2011年“兩新”組織考核評分表

1、2011年宜都市黨的基層組織建設(shè)考 核評分表（非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織）類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分、基本 組織 建立 好個組網(wǎng)1一黨織絡(luò)基層黨組織設(shè)置合理。有3名以上正式黨員的企業(yè)（單位）單獨 建立黨組織。2應(yīng)單獨建立而未單獨建立黨組織的 扣2分，黨總支以上黨組織未實現(xiàn)全 覆蓋的扣1分。規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多的企業(yè)（單位），合理設(shè)置基層黨支部，實現(xiàn)黨的組織全覆蓋。有黨組織網(wǎng)絡(luò)圖。黨組織網(wǎng)絡(luò)圖能完整、直觀反映黨組織體系和 各基層黨組織基本情況。2未建立組織網(wǎng)絡(luò)圖的扣 1分，不能反 映組織體系和基層黨組織情況的扣 1 分。本級黨組織按期換屆選 舉。按照本級黨組織屆期，2011

2、年應(yīng)換屆的要組 織換屆，并做到程序規(guī)范。2未按期換屆選舉的不得分，程序不規(guī) 范的扣2分。所屬基層黨支部按期換 屆選舉。2011年應(yīng)換屆的要組織換屆，并做到程序規(guī) 范。2未按期換屆選舉的不得分，程序不規(guī) 范的扣2分。擴大黨建工作覆蓋面。推進黨建工作進工地、項目部、經(jīng)營網(wǎng)點等外 派機構(gòu)，實現(xiàn)黨建工作無空白點。2黨建工作存在空白點的扣 1分。（2） 一個 群團 組織 網(wǎng)絡(luò)工青婦組織設(shè)置完備。按規(guī)定設(shè)立工、青、婦組織。2群團組織不健全扣1分。工青婦組織開展活動。工、青、婦組織活動經(jīng)常化、有實效。3每個群團組織活動少于3次扣0.5分。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分、基本 隊伍 建設(shè) 好個書3一

3、好記選好配強基層黨組織書 記。黨組織書記由企業(yè)（單位）中層以上管理人 員擔(dān)任。2無黨組織書記不得分，黨員人數(shù) 30 人以上未配備專職副書記（委員）扣 1分。黨組織書記由企業(yè)（單位）主要負責(zé)人兼任， 或企業(yè)（單位）黨員人數(shù)30人以上的，配備專 職副書記（委員）抓黨建工作。黨組織書記參加企業(yè) （單位）管理層會議。企業(yè)（單位）黨組織書記以及選派的“第一書 記”應(yīng)參加管理層會議，便于了解掌握情況， 圍繞企業(yè)（單位）生產(chǎn)經(jīng)營做好黨建工作。2黨組織書記不參加管理層會議的不 得分。個班4一好子配齊黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成 員。黨員人數(shù)7人以上的企業(yè)（單位），按規(guī)定配 齊黨組織委員。2黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子未配齊的不得分?；?/p>

4、層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成 員具備較咼素質(zhì)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上擔(dān)任企業(yè)（單 位）中層以上職務(wù)。1低于半數(shù)以下的扣 0.5分。（5） 一支 好隊 伍做好入黨積極分子培養(yǎng) 教育工作。為每名入黨積極分子確定培養(yǎng)人。4無臺賬扣1分，其他4項1項達不 到要求的扣0.5分。每名入黨積極分子至少每半年提交一份思 想?yún)R報。培養(yǎng)人與入黨積極分子至少每半年進行一 次談心談話并作好記錄。規(guī)范填寫入黨積極分子培養(yǎng)考察表。為每名入黨積極分子建立培養(yǎng)教育檔案。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分、基本 隊伍 建設(shè) 好（5） 一支 好隊 伍做好發(fā)展黨員工作。制定發(fā)展黨員工作年度計劃。4無年度計劃和發(fā)展黨員標準的扣2分，

