績效考核用表

1、商丘人力資源網(wǎng)績效考核用表I最熱資訊排行榜JI免費(fèi)資料下載目錄干精彩推薦：丨下載：丨-U各位同志：大家好！為了更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總部的績效管理的工作，促進(jìn)集團(tuán)公司總部職能管理部門的工作質(zhì)量的提高，人 力資源部需要對職能管理部門進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。填寫問卷大概需要占用您 20分鐘，您所提供的信息對我們、對公司非常有價值！您的答案人力資源部將給予嚴(yán)格保密，每一個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的保密控制！期望您積極參與、客觀評價，支持我們的工作。一、行政后勤部1. 不滿意2.不太滿意3. 一般4.比較滿意5.非常滿意1總體上，您對行政后勤部新財年的工作是否滿意？1 2 34 52. 您如何評價行政后勤部在新財年的工作

2、表現(xiàn)？（1）有進(jìn)步 （2）無變化 （3）有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價(1)部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題解決1 2 3 4 5(3)工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 5(5)持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5(7)客戶界面1 2 3455. 您對行政后勤部的以下具體業(yè)務(wù)的滿意情況如何？1 2 3 4 5（1） 在制度建設(shè)和管理政策制訂上1 2345（2） 公司物業(yè)環(huán)境的規(guī)模和建設(shè)1 23456. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作

3、的改進(jìn)。7. 下季度，行政后勤部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 因發(fā)帖格式問題 , 只能看到文字 .篇幅所限 , 只上傳了一份 . 其他陸續(xù)上傳 !有興趣了解整套考核表格的朋友可以去 上的（免費(fèi)資料區(qū) ） 下載,或留下地址我發(fā)給你二、財務(wù)部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對財務(wù)部新財年的工作是否滿意？ 1 2 3 4 52. 您如何評價財務(wù)部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價

4、1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 57）客戶界面 1 2 3 4 55. 您對財務(wù)部的以下具體業(yè)務(wù)的滿意情況如何？（ 1） 在制度建設(shè)和管理政策制訂上 1 2 3 4 5（2） 對各部門和下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持 1 2 3 4 56. 對財務(wù)報表工作的滿意度 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足：（1） 提供及時性 （2） 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 （ 3） 數(shù)據(jù)全面性（ 4） 其他7. 對公司經(jīng)營分析工作的滿意度 1 2 3 4 5 在哪些方

5、面存在不足：（1） 報告及時性 （2） 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 （ 3） 內(nèi)容適用性（4） 分析深入 （ 5） 熟悉業(yè)務(wù)（ 6） 其他8. 對資金統(tǒng)籌安排和調(diào)度工作的滿意度 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足：（1） 合理性 （2） 有效性 （ 3） 運(yùn)作考核體系建設(shè) （4） 專業(yè)水平 （ 5） 其他9. 對預(yù)算工作的滿意度 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足：（1） 前期培訓(xùn) （ 2） 大項費(fèi)用預(yù)算方法的合理性 （ 3） 過程指導(dǎo)（ 4） 信息反饋和溝通 （5） 預(yù)算審批的組織和協(xié)調(diào)（ 6） 其他10. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。11. 下季度，財務(wù)部

6、應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？三、信息管理部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對信息管理部新財年的工作是否滿意？1 2 3 4 52. 您如何評價信息管理部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5（ 7）客戶界面 1 2 3

7、 4 55. 您對信息管理部相關(guān)制度建設(shè)的滿意度？1 2 3 4 56. 在先進(jìn)信息化理念、方法和技術(shù)的介紹和引進(jìn)方面，您對信息管理部的滿意度如何？7. 您對信息管理部的信息系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)項目中的滿意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面還存在不足：（ 1） 溝通和合作精神 （2） 技術(shù)支持力度 （3） 設(shè)計系統(tǒng)的穩(wěn)定性和便于操作性（ 4） 系統(tǒng)維護(hù)的響應(yīng)速度 （5） 問題解決效果 （6） 系統(tǒng)使用的培訓(xùn)（ 7） 其他8. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。9. 下季度，信息管理部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？四、文化和培訓(xùn)部1. 不滿意 2. 不太滿意 3.

8、一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對文化和培訓(xùn)部新財年的工作是否滿意？ 1 2 3 4 52. 您如何評價文化和培訓(xùn)部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5（ 7）客戶界面 1 2 3 4 55. 您對公司“企業(yè)文化”的宣傳工作是否感到滿意？1 2 3 4

9、5在哪些方面存在不足：（1） 宣傳力度 （ 2） 易接受程度 （3） 宣傳及時性 （4） 宣傳途徑和方式的多樣性 （ 5） 其他6. 您對通用技術(shù)培訓(xùn)工作的滿意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足：（1） 課程的多樣性 （ 2） 課程實(shí)用性內(nèi)容深度培訓(xùn)教師水平培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間 （ 3） 其他7. 您對專業(yè)技能培訓(xùn)工作的滿意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足：（1） 課程的多樣性 （ 2） 課程實(shí)用性 （3） 內(nèi)容深度（4） 培訓(xùn)教師水平 （ 5） 培訓(xùn)方式 （ 6） 培訓(xùn)時間 （ 7） 其他8. 您對 X X 雜志是否滿意？ 1 2 3 4 5 在哪些方面存在不足：（1） 可

