2021年求公司的獎(jiǎng)懲制度

1、求公司的獎(jiǎng)懲制度 1、目的： 鼓勵(lì)全員奮發(fā)向上，提高工作；預(yù)防和糾正的違規(guī)失職行為，保證順利達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。 2、范圍： 適用于本公司所有員工。 3、職責(zé)： 管理部督導(dǎo)實(shí)施，全體員工遵照執(zhí)行。 4、內(nèi)容： 4.1.獎(jiǎng)勵(lì)類別：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功； 4.2.獎(jiǎng)勵(lì)金額（每次）：表揚(yáng)30元、嘉獎(jiǎng)50元、小功100元、大功200元； 4.3.特殊榮譽(yù)獎(jiǎng)（每次）：提出合理化建議或在工作中節(jié)能降耗有顯著成效，經(jīng)驗(yàn)證確能給公司提高經(jīng)濟(jì)效益的，按項(xiàng)目或產(chǎn)品總額的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)； 4.4.處罰類別：警告、申誡、小過、大過、解除勞動(dòng)； 4.5.處罰金額（每次）：警告30元、申誡50元、小過100元、大過200

2、元； 4.6.重大經(jīng)濟(jì)處罰（每次）：因責(zé)任心不強(qiáng)或工作失誤給公司造成重大損失（無法追回）按損失的10%給予處罰，對于惡意、故意造成產(chǎn)品損壞的給予100%經(jīng)濟(jì)處罰，視情節(jié)嚴(yán)重直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系； 4.7.二次表揚(yáng)為嘉獎(jiǎng)一次，二次嘉獎(jiǎng)為小功一次，二次小功為大功一次，以此類推，同年 度功過可相互抵銷，一年內(nèi)二次大過員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同； 4.8.獎(jiǎng)懲提報(bào)程序：由部門（單位）主管提報(bào)，管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4.9.獎(jiǎng)懲文件經(jīng)批準(zhǔn)后，一份（獎(jiǎng)懲提報(bào)單）進(jìn)入員工個(gè)人檔案，另一份用（管理部擬公告對外）張貼。張貼于公告欄的獎(jiǎng)懲文件一周后由人事部收回。 4.10.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 4.10.1.以下表現(xiàn)

3、記表揚(yáng)（12次） (1)工作積極進(jìn)取，促進(jìn)生產(chǎn)效率和品質(zhì)的有效提升者； (2)長期工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能在員工當(dāng)中起到模范表率作用者。 4.10.2.以下表現(xiàn)記嘉獎(jiǎng)（1-2次） (1)長期認(rèn)真落實(shí)“6S”各項(xiàng)要求，月評比總成績第一名部門或個(gè)人； 共 5 頁 (2)領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)體按時(shí)保質(zhì)保量完成重要任務(wù)的管理者； (3)克服工具、機(jī)臺(tái)、環(huán)境、原料、人為等特殊困難，按時(shí)完成任務(wù)，成績突出者； (4)在生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工藝失誤或材料用錯(cuò)，并制止可能導(dǎo)致重大損失的制程問題者； (5)在生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大損失者。 4.10.3.以下表現(xiàn)記小功（1-2次

4、） (1)上級交給的重大任務(wù)能妥善辦理且提前完成者； (2)對于重大異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機(jī)器故障迅速處理或主動(dòng)配合，使生產(chǎn)順利完成，避免公司損失者； (3)對生產(chǎn)技術(shù)建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 4.10.4.以下表現(xiàn)記大功（1-2次） (1)對提高產(chǎn)品質(zhì)量有特殊貢獻(xiàn)者； (2)避免重大事故者； (3)對節(jié)約原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻(xiàn)者； (4)維護(hù)公司秩序和形象有突出表現(xiàn)和顯著成績者； (5)敢于同邪-惡勢力作斗爭，協(xié)助公司破獲擾亂經(jīng)營生產(chǎn)秩序的各類案件、有突出貢獻(xiàn)者； (6)對于舞弊或有危害公司重大權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失者。 4.9.處分