5、其它兩項不規(guī)范的分別扣 0.5分。結(jié)合企業(yè)（單位）實際制定發(fā)展黨員標準， 保證發(fā)展黨員質(zhì)量。制定發(fā)展黨員工作流程，嚴格按流程開展工 作。發(fā)展的新黨員入黨材料規(guī)范。編制黨貝基本情況登記 nn丿冊。登記冊要全面反映黨員基本信息、民主評議情況、獎懲情況等。2無黨員登記冊的扣 2分。內(nèi)容不全扣0.5 分。做好流動黨員管理工 作。將企業(yè)（單位）流入黨員納入統(tǒng)一管理。1流動黨員未納入統(tǒng)一管理的不得分。做好人才工作。制疋政策扌日施，做好吸引、培養(yǎng)、用好、 激勵 人才工作。2無政策措施的不得分，無臺賬的扣1分。三、基本 活動 開展 好(6)組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活 動。制定2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃（方案）， 對年

6、度創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出具體部署。2創(chuàng)先爭優(yōu)活動無方案、無部署的不得 分；未組織創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、未公示的 扣1分，未評諾的扣1分。開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，每名黨員作出共性承 諾、崗位承諾和實事承諾，承諾情況進行公示。開展創(chuàng)先爭優(yōu)評諾，組織領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互 評、群眾評議，評議情況進行公示。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分三、基本 活動 開展 好(6)組織基層黨支部開展活 動。每個基層黨支部有年度活動計劃。2未舉辦“七一”紀念活動的不得分。 支部活動每月少于1次扣1分，無規(guī) 范、完整記錄的扣 1分。每個基層黨支部每月活動不少于1次?；鶎狱h支部活動情況有規(guī)范、完整的記錄。組織開展黨員黨性分析 和民主評議黨

7、員活動。制定工作方案，提出具體要求。2未組織黨性分析和民主評議黨員活 動的扣2分。無評議程序的扣 1分。以黨支部為單位開展黨員黨性分析和民主 評議黨員活動。每名黨員形成黨性分析材料。黨支部召開民主評議黨員會議，按照個人匯 報、黨員互評、民主測評、組織評定的程序組 織評議。黨支部在每名黨員的民主評議表上填寫評 議意見，評議結(jié)果向全體黨員公布。組織黨員上黨課。組織黨員上黨課不少于1次，有黨課輔導(dǎo)報告和規(guī)范完整的黨課記錄。1未上黨課、黨課無規(guī)范記錄的扣1分。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分三、基本 活動 開展 好組織開展紀念建黨90周年活動。制定紀念建黨90周年活動計劃。2無活動計劃扣1分、

8、無評先表彰的扣 1分。組織開展各種形式的紀念活動。組織黨內(nèi)評先表彰。系服生經(jīng)服職活7 、一列務(wù)產(chǎn)營務(wù)工動組織開展黨員先鋒崗創(chuàng) 建活動。根據(jù)每名黨員的崗位特點， 明確每名黨員的 崗位示范要求。2未掛牌上崗的扣1分、無評比情況的 扣1分。黨員亮明身份，實行掛牌上崗。對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況進行評比， 并設(shè)立黨員光榮榜。組織開展黨員結(jié)對幫扶 職工活動。安排黨員與周圍的職工結(jié)成幫扶對子。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。明確每名黨員結(jié)對幫扶職工的具體要求。對黨員幫扶職工的情況進行評比。組織開展黨組織班子成 員與職工談心談話活 動。各級黨組織班子成員分工負責(zé)，與全體職工至 少進

9、行1次談心談話，有談心談話記錄。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。組織開展黨組織聯(lián)系服 務(wù)黨員和職工活動。黨組織建立詳細的黨員和職工基本情況臺 賬，全面了解掌握黨員和職工情況。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。黨組織幫助黨員和職工解決思想問題和實 際困難。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分三、基本 活動 開展 好系服生經(jīng)服職活7 、一列務(wù)產(chǎn)營務(wù)工動組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 活動。圍繞提高黨員、職工業(yè)務(wù)技能開展培訓(xùn)活動。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。組織開展為企業(yè)（單位） 發(fā)展作貢獻的主題活 動。結(jié)合企業(yè)（單位）實際和階段性

