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文檔簡介
1、傳媒公司員工守則 一、 考勤制度作為、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動予以完成,薪金 根據(jù)公司總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí) 行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作 為員工考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至。 1、公司作息時間規(guī)定 工作時間為
2、上午09:0012:00;下午14:0018:00;晚上19:0021:00,全天9小時工作時間。 2、懲罰: (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。 (1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,除緊急工作需要時,須無條件上崗,不批假,公司視情況給予補貼。 (2)病假需經領導批準后休息。 (3)事假需本人以書面形式講明真實情況,部門經理批準后休假。 (4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。 (5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。 (6)員工在休假期間應打開手機,保證通
3、訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。 (7)員工請假不得以電話或代請方式,應本人向公司領導請假(特殊情況除外),否則以曠工處理,扣發(fā)當日工資和當月全勤獎。 (8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職: 員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方 可離職。 5、自動離職: 無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資。 6、解雇: 聘用期內,因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數(shù),按日結算當月工資。計算方式為: 日工資=
4、基本工資30天(不含福利、獎金等) 7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。 二、工資制度 公司根據(jù)經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè) 績調整工資金額。 工資結構:基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資,企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放:每月5號發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對 待員工的期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。 為便于管理,公司采用一月壓薪制度(一個月的基本工資),待員工合理離職后,予以退還,員工
5、有下列情形者,不予退還。 1、離職時,未提前一個月提出。 2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。 回答人的補充 xx-06-02 16:14 三、獎勵制度 1、做事勤懇,工作認真負責的,經考核予以獎勵。 2、每月月底視當月公司情況及員工表現(xiàn),無特殊情況的均組織娛樂活動。 3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道,經采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。 4、當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。 5、平面設計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵(多勞多得,以總金額粗略計算)。 7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限
6、予以獎勵。 8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。 四、福利待遇 1、公司負責員工工作期間的食宿。 2、加班在00:00點以上者,有夜餐或餐補。 3、中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當?shù)奈繂栄a助。 4、員工需外出(工作需要)每餐補助8元/人,超出部分自理。 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。 4、隨時客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 6、工作單由主管領導分派,如完成
7、時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。 2、未經本人允許,不得動用他人電腦,個人電腦有問題立即上報,未經許可不 得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站,嚴禁網(wǎng)上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、辦公文員應定時查看辦公耗材的使用情況,呈
8、報負責人提前購買。 七、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣,不得用公司耗材做與工作無關的事。 八、資料管理制度 1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。 2、定時電腦文件,刪除電腦中的垃圾文件,以保持電腦硬盤整潔明了。 3、定時查看公司電子郵件,盡量保持公司 _在線并有專人負責回復和及時處理。 九、后勤管理制度 1、門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應節(jié)約水、電的使用,用完后及時關閉。 (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。 2、衛(wèi)生管理 (1)保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生
9、間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。 十、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。 2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業(yè)形象,是您作 為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 這是我為自己公司制定的制度,還有補充條款就不說了,希望對你有所幫助。 一、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道,廣告行
10、業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金 根據(jù)公司總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí) 行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作 為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 工作時間為上午09:0012:00;下午14:0018:00;晚上19:0021:
11、00,全天9小時工作時間。 2、懲罰: (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。 (1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,除緊急工作需要時,須無條件上崗,不批假,公司視情況給予補貼。 (2)病假需經領導批準后休息。 (3)事假需本人以書面形式講明真實情況,部門經理批準后休假。 (4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。 (5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。 (6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。 (7)員工請假不得以電話或