5、標(biāo)準(zhǔn)： 4.9.1以下表現(xiàn)記警告（1-2次）：情節(jié)較重者應(yīng)予申誡 (1)工作怠惰應(yīng)予警告，擅離工作崗位者(串崗、脫崗) 應(yīng)予申誡； (2)行為不檢，第一次應(yīng)予警告，第二次告誡仍不悔改者應(yīng)予申誡； (3)工作疏忽致影響公司聲譽(yù)或利益，未造成公司經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予警告，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予申誡； (4)工作疏忽致造成公司損失，其金額在100元（含）以下應(yīng)予警告、100元以上300元以下的應(yīng)予申誡； (5)服裝不合規(guī)定，第一次應(yīng)予警告，第二次糾正仍不遵守者應(yīng)予申誡； (6)妨害工作場所安寧秩序或公共安全衛(wèi)生，第一次應(yīng)予警告，第二次經(jīng)告誡仍不改正者應(yīng)予申誡； (7)浪費(fèi)公物，造成公司損失者，其金額在1

6、00元（含）以下應(yīng)予警告，100元以上應(yīng)予申誡； (8)工作不力，未盡職責(zé)或積壓文件，造成工作延誤者應(yīng)予警告，一天者應(yīng)予申誡； (9)未經(jīng)許可攜帶與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所者第一次應(yīng)予警告，第二次告誡仍不悔改 共 5 頁 者應(yīng)予申誡； (10)初次不聽主管人員合理指揮者應(yīng)予警告，拒絕主管調(diào)配工 _應(yīng)予申誡； (11)違反公司任何規(guī)章，未造成工作失誤的應(yīng)予警告，影響工作、造成不良?xì)夥盏膽?yīng)予申誡； (12)上班時(shí)間接聽私人電話不得超過5分鐘，否則應(yīng)予警告，利用公司電話撥打私人電話者應(yīng)予申誡（特殊情況例外）； (13)不遵守食堂、宿舍規(guī)定者第一次記予警告，第二次仍犯者記予申誡。 4.9.2.處分標(biāo)準(zhǔn)

7、：有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，應(yīng)予記小過： (1)工作怠惰或擅離工作崗位，經(jīng)第二次糾正仍不改正者； (2)因疏忽或違規(guī)操作致?lián)p耗機(jī)器、工具、原物料、產(chǎn)品或其它之公司物品，使公司遭受損害或損失金額在300元以上、1000元以下者； (3)有背公司命令、未于定期內(nèi)完成應(yīng)能完成之事項(xiàng)，且未申報(bào)正當(dāng)理由，致公司受損者； (4)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作嚴(yán)重影響工作場所秩序者； (5)欺瞞或頂撞上司者； (6)非機(jī)械故障或原物料不足等緣故，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者； (7)請人代打卡或代人打卡初犯者； (8)遺失重要文件、機(jī)件、對象或工具者，致使公司蒙受損失者； (9)在工作時(shí)間躺臥睡覺、看小說

8、、玩計(jì)算機(jī)、手機(jī)游戲、 _聊天及瀏覽網(wǎng)頁等非其本職工 _； (10)打架、鬧-事唾罵同仁情節(jié)較輕者； (11)安全警衛(wèi)人員如認(rèn)為確有必要檢查員工所攜帶之物品而員工拒絕不予配合者（不得搜身）； (12)其它一切違反公司制度規(guī)章或聲譽(yù)、利益情節(jié)重大者。 4.9.3.有下列情事之一，經(jīng)查屬實(shí)者，應(yīng)予記大過： (1)散布不利公司 _，或泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司有不良影響者； (2)經(jīng)常怠忽職責(zé)或擅離崗位，嚴(yán)重影響工作氣氛和同仁工作士氣者； (3)未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入工作場所參觀者； (4)擅自帶利器或其它 _品，危險(xiǎn)品入公司者； (5)對同仁惡意攻訐、誣告、偽證而制造事端者； (6)請人代打卡或代人打

9、卡二次以上（含二次）者； (7)投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者； (8)擅離職守、未盡職責(zé)，致使公司蒙受損失，損失金額在1000以上者； (9)虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄者； (10)拒絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)二次勸導(dǎo)仍不聽從者； (11)故意浪費(fèi)原料或毀損公物其金額在1000以上、3000以下者； (12)違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受損失1000元以上者； (13)造謠生事，致使公司蒙受名益損失者； (14)在工作時(shí)間內(nèi)與本公司人員談情說愛者； (15)撕毀公文或公告文件者； (16)打架、鬧-事、唾罵同仁者； (17)有重大傷害風(fēng)化之行為者； (18)攜帶政府法令嚴(yán)禁物品，有危害