10、工作任務(wù)開展 主題活動，組織動員黨員和職工為企業(yè) （單位） 發(fā)展貢獻力量。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。組織開展思想政治教育 活動。組織開展理論教育、形勢政策教育等活動，統(tǒng) 一職工思想認識。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。組織開展企業(yè)（單位） 文化建設(shè)活動。開展精神文明創(chuàng)建活動。2未組織開展活動的不得分，活動無方 案、無記錄的扣1分。組織開展群眾性文體活動。組織開展富有特色的其他企業(yè) （單位）文化 活動。四、基本 制度 堅持 好套作管制8一工和理度落實企業(yè)（單位）黨組 織議事決策制度。制定企業(yè)（單位）黨組織議事決策規(guī)則，明 確議事范圍、程序和相

11、關(guān)制度。3未建立制度的扣1分，無制度執(zhí)行記 錄的扣2分。制度落實好，黨組織充分積極參與企業(yè)（單位） 重大問題決策。落實職工代表大會制 度。按期召開職工代表大會。2未建立制度的扣1分，無制度執(zhí)仃記 錄的扣1分。落實黨務(wù)、廠務(wù)公開制 度。設(shè)立黨務(wù)、廠務(wù)公開欄。3未建立制度的扣1分，無制度執(zhí)行記 錄的扣2分。明確黨務(wù)、廠務(wù)公開事項。黨務(wù)、廠務(wù)公開內(nèi)容至少每季度更新一次， 有黨務(wù)、廠務(wù)公開檔案。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分四、基本 制度 堅持 好（8） 一套 工作 和管 理制 度落實管理層與職工代表 對話協(xié)商制度。定期組織管理層與職工代表對話協(xié)商，發(fā)揮職工民主管理作用。3未建立制度的扣1分

12、，無制度執(zhí)行記 錄的扣2分。完善黨組織主導(dǎo)下的維 護職工權(quán)益機制。黨組織向職工公開承諾“有困難找組織，有 問題找書記”。3未建立制度的扣1分，無制度執(zhí)行記 錄的扣2分。引導(dǎo)職工通過黨組織協(xié)調(diào)利益、表達訴求、調(diào) 處矛盾、維護權(quán)益。各項制度落實好，企業(yè)（單位）無侵害職工 權(quán)益情況。落實黨組織維穩(wěn)工作制 度。企業(yè)（單位）矛盾排查、矛盾化解、應(yīng)急管 理等機制健全。3未建立制度的扣1分，無制度執(zhí)行記 錄的扣2分。制度洛實好，確保企業(yè)（單位）不發(fā)生重大 群體性事件。落實基層黨建考評制 度。企業(yè)（單位）黨組織制定對所屬基層黨組織 工作的考評細則，組織考評，通過考評找準突 出問題并組織整改。3未建立制度的扣1

13、分，無制度執(zhí)行記 錄的扣2分?；鶎狱h支部相應(yīng)組織對全體黨員的考評。（9） 一個 機構(gòu)合理設(shè)置黨務(wù)工作機 構(gòu)。企業(yè)（單位）設(shè)立黨務(wù)工作機構(gòu)或指定內(nèi)設(shè)管 理機構(gòu)承擔(dān)黨務(wù)工作。4未落實不得分。類 別項目要求分 值計（扣分）辦法自評分五、基本 保障 落實 好（10 ）一支 黨務(wù) 干部 隊伍合理配置黨務(wù)工作人 員。黨員人數(shù)在50人以上企業(yè)（單位）配備專 職黨務(wù)工作人員。4未按要求配置黨務(wù)工作人員或黨務(wù) 工作人員不能勝任工作的不得分。黨務(wù)工作人員與企業(yè)（單位）同級管理人員 同待遇、同考核、同獎懲。（11 ）一個 黨建 活動 陣地企業(yè)（單位）有規(guī)范的 黨員職工活動中心（黨 員活動室）。規(guī)模較大的企業(yè)（單位）建立規(guī)范的黨員職 工活動中心（黨員活動室）。6無黨組織活動場所的不得分，活動場 所不規(guī)范的扣3分。規(guī)模較小的企業(yè)依托所在區(qū)域，或與其他企 業(yè)（單位）聯(lián)合建立黨員職工活動中心（黨員 活動室