2021年傳媒公司員工守則

1、傳媒公司員工守則 一、 考勤制度作為、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動予以完成，薪金 根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí) 行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至。 1、公司作息時間規(guī)定 工作時間為

2、上午09：0012：00；下午14：0018：00；晚上19：0021：00，全天9小時工作時間。 2、懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 （1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補貼。 （2）病假需經領導批準后休息。 （3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經理批準后休假。 （4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 （5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。 （6）員工在休假期間應打開手機，保證通

3、訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 （7）員工請假不得以電話或代請方式，應本人向公司領導請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當日工資和當月全勤獎。 （8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職： 員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方 可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。 6、解雇： 聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為： 日工資=

4、基本工資30天（不含福利、獎金等） 7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 二、工資制度 公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè) 績調整工資金額。 工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：每月5號發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對 待員工的期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。 為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工

5、有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。 回答人的補充 xx-06-02 16:14 三、獎勵制度 1、做事勤懇，工作認真負責的，經考核予以獎勵。 2、每月月底視當月公司情況及員工表現(xiàn)，無特殊情況的均組織娛樂活動。 3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道，經采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。 4、當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。 5、平面設計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。 7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限

6、予以獎勵。 8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。 四、福利待遇 1、公司負責員工工作期間的食宿。 2、加班在00：00點以上者，有夜餐或餐補。 3、中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當?shù)奈繂栄a助。 4、員工需外出（工作需要）每餐補助8元/人，超出部分自理。 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。 4、隨時客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 6、工作單由主管領導分派，如完成

7、時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 2、未經本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不 得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、辦公文員應定時查看辦公耗材的使用情況，呈

8、報負責人提前購買。 七、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事。 八、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2、定時電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。 3、定時查看公司電子郵件，盡量保持公司 _在線并有專人負責回復和及時處理。 九、后勤管理制度 1、門、窗、水、電、氣管理 （1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。 （2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 2、衛(wèi)生管理 （1）保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生

9、間的整潔。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 十、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象，是您作 為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 這是我為自己公司制定的制度，還有補充條款就不說了，希望對你有所幫助。 一、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行

10、業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金 根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí) 行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 工作時間為上午09：0012：00；下午14：0018：00；晚上19：0021：

11、00，全天9小時工作時間。 2、懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 （1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補貼。 （2）病假需經領導批準后休息。 （3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經理批準后休假。 （4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 （5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。 （6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 （7）員工請假不得以電話或

12、代請方式，應本人向公司領導請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當日工資和當月全勤獎。 （8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方 可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。 6、解雇： 聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為： 日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等） 7、開除：違反勞動紀律，予以革職

13、開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 二、工資制度 公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。 工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：每月5號發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對 待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。 為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自

14、離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。 三、獎勵制度 1、做事勤懇，工作認真負責的，經考核予以獎勵。 2、每月月底視當月公司情況及員工表現(xiàn)，無特殊情況的均組織娛樂活動。 3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道，經采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。 4、當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。 5、平面設計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。 7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。 8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。 四、福利待遇 1、公司負責員工工作期間的食宿

15、。 2、加班在00：00點以上者，有夜餐或餐補。 3、中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當?shù)奈繂栄a助。 4、員工需外出（工作需要）每餐補助8元/人，超出部分自理。 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。 4、隨時客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公

16、司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 2、未經本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、辦公文員應定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。 七、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看

17、。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事。 八、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2、定時電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。 3、定時查看公司電子郵件，盡量保持公司 _在線并有專人負責回復和及時處理。 九、后勤管理制度 1、門、窗、水、電、氣管理 （1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。 （2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 2、衛(wèi)生管理 （1）保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生間的整潔。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 十、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料

18、，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象，是您作 為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 廣告公司制度員工守則xx-07-14 14:44 | #2樓 員工守則 一、基本守則 1. 愛：遵紀守法，愛黨愛國，愛家愛友，愛傳播事業(yè)，愛本職工作； 2. 德：修個人品德，講職業(yè)道德，忠心為客戶服務，自覺維護公司聲譽； 3. 和：團隊和-諧，同事和睦，精誠合作

19、； 4. 專：工作技術要專，知識方向要專，工作態(tài)度要專； 5. 寬：興趣愛好要寬，知識面積要寬，氣概心胸要寬； 6. 勇：勇于表達創(chuàng)意訴求，勇于提出合理建議，勇于挑戰(zhàn)超越自我。 二、行為守則 1. 按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守； 2. 因故不能上班，應事先請假；如有臨時情況，應設法于當日通知部門負責人；公務外出應得部門負責人批準，否則均視為曠工； 3. 文明禮貌，真誠待客，避免譏諷嘲笑客戶或對客戶不尊重，不得在客戶面前與同事爭論；工作時間禁止玩游戲； 4. 注意儀表，上班、待客時衣著儀表大方，美觀舒適； 5. 講究時效，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求，以專業(yè)智慧

20、引導客戶需求； 6. 密切協(xié)作，從維護公司整體利益出發(fā)，員工之間應相互配合，真誠協(xié)作； 7. 服從管理，相互尊重，按時完成任務，不準無故拖延拒絕或終止工作； 8. 愛護公物，所有的； 9. 自覺維護公司環(huán)境衛(wèi)生，保持個人辦公區(qū)清潔； 10. 保守秘密，未經公司同意，不得以任何方式泄露有關公司文件、書籍、方案、設計稿、照片、報告等。 廣告公司制度員工守則xx-07-14 16:18 | #3樓 員工守則 一、基本守則 1. 愛：遵紀守法，愛黨愛國，愛家愛友，愛傳播事業(yè)，愛本職工作； 2. 德：修個人品德，講職業(yè)道德，忠心為客戶服務，自覺維護公司聲譽； 3. 和：團隊和-諧，同事和睦，精誠合作；

21、4. 專：工作技術要專，知識方向要專，工作態(tài)度要專； 5. 寬：興趣愛好要寬，知識面積要寬，氣概心胸要寬； 6. 勇：勇于表達創(chuàng)意訴求，勇于提出合理建議，勇于挑戰(zhàn)超越自我。 二、行為守則 1. 按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守； 2. 因故不能上班，應事先請假；如有臨時情況，應設法于當日通知部門負責人；公務外出應得部門負責人批準，否則均視為曠工； 3. 文明禮貌，真誠待客，避免譏諷嘲笑客戶或對客戶不尊重，不得在客戶面前與同事爭論；工作時間禁止玩游戲； 4. 注意儀表，上班、待客時衣著儀表大方，美觀舒適； 5. 講究時效，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求，以專業(yè)智慧引導客戶需求； 6. 密切協(xié)作，從維護公司整體利益出發(fā)，員工之間應相互配合，真誠協(xié)作； 7. 服從管理，相互尊重，按時完成任務，不準無故拖延拒絕或終止工作； 8. 愛護公物，所有的； 9. 自覺維護公司環(huán)境衛(wèi)生，保持個人辦公區(qū)清潔； 10. 保守秘密，未經公司同意，不得以任何方式泄露有關公司文件、書籍、方案、設計稿、照片、報告等。 廣告公司員工守則xx-07-14 14:43 | #4樓 一、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自