2021教職工請(qǐng)假制度

1、XX教職工請(qǐng)假制度 國家教職工請(qǐng)假制度 1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。 2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。 4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 5、校長書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天

2、以上向教育局請(qǐng)假。 6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。 7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。 國家教職工請(qǐng)假xx-11-18 18:39 | #2樓 一、請(qǐng) 假 (一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。 (二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限 1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假; 2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假; 3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假; 4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

3、 5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1、副局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。 2、局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (四)請(qǐng)假的方式 1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。 (五)對(duì)違犯制度的處理 1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究; 2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正; 3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不

4、上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員; 4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休 假 (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)

5、到1個(gè)月以上的人員。 4、超出guo家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長審批后執(zhí)行。 4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對(duì)違紀(jì)問題的處理 1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正; 2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);