初期各崗位職責(zé)及任職要求

1、副總經(jīng)理崗位職責(zé)：1、制定公司年度的經(jīng)營計(jì)劃，提出公司中長期發(fā)展規(guī)劃。2、根據(jù)年度工作計(jì)劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項(xiàng)、按 人、按時(shí)抓好布置、安排、檢查、和落實(shí)。3、根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運(yùn)作的機(jī)制，加強(qiáng)對各崗位人 員的階段性工作檢查考證和年中、 年末的考核， 加強(qiáng)政治思想工作， 提升業(yè)務(wù)能 力。4、定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及財(cái)務(wù)收支情況。5、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召 開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。6、審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任 掛鉤辦法并組織實(shí)施； 審核簽

2、發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。7、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。8、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。10、處理公司重大突發(fā)事件。11、做好董事會(huì)交辦的其他工作。任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，具有淵博的專業(yè)知識(shí)，八年以上管理經(jīng)歷。2. 具備現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)下屬，講究團(tuán)隊(duì)精神，事業(yè)心極強(qiáng)。3. 極強(qiáng)的工作組織能力，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的敏銳能力及分析能力。4. 善于企業(yè)規(guī)劃，技術(shù)開發(fā)，能給企業(yè)帶來盈利及持續(xù)發(fā)展。市場部經(jīng)理崗位職責(zé)：01、制定年度營銷目標(biāo)計(jì)劃。 02、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。 03、對消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查。

3、04、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等小的收集、整理和分析。 05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。06、做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。07 、制定產(chǎn)品企劃策略。08、制定產(chǎn)品價(jià)格。09、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。10、制定通路計(jì)劃及個(gè)階段實(shí)施目標(biāo)。11、促銷活動(dòng)的策劃及組織。12、合理進(jìn)行廣告媒體和代理上的挑選及管理。13、制定及實(shí)施市場廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。14、實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。15、負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。任職要求 ：1 大專以上學(xué)歷，從事相關(guān)行業(yè)時(shí)間五年以上。2 電腦要求：熟練操作 OFFICE 及 Photoshop 等軟件3. 語言要求 :國語標(biāo)準(zhǔn)

4、,英語良好4. 出色的分析思考能力 ,溝通協(xié)調(diào)能力 ,解決問題方面的技能5. 建立良好人際關(guān)系的能力6. 邏輯判斷能力 :將多項(xiàng)并行的工作安排的井井有條7. 市場專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用及提高市場部企劃主管職責(zé)（營業(yè)）01 、制定各種不同的通路配置計(jì)劃。02 、負(fù)責(zé)競爭產(chǎn)品信息的整理與分類。03、制定產(chǎn)品的分銷計(jì)劃。04、制定通路現(xiàn)在與培訓(xùn)、激勵(lì)和控制政策。05 、定期分析、評估通路。06、與銷售部及時(shí)溝通每月銷量計(jì)劃并適量安排生產(chǎn)。07、控制產(chǎn)成品、包裝式樣和庫存數(shù)量。08、控制物流并適時(shí)同胞促銷計(jì)劃。（調(diào)研） 01 、負(fù)責(zé)市場調(diào)研計(jì)劃的制定及實(shí)施。02 、建立健全營銷信息系統(tǒng)，制定內(nèi)部信息、市場情報(bào)

5、收集、整理、分 析、交流及保密制度。03 、為本部門和其他部門提供信息決策支持。04 、協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項(xiàng)市場營銷計(jì)劃。05 、組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研。06 、組織對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境調(diào)研。07 、組織對消費(fèi)者及用戶調(diào)研。08 、對配銷渠道的調(diào)研。09 、收集競爭廠家的市場情報(bào)和各級(jí)政府、業(yè)界團(tuán)體、 學(xué)會(huì)發(fā)布的行業(yè)政策和信息。10、提出新產(chǎn)品開發(fā)提案。（產(chǎn)品）01 、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，判定產(chǎn)品年度、閱讀性規(guī)劃。02、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，并與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、財(cái)務(wù)等部門共同進(jìn)行產(chǎn)品 商業(yè)化運(yùn)作企劃。03 、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全方位企劃，包括價(jià)格企劃、包裝企劃、通路企劃、延伸 企劃。04、協(xié)助廣告及促銷

6、企劃部門進(jìn)行產(chǎn)品廣告及促銷企劃。任職要求：1 市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2 培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過廣告策劃、市場營銷基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3 經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上相關(guān)崗位工作稱職的經(jīng)歷（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)） 。4 技能技巧： 對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序；熟悉企業(yè) 項(xiàng)目投標(biāo)、競標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮，熟練操作辦公軟件。5 態(tài)度： 工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、 組織能力；高度的工作熱情， 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。市場部廣宣企劃主管職責(zé)廣告）01、制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃。02 、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)產(chǎn)品、公關(guān)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。03 、正確地選擇廣告公司

