2021年勞務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

1、勞務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度 前 言 為規(guī)范公司各項(xiàng)，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定管理，供大家遵守執(zhí)行。 本管理制度共分為六節(jié)，其中各類規(guī)章制度和崗位職責(zé)，是結(jié)合公司發(fā)展歷程及各部門實(shí)際情況而制定的，我們希望本制度能成為每位集規(guī)范性、實(shí)用性、科學(xué)性為一體的“工作守責(zé)”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使每位員工都清晰地意識(shí)到“制度大于一切，責(zé)任重于泰山”。當(dāng)然，隨著公司的發(fā)展，在具體工作中，不可避免地會(huì)遇到許多新矛盾、新問題，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善。 一、公司規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求

2、、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。 第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條 本制度適用于本公司全體員工。 第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。 第五條 凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 第二節(jié) 員工的權(quán)利和義務(wù) 第一條 員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完

3、成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。 第三條 員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。 第四條 員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。 第三節(jié) 勞動(dòng) 第一條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 第二條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 第三條 入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址

4、、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具 _原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工 _復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。 第四條 新員工，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個(gè)月的期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)。 第五條 勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第四節(jié) 紀(jì)律 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。 第三條 員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。 第三條 員工必須高度集中精

5、力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。 第四條 員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第五條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、 _惑眾、搬弄是非。 第六條 同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。 第七條 嚴(yán)禁 _賭博、酗酒鬧-事。 第五節(jié) 和請(qǐng)假制度 第一條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二條 考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日，每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。 第三條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核

6、批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。 第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。 第六節(jié) 工資福利 第一條 公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。 第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。 第三條 公司為員工提供宿舍。 第七節(jié) 安全質(zhì)量 第一條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情

7、節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。 第二條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。 第三條 特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。 第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。 第五條 牢固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排

8、。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 第六條 嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。 第八節(jié) 衛(wèi)生守則 第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 第二條 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。 第九節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第一條 本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。 第二條 對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 1、 維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，

9、予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 2、 提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 3、 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 4、 對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5、 見義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 6、 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無限額。 第三條 對(duì)有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過

10、、開除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。 第四條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 1、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元： （1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的； （2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的； （3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （4）在工地上吸煙的； （5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元： （1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的； （2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； （

11、3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； （4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。 3、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款： （1）有賭博或打架斗毆行為的； （2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （3）頂撞、謾罵管理人員的； （4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的； （6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的； 第五條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。 1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗

12、毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的； 4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的； 5、 _，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 6、無故曠工，經(jīng)教育不改的； 7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財(cái)物的； 9、觸犯國(guó)家刑事法律的； 10、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； 11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 12、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 第十節(jié) 附則 第一條 本制度解釋權(quán)屬貴州林達(dá)勞務(wù)有限公司。 第二條

13、 凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。 二、辦公室制度 第一條 按時(shí)上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。 第二條 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。 第三條 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 第三條 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 第四條 上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。 第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語(yǔ)盡量

14、簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說。 第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語(yǔ)：您好 請(qǐng) 謝謝 對(duì)不起再見. 第七條 節(jié)約資源。 第八條 做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。 第九條 下班時(shí)隨手自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、鎖門。 第十條 妥善保管各種資料。 三、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律 第一條 按時(shí)參加會(huì)議，主動(dòng)簽到，不遲到，不早退、不缺席。 第二條 認(rèn)真聽講，不講話，不看報(bào)，不做其他事情。 第三條 勿隨意打斷、頂撞他人發(fā)言，有問題可以待他人發(fā)言完畢方可提問。 第四條 發(fā)言有針對(duì)性，不偏激，對(duì)事不對(duì)人，切勿以私人情緒對(duì)待。 第五條 會(huì)場(chǎng)手機(jī)調(diào)為關(guān)閉或振動(dòng)，保持安靜。 第六條 保持會(huì)場(chǎng)清潔，不隨

15、地吐痰，不亂丟紙屑。 第七條 參會(huì)人員必須做好會(huì)議記錄。 第八條 保持會(huì)場(chǎng)秩序，不來回走動(dòng)，不隨便離開會(huì)場(chǎng)。 工程分包與勞務(wù)用工安全管理制度xx-09-21 17:40 | #2樓 一：工程分包安全管理 1、為認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，堅(jiān)持依法管理，以責(zé)論處的原則，使xx-x風(fēng)電場(chǎng)工程分包安全管理和勞務(wù)用工的安全管理，做到規(guī)范、受控。 2、工程分包指工程項(xiàng)目分包、工程項(xiàng)目工序分包、工程項(xiàng)目施工作業(yè)分包等，從事工程分包的分包方，必須是成建制的施工隊(duì)伍（以下簡(jiǎn)稱分包施工隊(duì)伍），具備完成工程分包任務(wù)的能力，具備相應(yīng)的資質(zhì)條件和良好的信譽(yù)。 3、工程分包的施工隊(duì)伍

