2021年人事勞資小組廉政工作報(bào)告精選

1、 人事勞資小組廉政工作報(bào)告為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng), 建立完善懲治和預(yù)防腐敗體系, 確保廉潔從業(yè), 根據(jù)上級(jí)部門的工作部署與安排, 我們?nèi)耸聞谫Y小組對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的排查, 現(xiàn)將排查情況報(bào)告如下:一、提高認(rèn)識(shí), 認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作我們?nèi)耸聞谫Y小組通過學(xué)習(xí), 提高了認(rèn)識(shí), 統(tǒng)一了思想, 把開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實(shí)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的一項(xiàng)重要舉措, 克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒, 切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo), 認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作, 確保排查工作取得實(shí)際成效。二、逐項(xiàng)排查, 全面完成廉政風(fēng)險(xiǎn)排查任務(wù)我們?nèi)耸聞谫Y小組通過逐項(xiàng)排查, 全面完成廉政風(fēng)險(xiǎn)排查任務(wù)

2、, 具體排查情況如下:1、人員招聘方面:沒有利用職權(quán)介紹關(guān)系應(yīng)聘, 并在面試考察環(huán)節(jié)利用自身職務(wù)便利幫助過關(guān)；初步錄用前面試筆試環(huán)節(jié)做到公開透明, 符合程序；對(duì)考試入圍情況出具書面報(bào)告, 并由考試組成員會(huì)簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員, 對(duì)正式錄用前試用期實(shí)行嚴(yán)格考核, 做到正式錄用前調(diào)閱檔案, 并去去原工作單位調(diào)查。2、教育培訓(xùn):嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定參加教育培訓(xùn), 辦好教育培訓(xùn)相關(guān)審批手續(xù), 不參加與自身工作無關(guān)和超過有關(guān)規(guī)定范疇的教育培訓(xùn), 嚴(yán)禁借教育培訓(xùn)名義參加公款消費(fèi)旅游, 3、干部任免:建立完善中層以上管理人員干部相關(guān)管理制度, 按時(shí)合規(guī)辦理干部任免手續(xù)；公平公正公開做好干部的提

3、拔任用, 嚴(yán)禁任人唯親、營(yíng)私舞弊, 不允許在民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中拉票、搞小團(tuán)伙等非組織活動(dòng)；不存在利用職務(wù)要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現(xiàn)象；加強(qiáng)教育, 開展競(jìng)職競(jìng)崗, 努力消除干部崗位長(zhǎng)期能上不能下, 作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛、政令不暢通等問題。4、績(jī)效、任免等各類考核:嚴(yán)格考核程序, 做到公開公正公平, 不允許存在隱瞞或歪曲事實(shí)真相, 不允許利用職務(wù)影響考核結(jié)果, 對(duì)身邊工作人員加感情分。5、人事檔案管理:按規(guī)定建好員工個(gè)人檔案和員工信息臺(tái)帳。6、薪酬管理:薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)基本合理, 崗級(jí)劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當(dāng)向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜, 突出考核部

4、分, 增加激勵(lì)效果, 起到獎(jiǎng)勤罰懶, 多勞多得目的, 按國(guó)家規(guī)定繳納社保。7、人事干部:人事干部都經(jīng)過培訓(xùn), 基本熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法, 組織紀(jì)律性較好, 能夠遵守保密制度。三、存在的不足的問題1、人事干部平時(shí)忙于工作, 對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊, 總體業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠高, 對(duì)勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī)還沒有做到全面掌握。2、薪酬管理落后于形勢(shì)發(fā)展, 對(duì)過時(shí)的制度沒有做到及時(shí)修訂, 一定程度影響了員工的工作積極性。3、干部任免雖按程序進(jìn)行, 但民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察等工作做得不夠細(xì), 有千篇一律現(xiàn)象。四、整改措施與努力方向1、加強(qiáng)學(xué)習(xí), 提高人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。要認(rèn)真組織人事干部研讀勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī), 掌握精神實(shí)質(zhì), 確保人事工作合法合規(guī)。2、加強(qiáng)薪酬管理, 根據(jù)不斷發(fā)展的形勢(shì)及時(shí)修訂, 做到薪酬管理規(guī)范化、科學(xué)化。3、加強(qiáng)干部提拔任用工作, 在民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察中做到認(rèn)真細(xì)致, 注重細(xì)節(jié), 能夠反映干部的真實(shí)情況, 真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。我們?nèi)耸聞谫Y小組認(rèn)真細(xì)致工作, 較好地完成了廉政風(fēng)險(xiǎn)排查