國有森工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理探討

1、國有森工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理探討 摘要做好思想政治工作可以有效激發(fā)國有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和改革發(fā)展提供思想保障。近幾年，吉林省泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié)，思想政治工作卓有成效，主要包括：積極利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；率先實(shí)施全局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部讀書工程；積極開展企業(yè)改革發(fā)展大討論活動(dòng)；典型引導(dǎo)，積極帶動(dòng)；積極開展形式多樣的文體活動(dòng)以及加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。 關(guān)鍵詞思想政治工作;森工企業(yè);企業(yè)管理 一、行政干部履行一崗雙責(zé)，做好思想政治工作 很多國企職工認(rèn)為，思想政治工作是黨組書記的事，是政工干部的份內(nèi)職責(zé)，與企業(yè)行政人員無關(guān)。而事實(shí)

2、恰恰相反，行政領(lǐng)導(dǎo)所居于的工作崗位和擔(dān)負(fù)的職責(zé)，讓他們能更準(zhǔn)確地抓住職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地開展思想政治工作，使職工群眾更容易接受和樂于接受，因而使思想政治工作更有成效。所以說思想政治工作不僅是政工干部份內(nèi)之職，也是行政干部的份內(nèi)事。國企行政干部要履行一崗雙責(zé)，認(rèn)真做好思想政治工作，有效激發(fā)國有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前吉林省泉陽林業(yè)局和其它森工企業(yè)一樣處于國有企業(yè)改革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國有林區(qū)改革三重疊加的時(shí)期，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題與日俱增，職工群眾關(guān)注熱切、思想焦慮、情緒波動(dòng)。因而做好森工企業(yè)思想政治

3、工作尤為重要，森工企業(yè)負(fù)責(zé)人要把思想政治工作作為企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好。第一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國家有關(guān)企業(yè)改革精神，牢牢掌握公司法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例工會(huì)法等法律法規(guī)內(nèi)容實(shí)質(zhì)；第二，對(duì)于上級(jí)主管部門有關(guān)森工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事制度調(diào)整、薪酬制度調(diào)整等與職工群眾工作生活密切相關(guān)的政策要求，要及時(shí)細(xì)致進(jìn)行宣講，并解答有關(guān)問題；第三，對(duì)于森工企業(yè)資源綜合開發(fā)、職工自營(yíng)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)、扶貧解困等企業(yè)管理方面的措施要求，都要宣傳到位，化解職工群眾心中疑慮，做到放下包袱，輕裝前進(jìn)。 二、企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持的原則 企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持三個(gè)原則。一是要體現(xiàn)人文關(guān)懷，對(duì)于職工群眾關(guān)注的

4、熱點(diǎn)問題，要快速反應(yīng)，及時(shí)解答，講真話并講透徹。工作中要帶著感情與職工交流，及時(shí)采納職工合理化建議，關(guān)心困難職工群眾生活。對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整、企業(yè)制度調(diào)整等重大決策必須通過職代會(huì)等形式討論決定后實(shí)施；二是在執(zhí)行紀(jì)律法規(guī)上要嚴(yán)格，做到公開、公平、公正，在國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行上必須嚴(yán)格，不能偏頗和有失公允。尤其是在關(guān)系到職工群眾切身利益的大事上，要堅(jiān)持原則，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)、公開透明、陽光操作、不偏不倚；三是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，既要做好企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，又要承擔(dān)好企業(yè)思想政治工作，通過多層次、多角度、多方位的思想政治工作，達(dá)到管事、管人緊密結(jié)合，確保各項(xiàng)目標(biāo)

5、任務(wù)順利完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，是在職工難以獲得大量有效信息的情況下，多以大會(huì)傳達(dá)文件、小組學(xué)習(xí)討論、個(gè)別思想談話、撰寫心得體會(huì)等方式進(jìn)行。如今傳統(tǒng)的報(bào)紙刊物、廣播電視等早已不是大眾獲取信息的唯一媒介，眾多的智能手機(jī)用戶使用手機(jī)軟件上網(wǎng)沖浪，應(yīng)用微信、微博等發(fā)布和接收大量的信息。傳播迅捷、受眾廣泛是當(dāng)今社會(huì)信息傳播的新常態(tài)，這就要求企業(yè)思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新方式方法。近幾年，泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié)，使思想政治工作卓有成效。(一)積極利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)。泉陽林業(yè)局率先在全局黨員干部中建立微信群，把上級(jí)文件精神、黨委工作部署，企業(yè)年度重大事