7、。04 、督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作。05 、制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略。06、進(jìn)行廣告檢測與統(tǒng)計(jì)，并保持與生產(chǎn)調(diào)研主管的業(yè)務(wù)溝通。07、及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評估。促銷）01 、制定年度推廣計(jì)劃。02 、負(fù)責(zé)個(gè)商場專柜、專賣店的美術(shù)設(shè)計(jì)與制作以及POP 的設(shè)計(jì)與制作。03、負(fù)責(zé)各種推廣方案的制定。04、推廣制作費(fèi)用預(yù)算與控制。05、負(fù)責(zé)各種推廣方案的實(shí)施，并對方案的實(shí)施予以監(jiān)督，并進(jìn)行銷售的 評估。（推廣） 01、根據(jù)公司的整體規(guī)劃，進(jìn)行年度、季度、月度及節(jié)假日的各種促銷活動(dòng)。02、負(fù)責(zé)擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實(shí)施與效果的評估。03、指導(dǎo)、監(jiān)督個(gè)區(qū)域市場促銷活動(dòng)計(jì)劃的擬

8、訂和實(shí)施，制定市場促銷活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)以及審批程序，并對該項(xiàng)程序予以監(jiān)督。04、促銷品的設(shè)計(jì)、制作及發(fā)放管理。05、區(qū)域銷量的分析統(tǒng)計(jì)及提出推進(jìn)計(jì)劃。06、制定不同時(shí)期、不同促銷活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi) 的使用。任職要求：1：教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。3經(jīng)驗(yàn):有3年以上公關(guān)和企劃實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4技能技巧：對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序；熟練操作辦公軟件。5良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。銷售部主要職責(zé)渠道主管崗位職責(zé)1制定渠道開發(fā)、

9、選擇、管理的總體方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施2尋找并管理渠道合作者3新渠道開發(fā)4行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析5審查渠道合作者的資格6渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作 7負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持8渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等工作 9參與渠道戰(zhàn)略規(guī)劃，并執(zhí)行企業(yè)渠道戰(zhàn)略10渠道管理成本分析和控制11渠道管理策略持續(xù)改進(jìn)職責(zé)12完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上行業(yè)渠道銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富客戶資源者優(yōu)先；3、有大區(qū)市場渠道開拓及管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀；4、具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，

10、有良好的溝通技巧和組織能力;經(jīng)銷商主管職責(zé)大客戶部政府渠道主管企業(yè)渠道主管崗位職責(zé)1制定渠道開發(fā)、選擇、管理的總體方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施2尋找并管理渠道合作者3新渠道開發(fā) 4行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析5 審查渠道合作者的資格6 渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作7 負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持8 渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等工作9 參與渠道戰(zhàn)略規(guī)劃，并執(zhí)行企業(yè)渠道戰(zhàn)略10 渠道管理成本分析和控制11 渠道管理策略持續(xù)改進(jìn)渠道主管的崗位職責(zé)12 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)任職要求：1、教育背景：經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡27 歲以上；2、工作

11、經(jīng)驗(yàn)：五年以上市場拓展、營銷策劃、銷售管理、團(tuán)隊(duì)組建等工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)渠 道銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、知識(shí) / 技能：（1）具備現(xiàn)代經(jīng)理人的優(yōu)秀素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，穩(wěn)重、誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)， 能與企業(yè)相互擁有，對企業(yè)高度忠誠，有良好的職業(yè)道德和成就事業(yè)的強(qiáng)烈愿望。（2）具有良好的市場開發(fā)、營銷推廣、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和較為深厚的市場營銷理論，有市場營銷、 公共關(guān)系管理方面中高層職位的成功從業(yè)經(jīng)歷；（3）具備很強(qiáng)的宏觀把握及計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)能力，思路開闊，具有前瞻性的市場 戰(zhàn)略思維和決策能力；（4）精通渠道銷售的各種規(guī)章制度、運(yùn)作流程和方法技巧等；（5）具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，擅長營

12、銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與激勵(lì)；（6）具有敏銳的市場洞察力、商業(yè)意識(shí)和市場策劃、公關(guān)、實(shí)施能力，優(yōu)秀的溝通、組織 協(xié)調(diào)能力；（7）具備豐富的商務(wù)談判能力和經(jīng)驗(yàn)，出色的觀察能力，良好的市場敏感度；8）良好的內(nèi)外部資源溝通協(xié)調(diào)水平，具備良好的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神，勇于接受挑戰(zhàn)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致，能夠承擔(dān)較大壓力并出色完成工作任務(wù)。運(yùn)營保障部物流主管人力主管主要職責(zé)組織人事規(guī)章(1) 組織規(guī)章方針的擬定。(2) 組織規(guī)章的計(jì)劃。(3) 組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4) 人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5) 人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。(6) 人事制度及規(guī)章的管理。(7) 人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。(8) 人事制度及規(guī)章的研究分析。(9) 人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。(10) 各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。(11) 各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。(12) 計(jì)劃的分析研究。(13) 職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。人力資源管理(1) 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。(2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。(3) 臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。(5) 人力資源管理辦法的分析研究。(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。(7) 人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。(8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。(9) 人力資源不協(xié)調(diào)問題的