化驗分析工崗位說明書

1、某某金環(huán)股份有限公司一廠質(zhì)檢科化驗分析崗位說明書 作工 基本情 況崗位名稱 化驗分析工 崗位編號 所屬部門 一廠質(zhì)檢科 直接上級班長 直接下屬 所屬崗序 7 所屬系列 操作 崗位編制3人 崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)原材料的檢驗和驗證，對工藝進行調(diào)查試驗。 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 核心工作職責(zé)和內(nèi)容 1.對原材料和輔料檢驗和驗證：定期對原液液堿、鈦白粉、紡絲硫酸、及時性、準(zhǔn)確性。 加工鹽酸等 6種原材料和輔料進行檢驗和驗證。2.對工藝調(diào)查中的特定項目的分析：定期對軟水、助劑SPIN652、絲及時性、準(zhǔn)確性。 條鈦白粉等項目中的21種物質(zhì)的含量進行化驗分析。6對有害氣體的分析：負(fù)責(zé)對氨氣、硫化氫、二硫化碳、氯氣進行定

2、3.及時性、準(zhǔn)確性。 期或不定期監(jiān)測。4.工藝試驗：根據(jù)生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對整個長絲生產(chǎn)線30多個項目進行及時性、準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)完整加測化驗分析和工藝試驗，常規(guī)分析和定性、定量分析。并整理數(shù)據(jù)，性。 制作報表，以便相關(guān)部門查找規(guī)律和分析原因。 考核標(biāo)準(zhǔn) 輔助性工作內(nèi)容對科內(nèi)從倉庫領(lǐng)回的藥品進行鑒定分析后，再對各化驗點發(fā)放領(lǐng)1. 準(zhǔn)確性 用。 2.協(xié)助質(zhì)監(jiān)部校驗全公司玻璃儀器。準(zhǔn)確性 及時性、準(zhǔn)確性3.完成科內(nèi)班內(nèi)交辦的臨時性工作。 主 要 職 權(quán) 業(yè)務(wù)類 對科內(nèi)管理和化驗操作法改進有建議權(quán) 費用審批類 人事類 向班長匯報工作。 系關(guān)部內(nèi) 溝 匯報 督導(dǎo) 協(xié)調(diào) 外部關(guān)系 任 職 資 格 最低學(xué)歷 高中

3、相關(guān)資格證書 高級工 有毒有害 分析化學(xué)及相關(guān)知識專業(yè)知識工作環(huán)境 工作經(jīng)驗 年以上化驗工操作經(jīng)驗。1 技能技巧熟悉粘膠長絲生產(chǎn)基本知識，熟悉工藝流程，有校深的分析化學(xué)基礎(chǔ) 有熟練的化驗操作技能。 能力素質(zhì) 耐心細(xì)致、有強烈的責(zé)任心。 職業(yè)發(fā)展 班長可晉升崗位 可輪崗崗位 溶液配制化驗崗。 入職培訓(xùn)內(nèi)容公司規(guī)章制度。 在職培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)專業(yè)知識。 修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容修訂者 審核者審批者 之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行制度“”為保障的。制度是以執(zhí)行力對人們的行為即有強制力保證其執(zhí)行和實施，力為前提的，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，就像是一把標(biāo)尺，也將起不到任何的規(guī)范作用

4、。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國家、法庭、軍