2021年如何制定員工加班制度

1、如何制定員工加班制度 事實(shí)證明，公司制定 獎罰 ，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工 技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。 第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程 、明確崗位職責(zé) ，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。 第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 第四條：獎勵或處罰

2、方式： 1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。 2、 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度 ，根據(jù)各部門的階段工作 情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。 第五條 員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下： 1、 員工推薦、本人自薦或部門提名； 2、 辦公室、本部門審核； 3、 總經(jīng)理辦 _會審； 4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 1、 通報(bào)批評； 2、 經(jīng)濟(jì)處罰； 3、 降級； 4、 。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 3、 節(jié)假

3、日經(jīng)常 ，并取得顯著效果者。 4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作 突出者。 6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 7、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。 1、 遲到、早退一次罰款30元； 2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元； 3、 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元； 4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元； 5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元； 6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元； 7、 遺失經(jīng)營管理之重

4、要文件、物品或工具罰款50元； 8、 不按時(shí)參加公司的會議 罰款30元； 9、 不配合各部門工作的罰款100元； 10、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人； 11、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失； 12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰； 13、 工作流程中每一流

5、程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元； 14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元； 15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元； 16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政 管理 會議決定。 第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： 1 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 2 違反勞動 或工作要求情節(jié)嚴(yán)重； 3 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 4 故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害； 5 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的； 6 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8 貪污、盜竊、 _受賄、敲詐勒索、賭博、 _、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 9 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10 利用職權(quán)對員工打擊報(bào)

7、復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 11 曠工或從事其它兼職的； 12散布 _，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的； 13 違反公司規(guī)定屢教不改的； 14 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的； 15 因行為不當(dāng)，失信于公司的； 16 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。 第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失； 第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，

8、要求處理。 第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。 第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。 第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外

9、)。 第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。 公司員工加班管理制度 一、目的： 1.為規(guī)范公司員工 加班 的管理 ，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。 3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民 _勞動法、勞動合同 法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度 。 二、適用范圍： 1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。 三、加班的分類和程序： 1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工 _，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)

10、急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。 2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事 部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補(bǔ)填加班申請單，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律 不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： 1.效率至上原則： 公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工

11、作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2.加班時(shí)間限制： (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班; (2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。 3.健康第一原則： 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的.身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則： 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。 5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的

12、女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。 五、加班認(rèn)定： 1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的; 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的; 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。 3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作

13、任務(wù)。) 4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的; (3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的; (4)開會、培訓(xùn) 、應(yīng)酬、 的;出差 補(bǔ)貼政策另計(jì); (5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動的。 5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。 六、加班補(bǔ)償： 1.加

14、班調(diào)休 (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 (2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8公休加班工時(shí)2倍 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8法定加班工時(shí)3倍 (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例 a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算; b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算; c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。 3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)： (1)中層以上員工 (2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。 七、執(zhí)行原則： 1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 2.加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容