公司內(nèi)部管理制度參考

1、公司內(nèi)部管理制度參考12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考公司內(nèi)部綜合管理制度參考范本現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經(jīng)營者，首先要考慮制定科學(xué)的、可操作的企業(yè)管理制度，進而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響，現(xiàn)將企業(yè)內(nèi)部綜合管理制度簡易范本歸納、整理如下，僅供參考。一、管理大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。2、公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)，損害公司的形象和聲譽。3、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)和經(jīng)營管理水平，不斷

2、完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。6、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考二、員工守則7、遵紀守法，忠于職守。8、維護公司聲譽，保護公司利益。9、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。10、努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。11、積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。三、人事管理制度（一

3、）總 則12、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。13、公司對員工實行合同化管理，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。（二）定 編14、公司各職能部門用人實行定員、定崗。15、因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)發(fā)展原因、各部門需要增加用工的，必須按要求履行手續(xù)后方準實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。（三）員工的聘用16、各部門對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才有德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考17、各級員工的聘任程序

4、如下：（ 1）總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；（ 2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員由總經(jīng)理提請董事會聘任；（ 3）部門主任等由總經(jīng)理聘任；（ 4）其它員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。18、新聘員工經(jīng)人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經(jīng)人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者在試用期滿后予以解聘。（四）工資及待遇19、公司全權(quán)決定所屬員工的工資和待遇。20、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資標準。21、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、工作量大小和技術(shù)含量等情況綜合考慮

5、決定其工資。22、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。23、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。（五）假期及待遇24、員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假的，按國家法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的工資標準或安排補休。25、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。26、員工婚假按照法定婚假執(zhí)行，異地結(jié)婚可適當另給路程42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考假，假期內(nèi)工資照發(fā)。27、員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。28、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，按法定喪假執(zhí)行，異地奔喪的適當另給路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（六）辭職、辭退、開除29、公司有權(quán)辭退不合格的

6、員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。30、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門提出辭職報告，并到人事部門辦理辭職手續(xù)。31、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1 個月向公司提出辭職報告，經(jīng)原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部門辦理辭職手續(xù)。32、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。33、辭退員工，必須提前1 個月通知被辭退者。34、聘用期滿，合同即告終止，員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，需到人事部門辦理終止合同手續(xù)。35、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。36、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前

7、，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考（七）考 勤37、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其它考勤方法。38、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負責人同意。39、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假XX 天以內(nèi)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準，XX 天以上的，報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，公司部門主任請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。40、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。四、行政管理制度（一）文件收發(fā)規(guī)定41、公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會文件的由董事會秘書擬稿，屬公司文件的由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。42、文件由辦公室負責報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容