2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式范本甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____年齡：_____文化程度：_____現(xiàn)在住址：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需求，在指定崗位承擔(dān)任務(wù)，工種為_____。乙方應(yīng)達(dá)到的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_________。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為確保乙方完成合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，并達(dá)到既定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，同時(shí)保障乙方的安全與健康，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體細(xì)節(jié)（略）。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體規(guī)定如下：_______________________________________________________。2.乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理與指揮。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在合同期內(nèi)的工資水平應(yīng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人保持一致。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：_____；試用期工資為：_____；試用期滿后的定級(jí)工資為：_____；當(dāng)前工種工資為：_____。2.甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方發(fā)放工資性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的____％。3.乙方的工資升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.如因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休或依法支付加班費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等福利待遇，應(yīng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對(duì)待。2.乙方在患職業(yè)病、因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)享受與甲方同工種、同崗位原固定工人同等的待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，根據(jù)其為甲方工作的時(shí)間長(zhǎng)短，享受____個(gè)月的醫(yī)療期。在此期間，乙方的醫(yī)療待遇和病假工資應(yīng)與甲方原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也無(wú)法接受甲方另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資____個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4.乙方因工因病死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與甲方原固定工人同等對(duì)待，具體為：_____________。5.乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等福利待遇，應(yīng)與甲方原固定工人同等對(duì)待。6.乙方因合同期滿或符合第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但總額不超過____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。若乙方因第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同、第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同或自行離職的，甲方不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的____%為其個(gè)人應(yīng)繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。第七條教育與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治、思想教育及上崗前培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，確保其持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方從事特種作業(yè)的，需經(jīng)過專門培訓(xùn)并持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)同樣應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。4.若甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方需為甲方服務(wù)____年；否則，乙方需向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)____元。第八條合同的變更、解除（此部分需根據(jù)實(shí)際合同內(nèi)容詳細(xì)列出變更、解除合同的條款，因原文未提供具體內(nèi)容，故此處省略。）2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同格式范本（二）甲方：_____乙方：_____使用條款一、在甲方確定雇傭乙方為勞動(dòng)者后，需簽署此合同以明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。如乙方口頭同意雇傭但拒絕簽署合同，甲方應(yīng)拒絕雇傭；若乙方同意簽署而甲方自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方兩倍月薪；若滿一年未簽，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、雙方在簽署本合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解其內(nèi)容。一旦簽訂，雙方均須嚴(yán)格遵守。三、本合同須由甲方的法定代表人或其授權(quán)代表及乙方親自簽字或蓋章，并需甲方單位公章方為有效。四、合同中的空白處應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫，且不得違反適用的法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。未需填寫的空格應(yīng)用劃線標(biāo)明。五、甲方不得雇傭未滿16周歲的未成年人。六、工時(shí)制度包括定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行后兩種制度需經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。七、對(duì)于本合同未涵蓋的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為附件，與本合同具有同等效力。八、本合同應(yīng)清晰、準(zhǔn)確填寫，不得擅自修改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲方和乙方各持一份以供查閱。甲方(用人單位)：_____名稱：_____法定