10、讀性 （2） 內(nèi)容豐富 （3） 主體突出 （ 4） 重大事件報道及時性 （ 5） 其他9. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。10. 下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？五、人力資源部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對人力資源部新財年的工作是否滿意？1 2 3 4 52. 您如何評價人力資源部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（

11、2）問題解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5（ 7）客戶界面 1 2 3 4 55. 您對公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿意度？1 2 3 4 56. 您對崗位管理工作的滿意度？ 1 2 3 4 57. 在部門考核工作方面，您對人力資源部是否滿意？1 2 3 4 5在哪些方面還存在不足：（ 1） 組織和協(xié)調(diào)能力 （2） 前期溝通及時性（3）對部門制訂考核方案的支持力度 （ 4） 對部門的意見和建議尊重程度（5） 面試結(jié)果提供的及時性 （ 6） 評價方法和技術(shù)的有效性（7）面試技術(shù)和方法

12、的培訓(xùn) （ 8）（ 9） 其他8. 您對干部管理工作的滿意度？ 1 2 3 4 59. 您對員工發(fā)展工作的滿意度？ 1 2 3 4 510. 您對招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？1 2 3 4 5在哪些方面還存在不足： 1 2 3 4 5（ 1） 外部招聘渠道專業(yè)化 （2） 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的及時性（ 3） 人員簡歷的及時性和可選擇性不夠 （4） 咨詢服務(wù)提供部及時（5） 面試結(jié)果提供的及時性 （ 6） 評價方法和技術(shù)的有效性（ 7） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)（ 8） 其他11. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。12. 下季度，人力資源部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄

13、弱環(huán)節(jié)的工作？六、法務(wù)部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對法務(wù)部新財年的工作是否滿意？1 2 3 4 52. 您如何評價法務(wù)部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5（ 7）客戶界面 1 2 3 4 55. 在合同審核管理

14、制度設(shè)計方面，您對法務(wù)部門工作的滿意度？1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（ 1） 管理制度各理性 （2） 保證有效控制合同風(fēng)險（ 3） 對制度執(zhí)行的有效監(jiān)控其他（ 4） 其他6. 在保密制度管理方面，您對法務(wù)部門工作的滿意度？1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1） 執(zhí)行的有效監(jiān)控 （2） 保密范圍劃分的合理性 （ 3） 制度設(shè)計合理的合理性 （ 4） 其他7. 對合同起草、修改和審核工作的滿意度？1 2 3 4 5在哪些方面還存在不足：（1） 相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠 （ 2） 合同范本少 （3） 工作態(tài)度不好（4）業(yè)務(wù)水平低 （5） 反饋不及時 （ 6） 不了解其他部門業(yè)務(wù)（ 7） 對業(yè)

15、務(wù)技術(shù)支持力度不夠（ 8） 其他8. 對法律咨詢工作的滿意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面還存在不足：（1） 工作態(tài)度 （ 2） 反饋及時性 （3） 業(yè)務(wù)水平（ 4） 其他部門業(yè)務(wù)了解（ 5） 其他9. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。10. 下季度，法務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？七、審計部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對審計部新財年的工作是否滿意？1 2 3 4 52. 您如何評價審計部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我

16、們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5（ 7）客戶界面 1 2 3 4 55. 您對審計部相關(guān)制度建設(shè)的滿意度？ 1 2 3 4 56. 您對審計部門項目組織、計劃和實(shí)施能力？ 1 2 3 4 57. 您對審計部門的報告的總體滿意度？ 1 2 3 4 5 在哪些方面還存在不足：（1） 審計方法的科學(xué)性 （ 2） 整體結(jié)論的恰當(dāng)性 （3） 揭示問題的準(zhǔn)確性（4） 建議的建設(shè)性

17、（ 5） 問題落實(shí)的監(jiān)控和推動力（ 6） 其他8. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。9. 下季度，審計部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？八、企劃（客戶關(guān)系 ） 部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4. 比較滿意 5. 非常滿意1. 總體上，您對企劃 （客戶關(guān)系 ）部新財年的工作是否滿意？ 1 2 3 4 52. 您如何評價企劃 （客戶關(guān)系 ） 部在新財年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步 （2） 無變化 （ 3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進(jìn)行滿意度評價1）部門創(chuàng)新意識1 2 3 4 5（2）問題

18、解決1 2 3 4 53）工作流程有序1 2 3 4 5（4）工作效率1 2 3 4 55）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)1 2 3 4 5（6）實(shí)現(xiàn)承諾1 2 3 4 5（ 7）客戶界面 1 2 3 4 55. 您對企劃（客戶關(guān)系）部以下具體業(yè)務(wù)的滿意情況如何？1 2 3 4 5（1） 對公司戰(zhàn)略決策制訂的支持力度（ 2） 對公司內(nèi)部管理思想的宣貫和推進(jìn)（ 3） 公司部門規(guī)劃審批工作的組織 （4） 公司質(zhì)量投訴監(jiān)控和危機(jī)預(yù)防系統(tǒng)的建設(shè)（5）對公司網(wǎng)站規(guī)劃的建設(shè) （ 6） 對重大戰(zhàn)略及經(jīng)營業(yè)績信息的對外發(fā)布工作（ 7） 對總裁室日常工作的運(yùn)作維護(hù)（ 8） 其他6. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。7. 下季度，企劃（客戶關(guān)系）部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？九、品牌市場部1. 不滿意 2. 不太滿意 3. 一般 4.