電子商務(wù)部規(guī)章制度

1、電子商務(wù)部規(guī)章制度12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考電子商務(wù)部規(guī)章制度【篇一：電子商務(wù)公司規(guī)章制度】電子商務(wù)管理制度發(fā)字 01號(hào)第一章：員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)? 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；? （二） 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班

2、前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考? （三） 員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。? （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范? （一） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退；? （二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其它員工或其它部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；? （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其它與工作無關(guān)的活

3、動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）；? （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其它人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。? （五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以 50-100 元的罰款；? （六） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批

4、準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其它非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。? （九）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。第二章：行政上班制度一、總述（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。42020 年 4 月 19

5、 日文檔僅供參考（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、周一至周日全員在崗。每天2 人值班， 1 人為主班， 1 人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午 14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30 - 11：30；下午 15:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30 -17:00 ，中午不休息；（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：00 11：00；下午 2：005：00；（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到

6、下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考（七）、遲到早退的處罰規(guī)定1 、遲到或早退3 次， 15 分鐘以內(nèi)罰款30 元， 15 分鐘 30 分鐘以內(nèi)罰款 50 元， 3060 分鐘罰款100 元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。2 、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1 小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2 、遲到或早退1 小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3 、委托或代替她人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 300 元。4 、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5 、員工無故曠工一次扣人民幣100 元，兩次扣人民幣300 元，連續(xù)礦工兩日，或一年