10、本公司員工生命或財(cái)產(chǎn)損失者； (19)故意短開、漏開或跳開發(fā)票者； (20)未經(jīng)核準(zhǔn)私自帶領(lǐng)與本公司競爭同業(yè)人員進(jìn)入工廠者； (21)其它重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良結(jié)果者； (22)其它一切違反公司制度規(guī)章或利益、聲譽(yù)、情節(jié)嚴(yán)重者； (21)對于公司視工作需要臨時(shí)安排的工種支援變換，拒不服從或工作消極被動(dòng)者。 4.9.4.有下列情事之一，經(jīng)查屬實(shí)者立即給予違紀(jì)解除勞動(dòng)同，終止勞動(dòng)關(guān)系，不予賠償任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)利用本公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益或使公司受損者； (2)挪用公-款、侵占公司財(cái)物、舞弊營私或虛報(bào)費(fèi)用無論金額大小者； (3)暴行犯上或言語威脅主管者（特殊情況除外）；

11、(4)在公司內(nèi)打牌、賭博、酗酒鬧-事者； (5)玩忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者，損失金額在3000元以上者（含3000元）； (6)聚眾要挾、互相斗毆，妨害生產(chǎn)秩序之進(jìn)行者； (7)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫（表）嚴(yán)重破壞勞資關(guān)系者； (8)偷竊同仁或公司財(cái)物或產(chǎn)品者； (9)功過相抵，年度內(nèi)積滿二大過者（含二次）； (10)仿效上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益者； (11)營私舞弊，收受賄賂、傭金金額達(dá)3000元以上者（含3000元）； (12)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工累積達(dá)五日或一年內(nèi)曠工累計(jì) 達(dá)十日者； (13)在外從事與本公司業(yè)務(wù)相同或同時(shí)兼職其他工 _；

12、 (14)非法煽動(dòng)罷工、怠工有具體事實(shí)者； (15)非因公事而以公司名義在外簽帳欠款者。 4.10.說明事項(xiàng)： 4.10.1.滁州市新康達(dá)金屬制品有限公司管理部負(fù)責(zé)本制度的最終解釋。 4.10.2.本規(guī)則的部分條款如有與有關(guān)法律法規(guī)中的強(qiáng)制性(禁止性)規(guī)定相抵觸的，該條款違法無效,應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。違法無效的范圍僅限于與強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸部分的條款，不影響本規(guī)則的其他條款。 關(guān)于公司員工獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 9:13 | #2樓 1. 總 則 1.1 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度

13、。 1.2 本制度適用于公司全體員工。 2 獎(jiǎng)懲的原則 2.1 獎(jiǎng)懲的原則。 2.1.1 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。 2.1.2 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 2.1.3 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 2.1.4 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 2.2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對

14、員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 2.3 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 2.4 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 2.5 對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過失單。 3 獎(jiǎng) 勵(lì) 3.1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 3.2 獎(jiǎng)

15、勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 3.3 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 3.4 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 3.5 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 3.6 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 3.7.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪 _員工楷模者； 3.7.3 其他對公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者； 3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者； 3.7.5 經(jīng)“員工合理化

16、建議審議委員會(huì)”評審等級為C級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 3.8 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。 3.8.1 全年能超額（10%30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.8.2 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 3.8.3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。 3.8.4 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.8.5 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 3.8.6 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿-論表揚(yáng)者。

17、3.8.7 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 3.9 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 3.9.1 全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。 3.9.2 全年能超額（30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.9.3 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 3.9.4 連續(xù)三年，年終列為優(yōu)等者。 3.9.5 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 3.9.6 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.9.7 經(jīng)“員工建議審議委員

18、會(huì)”評審等級為A級的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 3.10 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 3.11 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 3.12 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。 4 懲 戒 4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)

19、利益。 4.2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 4.2.1 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填（違紀(jì)）過失單。 4.2.2 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填（責(zé)任）過失單。 4.3 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。 4.3.1 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。 4.3.2 行政處分分為警告、記過、記大過、開除。 4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 4.4

