鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核

1、鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核 為了貫徹落實(shí)人民ZF關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè) _，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作效率和業(yè)務(wù)水平，鞏固和發(fā)展“鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化” 的成果，在鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資分配中充分體現(xiàn)“多勞多得”、 “少勞少得”、“不勞不得”的按勞分配原則，特制定本方案。 一、鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行定崗位、定職責(zé)、定任務(wù)、定獎(jiǎng)懲的目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，實(shí)行統(tǒng)一核算后進(jìn)行分配。 二、參加鄉(xiāng)醫(yī)一體化管理的村衛(wèi)生室的收入為：(一)是衛(wèi)生室的醫(yī)療業(yè)務(wù)收入(含一般診療費(fèi)收入，總額控制，超支不補(bǔ));(二)是村衛(wèi)生室基本藥物實(shí)施后，區(qū)財(cái)政按照服務(wù)人口每 1000 人口每年補(bǔ)助 5000元;(三)是基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)

2、目收入; 三、鄉(xiāng)村醫(yī)生工資分配方案的原則：(一)是按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合;(二)是根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作年限作為基礎(chǔ)工作分配;(三)是根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的出勤天數(shù)，工作所創(chuàng)造的效益，服務(wù)態(tài)度，完成防保工作的任務(wù)和質(zhì)量確定鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資分配;(四)是對(duì)制度執(zhí)行情況經(jīng)考評(píng)后發(fā)放工資(如工作質(zhì)量差，效益差，態(tài)度差及病、事假按規(guī)定扣發(fā)工資)。 l四、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入核算分配原則：根據(jù)“鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理”實(shí)施方案的規(guī)定，村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入核算分配為：醫(yī)療業(yè)務(wù)收入納入當(dāng)月核算，財(cái)政補(bǔ)助及基本公共衛(wèi)生服務(wù)收入按照全年的總收入分?jǐn)偟矫總€(gè)月。毛收入2%作為鄉(xiāng)醫(yī)集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由衛(wèi)生院統(tǒng)一提取，鄉(xiāng)村

3、一體化管理辦公室和鄉(xiāng)醫(yī)代表監(jiān)督使用，主要用于鄉(xiāng)村醫(yī)生的、學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)。純收入的10%作為村衛(wèi)生室的事業(yè)發(fā)展基金，存入村衛(wèi)生室的賬戶作為積累和衛(wèi)生室的風(fēng)險(xiǎn)基金，用于村衛(wèi)生室醫(yī)療器械、辦公桌椅的添置、維修和醫(yī)療糾紛處理時(shí)衛(wèi)生室集體承擔(dān)的部分。純收入的 90%用于鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資發(fā)放。 五、鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成 (一)基礎(chǔ)工資分為保底工資和工齡工資。保底工資每人每月 300.00 元。業(yè)務(wù)收入經(jīng)核算后必須首先保證基礎(chǔ)工資，如收入無(wú)法保證基礎(chǔ)工資時(shí)，按比例扣發(fā)基礎(chǔ)工資。 (二)鄉(xiāng)村醫(yī)生的績(jī)效工資，績(jī)效工資從村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入經(jīng)核算后在90%的純收入中發(fā)放基礎(chǔ)工資及村衛(wèi)生室主任和

4、相關(guān)人員津貼以后剩余部分作為績(jī)效工資分配。分配方法為50%按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。遲到、早退者每次罰款20元，病假、事假者扣除當(dāng)天所得工資外，每天罰款50 元。 50%按工作完成情況、工作質(zhì)量、工作所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)態(tài)度及所完成的防保工作情況等綜合考核后分配。 六、村衛(wèi)生室主任及相關(guān)人員的津貼補(bǔ)助 (一)村衛(wèi)生室主任每月享受100.00元的崗位津貼(包括電話費(fèi)補(bǔ)助)。 (二)村衛(wèi)生室的防疫、婦幼專干和會(huì)計(jì)、出納每人每月享受 30.00 元的崗位津貼 七、村衛(wèi)生室的其它收入納入村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)收入的 90% 純收入中進(jìn)行分配，如：防疫、婦幼工作等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，其他收入。 八、鄉(xiāng)村醫(yī)生的財(cái)政補(bǔ)助費(fèi)的分配，實(shí)行全鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配。首先當(dāng)月一般診療費(fèi)收入，總額控制，超支不補(bǔ)，當(dāng)月考核合格后撥付;基本藥物制度實(shí)施后，區(qū)財(cái)政按照服務(wù)人口每 1000 人口每年補(bǔ)助 5000元，其中50%，當(dāng)月考核合格后撥付;基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目收入，其中50%，當(dāng)月考核合格后撥付;對(duì)在職在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月給基本補(bǔ)助100 元。剩余部分按年初衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室簽定的目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)年終考核后按考分高低分為：A、B、C、D 四類進(jìn)行獎(jiǎng)懲，考核分在 95 分以上為 A 類，考核分在 9095 分為 B 類，考核分在 8590 分為 C 類，85 分以下為 D 類。D 類不參加