企業(yè)員工管理制度_規(guī)章制度

1、企業(yè)員工管理制度 _規(guī)章制度規(guī)章制度第一章總則第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律 嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外， 均應(yīng)遵守制度。第二章聘用第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一 種招聘的用工行為。第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用。第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料 :1、身份證復(fù)印件 ;2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明 ;3、二寸免冠照片 2 張。第

2、六條有下列情形之一者，不予聘用 :1、政治審查不合格者 ;2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者 ;3、身份不清或無(wú)身份證明者 ;4、未到法定工作年齡者 （十六周歲）; 、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法 恢復(fù)健康者 ;6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月 （特聘人員除外 ） ，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方可 正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)第八條員工的權(quán)利 :1、享受法律賦予的公民權(quán)利 ;2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利 ;3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的權(quán)利;4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利 ; 、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)

3、行制止和舉報(bào)的權(quán)利 ;第九條員工的義務(wù) :1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ;2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量 ;3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn) ;4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息 ; 、發(fā)現(xiàn)事故隱患和 發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門(mén)，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止 ;6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi) ;7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)