20、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 元。 4.4.1 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 4.4.2 接聽電話不使用規(guī)范用語者。 4.4.3 上班時(shí)間串崗聊天者。 4.4.4 說臟話、粗話者。 4.4.5 工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 4.4.6 參會(huì)人員遲到者。 4.4.7 私自留客在食堂用餐者。 4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者。 4.4.9 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 4.4.10 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 4.4.11 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 4.4.12 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。 4.5 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并

21、罰款 元。 4.5.1 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 4.5.2 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。 4.5.4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 4.5.5 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 4.5.6 對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 4.5.7 一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。 4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。 4.6.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工 _。 4.6.2 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正

22、者。 4.6.3 曠課者。 4.6.4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 4.6.5 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 4.6.7 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 4.6.8 私自移動(dòng)消防設(shè)施者。 4.6.9 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 4.7 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。 4.7.1 工作時(shí)間酗酒者。 4.7.2 在公司期間聚眾賭博者。 4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者。 4.7.4 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 4.7.5 對上級指示或有期限命令，無故

23、未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 4.7.6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 4.7.7 培訓(xùn) _者及為作弊提供方便者。 4.7.8 培訓(xùn)無故曠考者。 4.7.9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 4.7.10 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 4.7.11 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 4.7.12 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。 4.8.1 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

24、4.8.2 故意損壞公司重要文件或公物者。 4.8.3 攜帶公安 _或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 4.8.4 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 4.8.6 毆打同事或相互毆打者。 4.8.7 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 4.8.8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 4.8.9 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 4.8.10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 4.8.11 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。

25、 4.9 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)司法機(jī)關(guān)處理。 4.9.1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 4.9.2 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。 4.9.3 _，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 4.9.4 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 4.9.5 對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 4.9.6 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.7 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.8 損

26、公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.9 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.10 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中 _、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.11 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 4.9.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。 4.9.13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 4.9.14 在職期間刑事犯罪者。 4.9.15 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.16 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 4.9.17 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。 4.10 員工造

27、成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 4.11 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。 4.12 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。 5 附 則 5.1 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 5.2 員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見考勤、請假、休假制度。 5.3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。 5.4 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 5.5 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。 公司獎(jiǎng)懲制度(范本)xx-08-14 17:25 | #3

28、樓 第一節(jié)總則 1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。 2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)； b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功

29、時(shí)； c) 為國家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者； e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； h) 遺留問題解決有重大突破者； i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； n) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)

30、公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等； b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)； c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： a) 通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為

31、而定； b) 即時(shí)獎(jiǎng)金； c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； e) 參加外部培訓(xùn)； f) 出guo考察。 第四條、獲獎(jiǎng)程序： 員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。 第三節(jié)懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

32、 行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 第二條、處罰細(xì)則 1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。 1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。 3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。 6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。 7) 上班時(shí)間串崗聊天者。 8) 說臟話、粗話者。 9) 工作時(shí)

33、間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。 11) 參會(huì)人員遲到者。 12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 13) 在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。 14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。 2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 15) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 16) 私自留客在員工宿舍留宿者。 17) 工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。 18) 非工作要求午餐飲酒者。 19) 工作時(shí)間看與本

34、職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。 20) 上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。 21) 紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。 22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工 _。 23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 24) 無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。 25) 對上級交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。 27) 私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。 28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重

35、性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。 30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。 31) 管理不力，對下屬放任自流者。 32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 35) 工作時(shí)間酗酒者。 36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 37) 培訓(xùn)無故曠考者。 38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 4、員工有下列行

36、為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 40) 泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。 43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 44) 培訓(xùn) _者及為作弊提供方便者。 45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 46) 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 4

37、8) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。 50) 年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。 5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 51) 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。 52) 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 53) 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 54) 擅自挪用公-款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公

38、司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、 _、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 57) 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。 58) 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 59) 故意損壞公司重要文件或公物者。 60) 攜帶公安 _或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 61) 在職期間刑事犯罪者。 62) 因違 _法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。 64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。 65) 以不正當(dāng)手段竊取公司

39、機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。 68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。 69) _，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。 72) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。 73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） 74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)

40、許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 78) 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。 第三條、處罰程序 對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。 員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見，慎重決定。 在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。 第四節(jié)附則 第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 第二條 本制度適用于公司所有員工。 第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。 XX公司員工獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 23