2021年企業(yè)員工的加班管理制度推薦

1、企業(yè)員工的加班管理制度推薦 關于企業(yè)員工的加班管理制度推薦 隨著企業(yè)競爭越發(fā)激烈，為在競爭中占領市場一席之地，保持企業(yè)核心競爭力，大部分企業(yè)都會采取的方式來提高效益，但企業(yè)需要建立健全的加班，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯的關于企業(yè)的加班管理制度推薦，供你參考。 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。 第六條 加班

2、時間限制： 1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時; 2. 每月累計加班一般不應超過36小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送部留存。 第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 個人月工資 加班工資= 1.5倍加班時間 22天8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 個人月工資 加班工資= 2倍加班

3、時間 22天8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 個人月工資 加班工資= 2倍加班時間 22天8小時 第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調休 第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。 第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十七條 調休時間以半年為最小單位 第七章 附則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準頒行。 第一章 總則 第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任

4、務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。 第二條 員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經理依實際情況指示加班，員工不得加班。 第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照中華人民 _勞動法及其他相關規(guī)定進行補休。 第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。 第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。 第二章 加班審批 第六條 加班情形 (一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

5、1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經總經理要求加班工作的; 2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經總經理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超過五天時經總經理要求工作第六、七天的; 4、 節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經總經理要求加班的。 (二) 總經理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經理可酌情安排。 (四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時

6、數的限制： 1、 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 加班審批 (一) 確因工作需要進行加班者必須由總經理確認。 (二) 總經理確認單應明確預計加班時間，精確到小時。 (三) 公司員工未經審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。 (四) 沒有經過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。 第八條調休 員工可以根據當月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經理申請調休，

7、申請不超過實際加班時間的調休。 第三章 加班紀律 第九條 員工加班應遵守公司的各項工作制度、保密制度。 第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。 第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。 第四章 其他 第十三條本加班制度經全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。 第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關的制度、細則或規(guī)定。 第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。 1.企業(yè)如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間

8、工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。 2.員工加班管理 (1)一般員工加班 生產部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報資源部備檔。 管理人員如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。 加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。 (2)科長級主管加班 主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。 夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。 3.加班 (1)一般員工 主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。 次日，主管人

9、員應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。 (2)科長級主管 主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。 3.加班工時核算 (1)一般員工 1 / 3 凡需三班倒工 _，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。 對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派12人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。 其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每天就餐半小時時間。 4.加班工資核算 (1)一般員工 平時加班，

10、每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資34%加班小時數。 周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資1.5加班小時數。 (2)科長級主管 主管人員因發(fā)予職務工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。 5.不支付加班費的情況 (1)公差外出已支取差旅費的; (2)業(yè)務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費; (3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。 6.加班應注意事項 (1)員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時; (2)加班人員超過5人者，應派專門人員督導; (3)不得指派臨時

11、工、期人員單獨加班; (4)應盡量避免法定假日安排人員加班。 7.加班請假 (1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班; (2)員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。 (3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發(fā)現，按曠工處理。 8.其他方面 (1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。 (2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。 (3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。 【關于企業(yè)員工的加班管理制度推薦】相關文章： 1. 2.

12、 3. 4. 5. 6. 7. 8. 關于企業(yè)員工的加班管理制度推薦 隨著企業(yè)競爭越發(fā)激烈，為在競爭中占領市場一席之地，保持企業(yè)核心競爭力，大部分企業(yè)都會采取的方式來提高效益，但企業(yè)需要建立健全的加班，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯的關于企業(yè)的加班管理制度推薦，供你參考。 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。 第

13、六條 加班時間限制： 1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時; 2. 每月累計加班一般不應超過36小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送部留存。 第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 個人月工資 加班工資= 1.5倍加班時間 22天8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 個人月工資 加班工資=

14、 2倍加班時間 22天8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 個人月工資 加班工資= 2倍加班時間 22天8小時 第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調休 第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。 第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十七條 調休時間以半年為最小單位 第七章 附則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準頒行。 第一章 總則 第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度

15、。因工作任務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。 第二條 員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經理依實際情況指示加班，員工不得加班。 第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照中華人民 _勞動法及其他相關規(guī)定進行補休。 第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。 第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。 第二章 加班審批 第六條 加班情形 (一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下

16、列三種： 1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經總經理要求加班工作的; 2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經總經理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超過五天時經總經理要求工作第六、七天的; 4、 節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經總經理要求加班的。 (二) 總經理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經理可酌情安排。 (四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程

17、序和加班時數的限制： 1、 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 加班審批 (一) 確因工作需要進行加班者必須由總經理確認。 (二) 總經理確認單應明確預計加班時間，精確到小時。 (三) 公司員工未經審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。 (四) 沒有經過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。 第八條調休 員工可以根據當月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經理

18、申請調休，申請不超過實際加班時間的調休。 第三章 加班紀律 第九條 員工加班應遵守公司的各項工作制度、保密制度。 第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。 第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。 第四章 其他 第十三條本加班制度經全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。 第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關的制度、細則或規(guī)定。 第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。 1.企業(yè)如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規(guī)定

19、之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。 2.員工加班管理 (1)一般員工加班 生產部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報資源部備檔。 管理人員如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。 加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。 (2)科長級主管加班 主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。 夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。 3.加班 (1)一般員工 主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。 次日，主管人員應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。 (2)科長級主管 主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。 3.加班工時核算 (1)一般員工 1 / 3 凡需三班倒工 _，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。 對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派12人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。 其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