國有企業(yè)人事管理制度

1、企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項重要內容， 在整個企業(yè)的管理中 具有重要地位。 以下是為你整理的國有企業(yè)人事管理制度，希望能幫到你。 國有企業(yè)人事管理制度第一節(jié) 總則一、為進一步完善人事管理 制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本 制度。二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護 - 法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的 范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。 所有員工都必須與公司簽訂聘 （ 雇） 用合同。 員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部， 負責公司的人事計劃、 員工的培訓、 獎懲、 勞動工資、勞保福利等項工作的實施

2、， 并辦理員工的考試錄取、 聘用、 商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 一編制及定編五、 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)， 用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或 撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。七、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由 經理提出方案，報總經理批準后實施。八、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需 要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計 劃報勞動

3、人事部審批， 批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請 指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。 十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用十一、 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇） 用員工應本著精簡原則， 可聘可不聘的堅決不聘， 無才無德的堅決不 聘，有才無德的堅決不聘， 真正做到按需錄用， 擇才錄用， 任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和 受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下： 1. 總經理，由董事長提名董事 會聘任;2. 副總經理、

4、經助理、總會計師等高級職員， 部門主任（部長） 及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任 ;3. 部門副主任 （副 部長） 、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任 ;4. 其他員 工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦 理。1. 先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整 ;2. 內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。3. 本系統(tǒng)內無法調配的， 由用人單位提出計劃，報總經理批準后， 由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（ 雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審 批表和

5、“員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動 人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半 年至 1 年。十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度， 了解公司情況， 學習崗 位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工 作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否 錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘 （雇）用合同; 決定不錄者試用期滿 退回原單位。十九、 臨時工由各下屬公

6、司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。第四節(jié) 工資、待遇二十、 公司全權決定所屬員工的工資、 待遇。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合 考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動 人事部行文通知財務部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 員工表現(xiàn)好或貢獻大者， 所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門 審核，經總經理批準后予提級及獎勵。二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、 待業(yè)等保險。 員工享有相應的保險待遇

7、。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護 - 法規(guī)，員工享有相應的勞保待 遇。二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按 有關規(guī)定提取、發(fā)放。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。 員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 第五節(jié) 假期及待遇二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。 因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工 資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿 1 年后，開始享有探親待遇 ;2. 與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的， 1 年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假 ;

8、3. 與父母都不住在一起，又不 能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1年 1次 20天，已婚員 工4年 1次20天，另按實際需要給予路程假。4. 員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自 理;5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本 人自理，超出部分由所在單位負擔 ;6. 員工請假探親必須由所在單位 統(tǒng)籌安排，經人事部核準 ; 未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7. 員工探親期間的伙食費、 住宿費、行李托運費經及參觀游覽等 費用，均由員工處理，不得報銷。三十一、 婚

9、假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲） 假 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。三十二、產育假： 1.女 23周歲以下生育第一胎的，產假 90天， 其中產前休假 15 天;生育時難產的 （如剖腹產、 iii 度會陰破裂等 ） 可增加產假 30天;2. 女24周歲以上生育第一胎的， 產假 120天;難產 可增加 30 天;3. 凡在生育期間內已辦理“獨生子女證者另增加 90天; 產生女結扎的另增加 21 天 ;4. 產假期滿后若有實際困難，經本人申 請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的 工資。5. 產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利

10、待遇。三十三、 節(jié)育手術假： 1.取環(huán)休息 1 天;2. 放環(huán)休息 3天;3. 男 結扎休息 7 天;4. 女結扎休息 21天;5. 懷孕不滿 4 個月流產休息 15-30 天;流產后結扎增加 21天;流產假期 1年內不能超過 2次;6. 懷孕 4個 月以上引產休息 42天; 引產后結扎增加 21天;7. 以上假期內工資津貼 照發(fā)。三十四、員工的直系親屬 （父母、配偶和子女 ）死亡時，喪假 3 天; 異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的， 由勞動人事部會同各單 位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 第六節(jié) 辭職、辭

11、退、開除三十六、公司有權辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職 報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員， 須填報“辭退員工審批表， 經批準后 到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、 員工與公司簽訂聘 （雇） 用合同后，雙方都必須嚴格履 行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 三十九、合同期內員工辭職的， 必須提前 1 個月向公司提出辭職 報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘 （雇） 用的領導批準后，由勞 動人事部經予國理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調離本公司， 必須經勞動人呈部同意，

12、 報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù) ; 給公司造成損失的，應負賠償責任。四十二、 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的， 可向勞動人事 部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的， 公司有權予以解聘、 辭 退。四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違 反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表，提出辭退理由，經勞 動人事部核實， 對符合聘用的領導批準后， 通知被辭退的員工到勞動 人

13、事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由 勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。四十六、 聘（ 雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 （雇） 用合同的，到勞動人事部辦理終止合同 手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘 （雇） 用合同的員工如系經人事、 勞動部門批準 調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另 行分配工作。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公 司有權予以開除。四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 （ 雇）

14、 用，在離開 公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務 渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負 賠償責任。四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的 工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。不滿 1 年的按 1 年計。第七節(jié) 附則五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用 本制度。五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。 人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。本文為 word 可編輯版，若不需要以下內容， 請刪除后使用， 謝謝您的理解原生生物的主要類群習題A、子房、子房壁胚珠受精卵呼吸作用的實質是(A、分解有機物，貯存能量、分

15、解有機物,釋放能量A、合成有機物，貯存能量旱地里的農作物被水淹沒后,要及時排澇,葉的光合作用、合成有機物,主要是為了促進(釋放能量、葉的蒸騰作用、根的吸水根的呼吸作用農業(yè)生產中對農作物進行合理密植主要是為了A、提高作物對水分的吸收、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數(shù)量最多的是(A、10厘

16、米 B 、20厘米 C7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為(A、溫度低，減少細菌病害BC、溫度低，促進光合作用積累D、30厘米 D 、40厘米)、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題: 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。(1) 步驟的作用是：。(2) 步驟中酒精的作用