公司請(qǐng)假曠工處理制度

1、公司請(qǐng)假曠工處理制度 依據(jù)相關(guān)法律和政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，對(duì)及假期工資處理作如下規(guī)定： 一、員工考勤與請(qǐng)假： 1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)考勤，按時(shí)刷卡上班、下班，凡刷卡記錄不全的，應(yīng)有相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則按無(wú)故缺勤處理。 2、員工請(qǐng)假，需提前將請(qǐng)假單交至公司部，請(qǐng)假單上需填寫(xiě)員工卡號(hào)、請(qǐng)假類別，否則不予認(rèn)定。請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案；半天以上，三天以內(nèi)（含三天）的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、人事部審批、備案；三天以上的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、人事部審查、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案。特殊情況須在第二天補(bǔ)齊前述手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)不全者，均視同無(wú)效并將按本制度

2、相關(guān)條款處理。 二、假期工資待遇： 1、員工依法休產(chǎn)假、工傷假期間，按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定享受有關(guān)待遇。 2、員工休其他政策性假的，原工資照發(fā)。 3、員工休零星病假的，計(jì)件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位工資減半。員工因病或非因公受傷住院達(dá)一個(gè)月以上的，或其他特殊傷、病情，必須休假超過(guò)一個(gè)月的，工資停發(fā)，在期內(nèi)或醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)給津貼。 4、員工休事假的，計(jì)件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績(jī)效工資全減。 三、違紀(jì)處理： 1、員工遲到的，每次減發(fā)工資10元。 2、員工早退的，每次減發(fā)工資20元。 3，員工曠工的，雙倍減發(fā)工資。 4、員工忘刷卡、忘帶卡，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明為正常上班的，

3、每次減發(fā)工資5元；否則按曠工處理。 5、員工遲到、早退全年累計(jì)達(dá)5次以上的，或有曠工的，年終過(guò)節(jié)費(fèi)不予發(fā)放。 6、員工讓人代刷卡，員工替他人刷卡，一經(jīng)查實(shí)，公司按 _處置，與涉及兩方人員解除勞動(dòng)關(guān)系。 上述規(guī)定自xx年3月起執(zhí)行，以前制度與本制度不符的，按本制度執(zhí)行。 人事部 xx年3月3日 公司員工請(qǐng)假制度xx-11-18 10:34 | #2樓 為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如

4、下： 第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。 第二條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制： 由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天，每年不得超過(guò)10天。 第三條 辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程： 1、所有請(qǐng)假、調(diào)休，均需事先在oa上進(jìn)行申請(qǐng)及審批，操作方法具體見(jiàn)請(qǐng)假流程圖； 2、由所在部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見(jiàn)第四條）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦

5、請(qǐng)假手續(xù)。 第四條 準(zhǔn)假權(quán)限 部門(mén)主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下： 一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)-部門(mén)主任審批簽字-校區(qū)總監(jiān)審批簽字-行政部備案； 兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)-部門(mén)主任審批簽字-校區(qū)總監(jiān)審批簽字-總經(jīng)理審批簽字-行政部備案； 第五條 其它相關(guān)規(guī)定 1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理; 2、請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)審批，否則行政部不予承認(rèn)假期，視作曠工處理； 3、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒(méi)有在上班后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視作曠工處理； 4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開(kāi)工作崗位