16、，必須具備縣級(jí)以上相關(guān)部門頒發(fā)的有效證明文件： 、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 、法人代表證書或法人委托授權(quán)書； 、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書； 、安全資格證書（或建筑業(yè)安全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手冊(cè)）； 、稅務(wù)登記證； 、工地所在地施工許可證。 4、參加工程分包的分包施工隊(duì)伍必須提供相關(guān)資料： 、企業(yè)簡(jiǎn)介、設(shè)備、資源及財(cái)務(wù)情況； 、近三年已完工程項(xiàng)目情況及主要業(yè)績(jī)； 、近三年企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)（縣以上安全監(jiān)督部門評(píng)價(jià)） 、上一年度質(zhì)量管理體系及運(yùn)行情況（認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核評(píng)價(jià)）。 5、項(xiàng)目部在調(diào)查、篩選的基礎(chǔ)上，確認(rèn)合格的分包施工隊(duì)伍，并擬定、選擇工程分包施工隊(duì)伍，按照水電x局安裝分局工程分包與勞務(wù)用工管理規(guī)定和資質(zhì)審查評(píng)審程序，

17、進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)審，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。不具備安全生產(chǎn)相應(yīng)資質(zhì)的單位，嚴(yán)禁工程分包。 6、項(xiàng)目部與分包施工隊(duì)伍所簽訂的工程分包合同中，應(yīng)有明確的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 7、項(xiàng)目部和分包施工隊(duì)伍，應(yīng)認(rèn)真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，在簽訂工程分包合同的同時(shí)，雙方應(yīng)簽訂“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，明確各自安全生產(chǎn)職責(zé)、安全生產(chǎn)目標(biāo)和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲事宜。 8、項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)工程分包施工隊(duì)伍的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，督促分包施工隊(duì)伍做到： 、分包施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)7天內(nèi)，向項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理部門，提施工安全管理規(guī)章制度和安全管理體系資料，按規(guī)定設(shè)置安全機(jī)構(gòu)或配備安全專（兼）職管理人員，

18、明確安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)職責(zé)。 、現(xiàn)場(chǎng)施工人員在40人以上應(yīng)設(shè)安全機(jī)構(gòu)，配備安全專職人員，現(xiàn)場(chǎng)施工人員未達(dá)到上述規(guī)定條件的，不具備設(shè)置安全機(jī)構(gòu)規(guī)模的工程項(xiàng)目可不設(shè)立安全機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)專職安全員；30人以下的可設(shè)兼職安全員。 、分包施工隊(duì)伍應(yīng)將參加施工生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)施工人員登記造冊(cè)，送交項(xiàng)目部安全管理部門備案，參加施工生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)人員不能隨意調(diào)換、冒名頂替，發(fā)生人員變更應(yīng)與發(fā)包單位取得聯(lián)系，并書面報(bào)告說明。 、分包施工隊(duì)伍應(yīng)對(duì)參加施工生產(chǎn)的人員開展進(jìn)場(chǎng)“三級(jí)”安全教育，使施工生產(chǎn)人員掌握基本的安全知識(shí)和安全技能，特種作業(yè)人員應(yīng)持有國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件，持證上崗。 、分包施工隊(duì)伍所承擔(dān)的施工項(xiàng)目，

19、在施工前必須制定完善安全技術(shù)措施，安全技術(shù)措施可使用項(xiàng)目部安全管理部門提供的或自行編制，自行編制的安全技術(shù)措施，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部安全管理部門審查批準(zhǔn)后方可使用，使用項(xiàng)目部的安全措施或經(jīng)項(xiàng)目部審查批準(zhǔn)的，由分包施工隊(duì)伍編寫的安全措施，不能免除分包施工隊(duì)伍的安全責(zé)任，安全技術(shù)措施應(yīng)妥善保存。 、分包施工隊(duì)伍所從事的施工作業(yè)項(xiàng)目、重要危險(xiǎn)部位，在施工前必須自上而下的進(jìn)行安全技術(shù)交底，所有從事施工作業(yè)的人員對(duì)工程特點(diǎn)、施工作業(yè)場(chǎng)所和工作環(huán)境以及安全技術(shù)措施有知情權(quán)。 、分包施工隊(duì)伍在施工作業(yè)前和施工過程中，應(yīng)認(rèn)真檢查安全防護(hù)設(shè)施、安全防護(hù)用品、施工機(jī)具安全裝置、施工作業(yè)場(chǎng)所安全條件的有效性，確保符合安全生產(chǎn)