12、代請方式,應本人向公司領導請假(特殊情況除外),否則以曠工處理,扣發(fā)當日工資和當月全勤獎。 (8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職: 辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方 可離職。 5、自動離職: 無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資。 6、解雇: 聘用期內,因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數(shù),按日結算當月工資。計算方式為: 日工資=基本工資30天(不含福利、獎金等) 7、開除:違反勞動紀律,予以革職
13、開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。 二、工資制度 公司根據(jù)經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。 工資結構:基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資,企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放:每月5號發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對 待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。 為便于管理,公司采用一月壓薪制度(一個月的基本工資),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。 1、離職時,未提前一個月提出。 2、擅自
14、離職,手頭工作未交接,影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。 三、獎勵制度 1、做事勤懇,工作認真負責的,經考核予以獎勵。 2、每月月底視當月公司情況及員工表現(xiàn),無特殊情況的均組織娛樂活動。 3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道,經采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。 4、當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。 5、平面設計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵(多勞多得,以總金額粗略計算)。 7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。 8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。 四、福利待遇 1、公司負責員工工作期間的食宿
15、。 2、加班在00:00點以上者,有夜餐或餐補。 3、中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當?shù)奈繂栄a助。 4、員工需外出(工作需要)每餐補助8元/人,超出部分自理。 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。 4、隨時客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公
16、司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。 2、未經本人允許,不得動用他人電腦,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站,嚴禁網(wǎng)上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、辦公文員應定時查看辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。 七、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看
17、。 2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣,不得用公司耗材做與工作無關的事。 八、資料管理制度 1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。 2、定時電腦文件,刪除電腦中的垃圾文件,以保持電腦硬盤整潔明了。 3、定時查看公司電子郵件,盡量保持公司 _在線并有專人負責回復和及時處理。 九、后勤管理制度 1、門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應節(jié)約水、電的使用,用完后及時關閉。 (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。 2、衛(wèi)生管理 (1)保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。 十、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料
18、,閱后放回原處,不得帶出。 2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業(yè)形象,是您作 為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 廣告公司制度員工守則xx-07-14 14:44 | #2樓 員工守則 一、基本守則 1. 愛:遵紀守法,愛黨愛國,愛家愛友,愛傳播事業(yè),愛本職工作; 2. 德:修個人品德,講職業(yè)道德,忠心為客戶服務,自覺維護公司聲譽; 3. 和:團隊和-諧,同事和睦,精誠合作
19、; 4. 專:工作技術要專,知識方向要專,工作態(tài)度要專; 5. 寬:興趣愛好要寬,知識面積要寬,氣概心胸要寬; 6. 勇:勇于表達創(chuàng)意訴求,勇于提出合理建議,勇于挑戰(zhàn)超越自我。 二、行為守則 1. 按時上、下班,堅守崗位,不擅離職守; 2. 因故不能上班,應事先請假;如有臨時情況,應設法于當日通知部門負責人;公務外出應得部門負責人批準,否則均視為曠工; 3. 文明禮貌,真誠待客,避免譏諷嘲笑客戶或對客戶不尊重,不得在客戶面前與同事爭論;工作時間禁止玩游戲; 4. 注意儀表,上班、待客時衣著儀表大方,美觀舒適; 5. 講究時效,注重效率,急客戶所急,幫客戶所需,以最短時間滿足客戶需求,以專業(yè)智慧
20、引導客戶需求; 6. 密切協(xié)作,從維護公司整體利益出發(fā),員工之間應相互配合,真誠協(xié)作; 7. 服從管理,相互尊重,按時完成任務,不準無故拖延拒絕或終止工作; 8. 愛護公物,所有的; 9. 自覺維護公司環(huán)境衛(wèi)生,保持個人辦公區(qū)清潔; 10. 保守秘密,未經公司同意,不得以任何方式泄露有關公司文件、書籍、方案、設計稿、照片、報告等。 廣告公司制度員工守則xx-07-14 16:18 | #3樓 員工守則 一、基本守則 1. 愛:遵紀守法,愛黨愛國,愛家愛友,愛傳播事業(yè),愛本職工作; 2. 德:修個人品德,講職業(yè)道德,忠心為客戶服務,自覺維護公司聲譽; 3. 和:團隊和-諧,同事和睦,精誠合作;
21、4. 專:工作技術要專,知識方向要專,工作態(tài)度要專; 5. 寬:興趣愛好要寬,知識面積要寬,氣概心胸要寬; 6. 勇:勇于表達創(chuàng)意訴求,勇于提出合理建議,勇于挑戰(zhàn)超越自我。 二、行為守則 1. 按時上、下班,堅守崗位,不擅離職守; 2. 因故不能上班,應事先請假;如有臨時情況,應設法于當日通知部門負責人;公務外出應得部門負責人批準,否則均視為曠工; 3. 文明禮貌,真誠待客,避免譏諷嘲笑客戶或對客戶不尊重,不得在客戶面前與同事爭論;工作時間禁止玩游戲; 4. 注意儀表,上班、待客時衣著儀表大方,美觀舒適; 5. 講究時效,注重效率,急客戶所急,幫客戶所需,以最短時間滿足客戶需求,以專業(yè)智慧引導客戶需求; 6. 密切協(xié)作,從維護公司整體利益出發(fā),員工之間應相互配合,真誠協(xié)作; 7. 服從管理,相互尊重,按時完成任務,不準無故拖延拒絕或終止工作; 8. 愛護公物,所有的; 9. 自覺維護公司環(huán)境衛(wèi)生,保持個人辦公區(qū)清潔; 10. 保守秘密,未經公司同意,不得以任何方式泄露有關公司文件、書籍、方案、設計稿、照片、報告等。 廣告公司員工守則xx-07-14 14:43 | #4樓 一、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自
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