2021年服裝廠倉庫考勤制度

1、服裝廠倉庫考勤制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好工作，特制訂如下考勤管理： 一、公司全體須共同遵守本制度； 二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交10元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。 三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。 四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間段為：早班（7：00到8：00）前，中班（12:15到13：00）前，晚班（17：45到18：00）前，下班(20:00)后是刷卡時(shí)間。 （20：00以后幾點(diǎn)下班幾點(diǎn)打卡）。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間1分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，處以1分鐘1元罰款。遲到、早退超過

2、當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。如有特殊情況要及時(shí)上報(bào)部門班長，由班長報(bào)告辦公室。 五、因工作需要（或特殊情況）外出，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向辦公室人員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。 注：打卡時(shí)必須臉部對(duì)照打卡機(jī)照相，如有背對(duì)，模糊情況，視為未打卡上班。 朗瑞服飾有限公司 xx年11月1日 服裝廠管理制度之考勤管理制度xx-01-20 13:54 | #2樓 第一節(jié) 考勤紀(jì)律 一、按時(shí)上下班。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時(shí)進(jìn)行。 二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。 三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事） 四

3、、嚴(yán)禁無故曠工現(xiàn)象。 五、因臨時(shí)特殊工作調(diào)動(dòng)或到加工廠辦事等原因而不能按時(shí)正常打卡者，事后立即憑部門主管申報(bào)廠長簽卡生效；嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。 第二節(jié) 請(qǐng)假制度 一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。 二、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工組長車間主任廠長總經(jīng)理 三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。 四、出勤與工資： 1、計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。 2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案；（注：

4、休假一天不扣工資）。 3、出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資(實(shí)際有效天數(shù)-1)實(shí)際出勤天數(shù)。 4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的.月薪員工加給平均日工資。 5、病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。 6. 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見,酌情處理。 7. 趕貨期間(除生病不能工 _外),不準(zhǔn)請(qǐng)假。 8. 故意裝病,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。 第二節(jié) 請(qǐng)假制度 一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的

5、請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。 二、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工組長車間主任廠長總經(jīng)理 三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。 四、出勤與工資： 1、計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。 2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。 3、出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資(實(shí)際有效天數(shù)-1)實(shí)際出勤天數(shù)。 4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。 5、病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。 6. 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見,酌情處理。 7. 趕貨期間(除生病不能工 _外),不準(zhǔn)請(qǐng)假。