6、項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)成果等內(nèi)容繪制成可供發(fā)布的圖文信息，在微信中及時(shí)播發(fā)，使全局職工隨時(shí)接收，隨時(shí)翻閱。同時(shí)嚴(yán)格掌控正確的導(dǎo)向，堅(jiān)持正確引導(dǎo)和正面宣傳，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和輿論支持。職工在工作生活中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)也可以通過上傳到局微信平臺(tái)上，由林業(yè)局組織有關(guān)部門予以及時(shí)解答回復(fù)。(二)率先實(shí)施全局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部讀書工程。由宣傳部門依據(jù)上級(jí)黨委工作部署，結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)話題和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，選擇推薦學(xué)習(xí)書目或購買發(fā)放學(xué)習(xí)書籍，以提升黨政干部的理論素養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)能力。泉陽林業(yè)局要求每人每年閱讀三本以上書籍并認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，黨政干部的綜合能力得到很大提高。(三)積極開展森工企業(yè)改革發(fā)展大討

7、論活動(dòng)。針對(duì)職工群眾關(guān)注關(guān)心的問題，開展全員大討論活動(dòng)，使職工群眾化解疑慮、掌握精髓、統(tǒng)一思想、凝聚力量。2015年4月，吉林省重點(diǎn)國有林區(qū)全面停止了天然林商業(yè)性采伐。針對(duì)很多職工群眾擔(dān)心、迷茫等情況，泉陽林業(yè)局決定開展“改革形勢(shì)怎么辦、保護(hù)發(fā)展怎么干”全員大討論活動(dòng)。結(jié)合國有林區(qū)現(xiàn)狀和職工群眾關(guān)注的話題，擬定了討論題目，組成了七個(gè)討論指導(dǎo)小組，印發(fā)了學(xué)習(xí)材料，分發(fā)收集了1000余份征求意見表。林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人分別到基層單位與一線職工面對(duì)面參與學(xué)習(xí)討論，答疑解惑。使職工群眾明確了國家停伐的戰(zhàn)略意義，主動(dòng)參與改革、支持改革，促進(jìn)了林區(qū)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。此外，企業(yè)還邀請(qǐng)知名專家學(xué)者

8、授課，對(duì)黨的各次會(huì)議精神進(jìn)行深入解讀，使職工了解和掌握國情、局情，能安心開展各項(xiàng)工作。(四)典型引導(dǎo)，積極帶動(dòng)。認(rèn)真把握先進(jìn)模范人物的帶動(dòng)作用，用先模事跡感動(dòng)人，用先模精神影響人。通過開展先模事跡圖片展和報(bào)告會(huì)等多種形式，認(rèn)真做好先模人物的培樹和精神弘揚(yáng)工作，大力弘揚(yáng)森工企業(yè)幾代職工群眾勤勞樸實(shí)、愛崗敬業(yè)的傳統(tǒng)精神，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。用小故事、大道理，做好企業(yè)文化的宣傳落實(shí)，使職工有認(rèn)知，責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)能夠深入人心。(五)積極開展形式多樣的文體活動(dòng)。每年林業(yè)局都適時(shí)開展青工演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、書法繪畫攝影、排球比賽等文體活動(dòng)。使職工在積極參與的過程中感受到企業(yè)文化的力量和大家庭的溫暖，潛移默化地培養(yǎng)了職工的企業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。(六)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。為全面加快林區(qū)生態(tài)城鎮(zhèn)化建設(shè)，建設(shè)林區(qū)綠美家園，改善職工群眾工作生活環(huán)境。近年來，泉陽林業(yè)局積極籌措資金，在生態(tài)宜居城