實例 XX公司 公司人力資源發(fā)展規(guī)劃

1、公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 為進一步落實公司行政規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)做強做大，向特一級邁進的目標，做好人才儲備，實施人才戰(zhàn)略，全面提高企業(yè)的競爭力，為此，特制定此規(guī)劃。 一、公司現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀： 1、目前公司在冊職工3637人，其中管理人員1735人，占職工總數(shù)的47.7%。 專業(yè)技術干部情況統(tǒng)計表 單位 人數(shù)、比例% 總計專業(yè)技 術干部高級 職稱中級 職稱助理級 職稱員級 職稱無職稱 合計 人數(shù)1735 1549 42 255 486 359 407 % 比例47.7 89 2.7 16.5 31.5 23 26 項目部 人數(shù)800 730 7 89 189 194 251 % 比例46 47 16

2、 30 35.4 50 16 專業(yè)公司 人數(shù)196 171 2 18 56 48 47 % 比例11.3 11 4.7 6.1 10.4 12.4 3 管理公司 人數(shù)97 56 1 10 27 11 50 % 比例5.6 3.6 2.4 3.4 5.1 2.8 3.2 實體分公 司 人數(shù)242 230 13 59 72 48 38 % 比例14 14.8 3 20 13.5 12.4 2.5 機關本部 人數(shù)202 164 17 37 74 18 18 % 比例11.6 11 40.5 12.6 13.9 4.6 1.2 2、在管理人員中，其中專業(yè)技術干部1549人，占管理人員總數(shù)的89.28%

3、。 職稱情況統(tǒng)計表 級別 人數(shù)、比例% 總計工程系列 經(jīng) 濟會計 統(tǒng)計 其他 小計土建 暖通 電 氣機械 其 它合 計 人數(shù)1549 1058 758 82 77 59 82 250 154 18 69 % 比例89.3 68.3 48.9 5.3 4.9 3.8 5.3 16 9.9 1.2 4.5 高 級 人數(shù)42 28 23 2 1 2 7 5 1 1 % 比例2.7 1.8 1.4 0.1 0.06 0.1 0.5 0.3 0.06 0.06 中級 人數(shù)255 194 163 10 4 9 8 26 14 5 16 % 比例16.5 12.5 10.5 0.6 0.3 0.58 0.5

4、 1.7 0.9 0.3 1.0 助 級 人數(shù)486 324 183 36 43 21 41 66 57 5 34 % 比例31.4 20.9 11.8 2.3 2.8 1.4 2.6 4.3 3.6 0.3 2.1 員 級 人數(shù)359 260 197 17 17 15 14 46 38 1 14 % 比例23 16.7 12.7 1.0 1.0 0.96 0.9 2.9 2.4 0.06 0.9 無職 稱 人數(shù)407 252 192 17 12 12 19 105 40 6 4 % 比例26 16.2 12.3 1.0 0.7 0.7 1.2 6.7 2.5 0.3 0.2 學歷情況統(tǒng)計表

5、單位 人數(shù)、比例% 總計 碩士 本科 大專中專 高中初中以下 合計 人數(shù)1735 6 219 591 635 156 127 % 比例 0.4 12.6 34 36.5 8.9 7.3 項目部 人數(shù)800 1 97 220 320 98 65 % 比例46.1 0.05 5.5 12.6 18.4 5.6 3.7 專業(yè)公 司 人數(shù)196 20 65 66 14 14 % 比例11.2 1.1 3.7 3.8 0.8 0.8 管理公 司 人數(shù)95 7 37 39 8 4 % 比例5.4 0.4 2.1 2.2 0.4 0.2 實體分 公司 人數(shù)235 4 33 94 79 14 11 % 比例1

6、3.5 0.2 1.9 5.4 4.5 0.8 0.6 機關本 部 人數(shù)202 50 99 41 9 1 % 比例11.6 2.8 5.7 2.3 0.5 0.05 管理人員年齡現(xiàn)狀表 單位 人數(shù)、% 比例總計 35歲以下 36-45歲 46-54歲 55歲以上 合計 人數(shù)1735 434 724 546 212 % 比例 25 41.7 31 1.3 項目部 人數(shù)800 249 345 202 65 % 比例46 14.4 19.9 11.6 0.3 專業(yè)公司 人數(shù)179 40 81 56 2 % 比例10.3 2.3 4.7 3.2 0.1 管理公司 人數(shù)95 7 45 42 1 % 比例

7、5.5 0.4 2.6 2.4 0.05 實體公司 人數(shù)235 49 96 83 7 % 比例13.5 2.8 5.5 4.7 0.4 機關本部 人數(shù)202 48 76 72 6 % 比例11.6 2.8 4.4 4.1 0.3 待崗 人數(shù)195 33 77 85 % 比例11 1.9 4.4 4.9 3、未來二年的預測： 為實現(xiàn)公司向特一級邁進的目標，保證必要的人力資源，我們重點對中級以上專業(yè)技術干部進行分析。 預測未來二年專業(yè)技術干部減員和補充情況 人員增減 合 計高級職 稱工程師 經(jīng)濟 師助理工程師 助經(jīng) 助會 土建 電氣 暖 通機械 土建 暖通 電 氣減 員29 3 3 1 3 10

8、4 1 3 3 補 充152 24 40 5 5 5 10 30 8 7 預測結(jié)果：三年后，高級職稱將達到70人，提高42.8%（其中：人，高級統(tǒng)計師7人，高級會計師10人，高級經(jīng)濟師50高級工程師2人）；中級職稱將達到400人，提高26.25%（其中：工程師300人，經(jīng)濟師50人，會計師30人，統(tǒng)計師10人）。 二、現(xiàn)狀分析： 1、從目前公司管理人員的數(shù)量來看，是能夠滿足公司施工生產(chǎn)的需要，可以覆蓋目前公司各項管理工作。 2、從目前公司管理人員的資質(zhì)來看，從人員儲備和通過未來的發(fā)展的預測基本上能夠保證公司向特一級目標邁進。 3、人員結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，目前，公司46歲以上的管理人員占32.7

9、%，無職稱人員占26.4%，中專以下占52.9%，為此將采取措施，使公司的管理人員隊伍向高素質(zhì)、高職稱、年輕化方向發(fā)展。 三、具體措施： 1、加強對管理人員的考核工作（辦法另發(fā)）。 2、完善管理人員的崗位聘任制（辦法另發(fā)）。 3、加強對外招聘的力度： 目前公司聘用人員共39人（其中返聘34人，外聘5人）為加強對外招聘工作，除了執(zhí)行2002年人字第033號文件，重點強調(diào)以下幾點： 招聘前需向公司人事部提出報告，明確招聘的崗位、條件、待遇。 必須與公司簽定聘用合同。 各單位外聘人員的聘用合同（協(xié)議）報公司人事部備案。 四、管理人員的集中管理：管理人員的集中管理，有利于公司現(xiàn)有人力資源的有效開發(fā)，合理地使用，使項目部之間實現(xiàn)專業(yè)技術管理人員的相互補充，最終