房地產(chǎn)集團(tuán)公司員工續(xù)聘管理工作程序

1、編號(hào)：BT-RL-106版本號(hào)A員工續(xù)聘管理工作程序修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)1/5員工續(xù)聘管理工作程序受控狀態(tài)：控發(fā)放編號(hào):生效日期：_2018-04-02編號(hào)：BT-RL-106版本號(hào)A員工續(xù)聘管理工作程序修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)2/5版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵編號(hào)：BT-RL-106版本號(hào)A員工續(xù)聘管理工作程序修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)3/51 目的規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的辦理工作。2 適用范圍本程序適用于公司各部門(mén)（項(xiàng)目部）員工續(xù)聘的管理和控制工作。3 職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)員工續(xù)聘相關(guān)手續(xù)的辦理。3.2 用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)合同到期員工提出解聘或

2、續(xù)聘建議。3.3 各項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)具體承辦本項(xiàng)目部員工續(xù)聘前期手續(xù)，并轉(zhuǎn)呈集團(tuán)人力資源部審批、備案。3.4 行政總監(jiān)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司員工的續(xù)聘。4 程序4.1 員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)通知員工撰寫(xiě)工 作總結(jié)，并向員工發(fā)放員工續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表，由員工確定是否續(xù)簽 勞動(dòng)合同。4.2 若員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則填寫(xiě)好員工續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表的相關(guān)內(nèi) 容，然后交人力資源部辦理續(xù)聘審批手續(xù)。4.2.1 若經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意續(xù)聘的，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂新的勞動(dòng)合編號(hào)：BT-RL-106版本號(hào)A員工續(xù)聘管理工作程序修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)4/5同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，并請(qǐng)員

3、工認(rèn)真閱讀條款后簽名。422勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議簽署后，由人力資源部負(fù)責(zé)到政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)辦理合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 由鑒證部門(mén)留存一份，人力資源部保存一份，一份存入員工的人事檔案。4.2.3 若經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定不再續(xù)聘的，由人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定辦理合同 到期的有關(guān)手續(xù)。4.3 若員工確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 具體按員工離職管理工作規(guī)程執(zhí)行。4.4 原單位退休退養(yǎng)再聘、借用人員等人事關(guān)系未轉(zhuǎn)移至公司的員工，由人力資 源部負(fù)責(zé)與員工簽訂員工聘用合同（內(nèi)部）。續(xù)聘手續(xù)同前款所述。5 支持文件5.1 員工離職管理程序（BTRL-102）5.2 勞動(dòng)合同管理制度（BTRL-204）6 記錄員工勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表（BTRL-309）7 附錄員工續(xù)聘管理流程圖編號(hào)：BT-RL-10