行政經(jīng)理工作職責

1、行政經(jīng)理工作職責1. 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2. 負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改 公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導， 發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確 保各部門精簡、高效、正常

2、動作，在保證合理編制的前提下，控 制工資總額。7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱 樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人 員，推薦給需求部門。8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責 工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休 假。9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。11. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織 本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保 證各項工作任務(wù)能及時完成。12. 公司領(lǐng)導指派的其他工作。人

3、事部主管工作職責1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合 適人員充實到各崗位工作。5. 負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性， 適時提出改善措施和辦法。協(xié)助6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問， 處理人事勞資糾紛。7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、 員工制服發(fā)放。8. 監(jiān)督執(zhí)行員工手冊所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。辦公室文員工

4、作職責：1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整 理工作。3. 負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4. 做好會議紀要。5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。6. 負責傳真件的收發(fā)工作。7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。8. 做好公司宣傳專欄的組稿。9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記， 并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、 保管。11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。12. 管理好員工人事檔案材料 , 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借 檔手續(xù)。13 社

5、會保險的投保、申領(lǐng)。14 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。15 管理辦公各種財產(chǎn) ,合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率 ,提倡節(jié)儉。16. 接受其他臨時工作 .直屬部門：店內(nèi)各部門直屬上級：各部門經(jīng)理或主管適用范圍：店內(nèi)各部門文員、一般工作人員工作職責：1打字處理工作2信息的上傳下達3文件歸檔、保管4工作記錄5來訪客人通報及接待6本工作區(qū)域清潔主要工作：1 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結(jié)果及時匯報2 完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作3 接聽電話做留言記錄、訊息處理4 工作資料的保存、分類、歸檔、保管輔助工作：1 顧客服務(wù)：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。 對顧客詢問不知

6、的內(nèi)容， 主動幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員，直到問題解決2 節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù)3. 協(xié)助庫存盤點工作4. 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系另外你一些問好問題我可以簡單解答：1、 工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業(yè) 1500/2500上下2、兩者區(qū)別：一個直接面對消費群體有實際銷售經(jīng)驗，適合樂于此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作伙伴, 需要更強的團隊協(xié)作精神，適合有美好向往的安定人群3、發(fā)展前途：兩者不同，營業(yè)員做好了可以成為區(qū)域負責人，當然日后仍舊是公司銷售骨干負責大面積的回款和 指標。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業(yè)務(wù)的精干基礎(chǔ)上的

7、，相 對穩(wěn)定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識丄右、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為 1

8、00%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行