2021年公司全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、公司全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 一個(gè)生產(chǎn)工廠或加工工廠，工廠內(nèi)都有很多崗位的，大到廠長(zhǎng)，小到生產(chǎn)員工等，在工廠內(nèi)都要遵守哪些，對(duì)于不同崗位的員工應(yīng)制定怎樣的制度呢？以下了工廠全勤獎(jiǎng)制度的范本，可供參考。 一、目的為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。 二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工。 三、職權(quán)范圍 1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理 、申領(lǐng)條件審核等； 2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。 四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施 1、考勤管理 1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時(shí)間（包括時(shí)間）為準(zhǔn)；

2、 2）公司廠長(zhǎng)及以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 2、申領(lǐng)條件 1）員工當(dāng)年除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為； 2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為； 3）當(dāng)年年度未達(dá)標(biāo)； 4）新員工在期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。 五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎(jiǎng)。 1）考勤簽到時(shí)間作假者； 2）代他人考勤簽到者； 3）簽到上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。 六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放 1、當(dāng)年全勤獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放，中途提交離職申請(qǐng)書(shū)者不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 2、全勤獎(jiǎng)每人1000元/年。（xx年下半年全勤

3、獎(jiǎng)為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎(jiǎng)。 3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部將對(duì)發(fā)放 _審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。 本制度自二O一四年七月一日起開(kāi)始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。 公司管理制度xx-07-20 18:58 | #2樓 為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤，提高工作效率。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，特制定本制度： 一、公司考勤規(guī)定 1、上班時(shí)間：春夏 上午8:30-12:00;下午14:00 -18:30 秋冬 上午8:30-12:00;下午 1:00:00-17:30 2、員工必須按時(shí)上班、下班，必須本人在考勤卡上簽到，不得找他人代簽。 3、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)簽到者，視

4、為遲到，未到下班時(shí)間提前離崗的，視為早退。遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半日，未經(jīng)請(qǐng)假一天不到的視為曠工。 4、 每月事假不得超過(guò) 4天，病假不超過(guò) 5 天，請(qǐng)假需提前一天上報(bào)，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月不超過(guò)兩次。 5、 工作日及節(jié)假日期間常用手機(jī)不準(zhǔn)關(guān)機(jī)。 6、員工在上班期間必須統(tǒng)一著裝，穿戴整齊。 二、公司獎(jiǎng)懲制度 1、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)制度。 ?、如員工當(dāng)月在上班時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到早退、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者、視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月300元。 ?、如員工當(dāng)月遲到一次或早退一次扣全勤獎(jiǎng)50%、如有遲到、早退2次以上情形或曠工一次、請(qǐng)假一天以上（含一天）者，均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ?、新進(jìn)員工未

5、滿一個(gè)月者及當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無(wú)其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，但以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 2、公司設(shè)立帶薪年休假制度。 ?、凡在公司工作滿一年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假15天；滿20年的，年休假30天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ?、如員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。 （一）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 （二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 ?、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作

6、情況，綜合考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 3、因工作需要安排加班時(shí)，員工可選擇調(diào)休或按加班時(shí)間計(jì)加班費(fèi)。 4、員工違反考勤規(guī)定遲到15分鐘簽到的，扣除工資10元；遲到15分鐘至30分鐘者，扣除工資20元；遲到30分鐘至1小時(shí)者，扣除工資30元;1小時(shí)以上者視為曠工半日，扣除半日工資，曠工一天者扣除 2 天工資。 5、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位、確有特殊情況最長(zhǎng)離開(kāi)不得超過(guò)15分鐘，擅離崗位或超時(shí)者扣除工資10元。 6、節(jié)假日期間常用手機(jī)1小時(shí)關(guān)機(jī)者，扣除工資100元。 7、員工在上班期間穿著服裝不標(biāo)準(zhǔn)者，每次扣除工資10元。 8、員工均要保守公司秘密，泄露公司秘密者，扣除當(dāng)月工資，給公司造成損失的，還要賠償公司一切損失，嚴(yán)重者還要解除勞動(dòng)。 9、公司加班分為計(jì)劃加班和臨時(shí)加班，計(jì)劃加班的，需要在加班之前填寫(xiě)加班申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因突發(fā)情況需要臨時(shí)加班的，員工可電話或網(wǎng)絡(luò)登記，事后填寫(xiě)加班申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極履行各自崗位工作職責(zé)，不得消極怠工，不得相互推卸責(zé)任。因員工消極怠工、相互推諉導(dǎo)致工作未按時(shí)完成，員工應(yīng)當(dāng)自行安排保證按時(shí)完成工作任務(wù)，若需要在工作時(shí)間以外完成工作任務(wù)的，不屬于加班的范疇，公司無(wú)需支付加班費(fèi)，若因其消極怠工、相互推諉導(dǎo)致公司損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。