20、規(guī)定。 、分包施工隊(duì)伍應(yīng)自行組織和參加項(xiàng)目部組織的安全檢查，對(duì)檢查出的生產(chǎn)安全隱患應(yīng)立即進(jìn)行整改，并按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證檢查，對(duì)施工部位的安全檢查應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，危險(xiǎn)部位進(jìn)行盯崗或跟崗檢查，并加強(qiáng)每班的巡回檢查，各項(xiàng)安全檢查應(yīng)落實(shí)到人，并記錄在冊(cè)。 、分包施工隊(duì)伍應(yīng)參加項(xiàng)目部召開的安全生產(chǎn)會(huì)議，并組織好自己隊(duì)伍的安全會(huì)議和安全活動(dòng)。 、分包施工隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全管理人員應(yīng)按規(guī)定參加省級(jí)安全教育，持證上崗。 、分包施工隊(duì)伍必須要求其施工人員，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，使用合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁使用非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。 、分包施工隊(duì)伍必須要求其施工人員，嚴(yán)格遵章

21、守紀(jì)、遵守安全文明施工紀(jì)律、遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮。 9、項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包施工隊(duì)伍的生產(chǎn)施工安全管理實(shí)行監(jiān)督式、介入式和指導(dǎo)式的監(jiān)督管理，不能“以包代管”。 、項(xiàng)目部應(yīng)將分包施工隊(duì)伍所提供的所有相關(guān)證明文件和施工簡(jiǎn)介、近三年已完工程項(xiàng)目情況、業(yè)績(jī)、安全評(píng)價(jià)進(jìn)行收集，確保其有效性。 、項(xiàng)目部應(yīng)明確工程分包安全管理工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，做好部門業(yè)務(wù)分工，做到職責(zé)明確，并定期檢查。 、項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包施工隊(duì)伍的安全管理體系運(yùn)行、安全機(jī)構(gòu)設(shè)置、安全管理人員配備的落實(shí)和開展安全管理情況進(jìn)行監(jiān)督，確保分包施工隊(duì)伍安全管理工作受控于監(jiān)督管理之中。 、對(duì)分包施工隊(duì)伍執(zhí)行施工技術(shù)措施（含安全技術(shù)措施、質(zhì)

22、量控制措施）的實(shí)施效果，必須做到嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格監(jiān)督管理，所有施工部位在施工前，均應(yīng)有施工技術(shù)措施，并嚴(yán)格執(zhí)行審核批準(zhǔn)程序，分層次交底，讓所有施工作業(yè)人員和相關(guān)管理人員都接受施工技術(shù)措施的交底，并做好記錄。 、項(xiàng)目部在下達(dá)、安排施工生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，以確保安全生產(chǎn)為前提，合理安排工期，并創(chuàng)造相應(yīng)的安全作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)施工作業(yè)環(huán)境安全文明施工過程的檢查監(jiān)督，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)違章施工作業(yè)、違章指揮。 、對(duì)分包施工隊(duì)伍的生產(chǎn)安全監(jiān)督管理（包括人員、技術(shù)措施、安全、質(zhì)量、裝備等）嚴(yán)格執(zhí)行安全監(jiān)督檢查制度。項(xiàng)目部要做到分工到人監(jiān)督管理，做到合同項(xiàng)目、施工部位、危險(xiǎn)部位每班每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)層次都有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，并明確責(zé)任人的職責(zé)。通過會(huì)議形式或文件形式下達(dá)，形成有效記錄。 、項(xiàng)目部組織的綜合性安全檢查和專項(xiàng)安全檢查，應(yīng)通知分包施工隊(duì)伍參加，并監(jiān)督分包施工隊(duì)伍日常安全檢查工作的開展，對(duì)分包施工隊(duì)伍的施工人員施工作業(yè)、設(shè)備運(yùn)行、場(chǎng)內(nèi)交通安全管理應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，屬事故隱患和安全問題的，應(yīng)通過書面通知下達(dá)整改要求，限期整改，并進(jìn)行驗(yàn)證檢查。 、對(duì)分包施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)、安全活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。督促其做到認(rèn)真開展安全教育和安全活動(dòng)，認(rèn)真組織施工人員學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全操作規(guī)程，自覺遵章守紀(jì)。 、對(duì)分包施工隊(duì)伍的