作時間和休息休假；3 保險福利；4.勞動安全與衛(wèi)生；5 .技能培訓(xùn)；6. 合同期限；7. 違反集體合同的責(zé)任8. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生:（） 公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；（二） 公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工 監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員

13、工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì) 的員工擔(dān)任。有公司法第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為 董事或監(jiān)事；（四） 公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制 度。六、工會會員的權(quán)利與義務(wù)（一）會員享有的權(quán)利是：1 .在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2. 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3 .批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤

14、換或罷免違法、失職的工 會工作人員；4. 對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;5 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；6 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：1 學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2. 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3 遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；4 .維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5 .發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；6. 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。第五章 公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國會計法、中華人民共和國工

15、會法、中華人民共和國預(yù)算法和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù) 行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定 公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶， 更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理工會的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)， 保證賬實相符。盤盈 盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單

16、位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值 500元以上，專用設(shè)備單位價值 800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。 單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資， 做為固定 資產(chǎn)管理。二、負(fù)債管理負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計量， 需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包 括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度， 對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理 并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計劃，是收好、管好、用好工會 經(jīng)費(fèi)的重要手

17、段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收 支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前 編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入， 在 廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金 額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：會費(fèi)收入、撥交經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、其他收入等。會 費(fèi)收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費(fèi)；撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額 2%撥交的工會經(jīng)費(fèi)；上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項補(bǔ)助收入；其他收入為不屬 于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括

18、：會員活動費(fèi)、員工活動費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)、上繳經(jīng)費(fèi)支出、其 他支出等。會員活動費(fèi)為用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項費(fèi)用；員工活動費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用；工會業(yè)務(wù)費(fèi)為用 于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用； 上繳經(jīng)費(fèi)支出為 按比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)；其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活 動費(fèi)用。四、決算制度工會經(jīng)費(fèi)決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果， 在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草 案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時， 財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可 編制決算草案，然后交經(jīng)

19、費(fèi)審查委員會審查，同意后在1月15日前上報。工會經(jīng)費(fèi)的使用和報銷制度：1. 工會經(jīng)費(fèi)的使用堅持獨(dú)立管理原則。 要獨(dú)立建立銀行賬戶，實行單位核算。使 用工會經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)， 在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。2工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng) 費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第六章 其 他一、保留會籍手續(xù)工會會員會籍管理制度1.根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。2 凡公司員工承認(rèn)中國工會章程，都可以加入本國工會組織。3 要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批 準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。4.工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動， 正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的 義務(wù)，及時交納會費(fèi)。5. 會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司 工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費(fèi)，收回會員證，并在原會員登記表 上予以注銷。6. 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不能參加工會組織生活，經(jīng)教 育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。