事業(yè)單位考勤規(guī)定

1、事業(yè)單位考勤規(guī)定 事業(yè)單位考勤有關(guān)規(guī)定 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂。 一、考勤對(duì)象 辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員 二、考勤辦法 1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。 2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼

2、補(bǔ)助。 三、請(qǐng)銷假規(guī)定 1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處 _批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。 2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處 _報(bào)告。 3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。 5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。 7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假

3、規(guī)定的作曠工處理。 四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定 1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。 2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。 3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及

4、以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。 4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。 以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。 5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

5、 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。 6、工作人員年度結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。 7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因 _、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。 五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。 事業(yè)單位考勤有關(guān)規(guī)定xx-08-10 11:24

6、| #2樓 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工紀(jì)律性，增強(qiáng)組織觀念，提高機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本考勤制度。 一、考勤措施內(nèi)容 (一)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員要嚴(yán)格遵守辦公時(shí)間，不得隨意遲到、早退;不得自行半日制。 (二)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員上班時(shí)間不得做與自己工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不準(zhǔn)聚眾嘻鬧、打牌等。 (三)凡工作人 作期間有事外出必須履行有關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假3天向考核 考勤領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面請(qǐng)假，3天以上由書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，不能找人帶請(qǐng)或打電話“霸王假”(有急病或重要急事除外，但事后要補(bǔ)請(qǐng)假條，交辦公室做好統(tǒng)計(jì))。但是同一辦公室人員不得在同一時(shí)間外出(

7、特殊情況例外)，每個(gè)辦公室必須留一人值班。 (四)所有工作人員必須保持通訊暢通，保證隨時(shí)都聯(lián)系到每個(gè)同志。 (五)每天做好交接-班手續(xù)。確保信息暢通。 二、考勤辦法 (一)每天堅(jiān)持點(diǎn)名制度，必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到或早退，點(diǎn)名時(shí)間(上午8：3012：00，下午2：306：00)。 (二)每天點(diǎn)名由考核考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。鄉(xiāng)全體干部須按時(shí)參加，不得擅自離開(kāi)崗位。 (三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員每月上班時(shí)間不得少于22天(周一至周五必須保證)，特殊情況周六、周日不休息，達(dá)到22天的每天補(bǔ)助點(diǎn)名費(fèi)2元，達(dá)不到22天的當(dāng)月無(wú)點(diǎn)名費(fèi)，超過(guò)22天每天補(bǔ)助5元。曠工一次扣10元，早退一次扣5元，病、事假(雙休日、法定節(jié)日)不扣，每月抽查發(fā)現(xiàn)早退2次并曠工1次，全年曠工累計(jì)超過(guò)15次的，當(dāng)年不得評(píng)定稱職(或合格)檔次。 (四)做好夜班值班工作，凡被列為夜班值班人員，必須按要求值班，不得缺勤。晚上值班人員在食堂就工作餐一頓。 (五)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班的，取消考勤