2021年駐外員工考勤管理辦法

1、駐外員工考勤管理辦法 駐外業(yè)務(wù) 1、 作息時(shí)間：實(shí)行彈性工作制。 2、 所有員工必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，每個(gè)工作日上午9點(diǎn)以前必須用所在地的座機(jī)報(bào)崗，晚上8點(diǎn)前必須用短信匯報(bào)當(dāng)天工作情況及第二天的工作計(jì)劃及行程至銷管，并隨時(shí)接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰： A、 首次未用座機(jī)報(bào)崗及短信匯報(bào)者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。 B、 接到公司電話查崗，不能在半小時(shí)內(nèi)用本地座機(jī)回復(fù)者以曠工處理（特殊情況說(shuō)明原因除外） C、 手機(jī)關(guān)機(jī)一次扣除電話費(fèi)50元，兩次扣除當(dāng)月電話費(fèi)。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并降級(jí)處理。手機(jī)停機(jī)超過(guò)8小時(shí)者扣除當(dāng)月電話費(fèi)。停機(jī)超過(guò)2次者（含

2、）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 3、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。 4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金，曠工一天扣除兩天的工資。 5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動(dòng)離職。 6、 員工請(qǐng)假必須親自填寫員工請(qǐng)假單，2天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由營(yíng)銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準(zhǔn)安排好工作后,方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單交銷管備案。 7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排，出差人員應(yīng)填寫員工出差申請(qǐng)表交主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)銷管備案。 8、 駐外業(yè)務(wù)員工探親假規(guī)定： A、 經(jīng)理級(jí)駐外業(yè)務(wù)員工每月有一次探親假，

3、休假三天（含在途時(shí)間）屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。 B、 主管級(jí)駐外業(yè)務(wù)員工每?jī)稍掠幸淮翁接H假，休假六天（含在途時(shí)間），屆時(shí)公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計(jì)下月休假。 C、 以上業(yè)務(wù)員工休假期間手機(jī)必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時(shí)內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。 D、 以上業(yè)務(wù)員工如按公司銷售部開(kāi)會(huì)期間休探親假，可全額報(bào)銷往返車費(fèi)，否則只報(bào)銷單程車費(fèi)。 9、 駐外業(yè)務(wù)員工表格作業(yè)規(guī)定： A、 新客戶開(kāi)戶，需提前詳實(shí)填寫開(kāi)戶申請(qǐng)表。公司營(yíng)銷部批準(zhǔn)后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時(shí)詳實(shí)填寫者，將不計(jì)入該業(yè)務(wù)員工。 B、 業(yè)務(wù)

4、員工必須在每周六、周日下午四點(diǎn)前詳實(shí)填寫周工作匯報(bào)表，周日下午四點(diǎn)前電郵至公司銷管處，未按時(shí)詳實(shí)填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。 C、 公司營(yíng)銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時(shí)銷管以短信、電話通知，不按時(shí)詳實(shí)填寫者，處罰規(guī)定同上。 駐外業(yè)務(wù)員考勤辦法xx-04-30 15:24 | #2樓 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定駐外業(yè)務(wù)員考勤管理辦法，具體如下： 1、此制度適用于長(zhǎng)期駐外人員。 2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤各自員工，資源部進(jìn)行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實(shí)地巡查。員工必須每天下午用微信匯報(bào)每天的工

5、作。 3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤。 4、業(yè)務(wù)員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報(bào)到，如有事情需請(qǐng)假的，必須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工，按相應(yīng)考勤懲罰制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、業(yè)務(wù)人員到駐地后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當(dāng)日差旅補(bǔ)助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以。 6、業(yè)務(wù)人員 _必須在上午7.30點(diǎn)至晚上6點(diǎn)期間處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機(jī)狀態(tài)聯(lián)系不上時(shí)，罰款50元。 7、各銷售部門召開(kāi)月會(huì)時(shí)，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無(wú)故不參加會(huì)議的，將予以處罰100元/次。 8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號(hào)前上報(bào)上月各部門考勤報(bào)表至人力資源部，如果沒(méi)有報(bào)表的，不予以發(fā)