2020年社區(qū)黨工委書記黨建工作述職報告

1、22年社區(qū)黨工委書記黨建工作述職報告22年，我認真履行黨工委書記第一責任人職責，團結辦事處黨工委一班人，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞抓黨建、促發(fā)展的工作目標，努力夯實黨建工作基礎。下面我就x年黨建工作述職如下一、履職盡責情況一是抓疫情防控，踐為民初心。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”x個，招募黨員志愿者x人、群眾志愿者x人，接收市直機關到社區(qū)報到黨員x人、區(qū)直機關到社區(qū)報到黨員x人，同時組織街道干部x人、社區(qū)工作人員x人、網格長（員）x人，在轄區(qū)小區(qū)設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。制作橫幅x條、展板x個，向居民發(fā)放宣傳手冊、活頁x個，利用x微信公眾號發(fā)布

2、信息x條，營造凝心聚力共克時艱的良好氛圍。通過個人到社區(qū)捐、聯系社區(qū)工作人員上門取、電子轉賬三種方式，組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區(qū)管黨費賬戶。二是抓制度建設，履黨建職責。建立健全班子成員聯系村、黨建例會、黨建考核等x項制度，嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持民主議事，實現了黨工委班子集體領導地位。工農辦黨工委召開黨建工作會議x次，先后撥付工作經費、黨建經費及其他專項經費x余萬元，用于對后進村整頓、解決群眾關心的飲水、道路、安全等工作。認真落實村兩委干部的工資補貼，提高了基層干部工作積極性。我本人也堅持以上率下，帶頭一線

3、調研督導，為基層黨員上黨課，我先后到基層調研達x余次，解決項目建設、基礎設施建設、信訪穩(wěn)定方面問題x余件。帶領班子成員下基層講黨課x場次，黨課學員覆蓋全辦x余名黨員。三是強基層基礎，破黨建難題。結合村級換屆工作，配優(yōu)配強了村級組織，這次換屆共調整x個村支部書記，x名委員。抓好后進村整頓，強化陣地建設，對尤西村投資x萬元解決群眾文化廣場、道路等x項問題。推進基層黨建工作項目化管理，要求每個村啟動一個項目工程，目前已啟動項目工程x個，開展爭創(chuàng)黨員示范崗、服務型黨組織和黨員服務隊活動，評選服務標兵x名，優(yōu)秀服務隊x個，服務型黨組織x個。截至目前參與的黨員人數達到x余人，開展各類黨員活動x余次，幫助群

4、眾解決實際問題x余件。在非公企業(yè)黨建工作中，我辦目前有非公企業(yè)x家，設有黨支部的非公企業(yè)家。一年來，我辦共開展非公企業(yè)黨建工作調研x次，提出合理化建議x余條，召開非公企業(yè)黨建工作會議x次，發(fā)放學習資料、黨建雜志x余本。對沒有設立黨組織的非公企業(yè)，制定了領導干部分包聯系制度，共選派出黨建工作聯絡員x名，做好與非公企業(yè)的溝通聯系工作。四是創(chuàng)新工作方法，提升黨員活力。注重用“x+x”工作法解決問題。按照黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議公開、實施結果公開，嚴格執(zhí)行“x+x”工作法，并注重用“x+x”工作法解決農村疑難問題，全年召開“x+x”工作法培訓推進會x

5、次、現場交流會x次，所屬x個村通過“x+x”工作法x次、解決問題x個。在轄區(qū)廣泛推行黨員聯系戶活動，全辦選派x名黨員，聯系x戶群眾，全年黨員共提出并解決問題x件，調解問題x件。結合村級黨員干部實際情況，我辦推行了黨員信息平臺，發(fā)布服務群眾信息和黨建知識，提升黨員活力，促進黨建水平。二、存在問題及原因一是黨建工作開展不平衡。工農辦目前管理的八個村改居社區(qū)，在換屆選舉前，各村兩委干部共x人，年齡全部在x歲以上，其中僅有x%的干部有高中以上學歷，干部老齡化和低學歷問題嚴重，并且本人對抓村兩委班子建設不夠重視，缺少有效的管理制度。一些干部工作消極，被動應付，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，工作中拈輕怕重、推諉扯皮，

6、導致一些重點工作出現紙漏。如黨建陣地、便民服務設施維護不到位，更新不及時，黨員活動開展不多，內容不豐富。二是黨員教育管理不夠。對黨員干部教育培訓工作不夠重視，存在“說起來重要，忙起來不要”現象，機關組織的理論學習往往是停留在表面，缺乏實際學習效果，對于機關黨員干部，除上級調訓外，x年工農辦組織理論培訓只有x次?；鶎又Р繉h員的教育管理不規(guī)范，辦法不多，要求不嚴，教育管理方式拘泥于傳統(tǒng)形式，往往是以會代訓，黨員教育培訓缺乏載體，基層黨員參加不積極。村干部對短信、互聯網等現代教育方式運用不足，導致個別黨員意識淡化，黨性觀念減退。三是黨建經費保障不足?；鶎咏M織工作經費保障渠道單一，農村黨員開展活動經

7、費保障不夠，影響支部“龍頭”作用的發(fā)揮。村干部待遇偏低，財政轉移支付人均不足x元/月，影響村干部工作的積極性和熱情。部分村經濟造血功能差，對黨建陣地投入不足，以三岔口村為例，村集體沒有經濟收入，村里開支基本全靠上級撥款。分析原因，主要有以下幾個方面（一）抓黨建意識不強、方法不多、精力不集中。我本人存在投入黨建工作精力不夠，抓經濟工作多，抓黨建工作少，對黨建工作的布置僅停留在會議上，在具體落實過程中過問得少，沒有一抓到底、抓出成效，導致部分村支部書記片面認為抓黨建有些空洞，見效慢，“三會一課”等行之有效的老一套不想抓，黨建工作項目化管理等新一套不會抓。（二）基層黨組織黨建工作機制尚未健全完善。工

8、作中我對基層黨建工作缺乏經常性指導，往往是就事論事，存在應付思想，導致基層黨組織各項工作制度不夠健全完善。比如基層支部落實黨的組織生活會制度、四議兩公開制度等有偏差走樣、棚架現象，黨建活動記錄不規(guī)范，不注重細節(jié)，健全完善的黨建工作機制尚未建立，一些工作經不住上級檢驗，經不住黨員群眾質問。再比如基層的組織生活會召開情況，一些黨員干部思想上不重視，開會時礙于面子，造成基層召開組織生活會次數少、標準低，難以達到理想效果。（三）對基層黨組織黨建工作督促考核力度不夠。對基層黨組織及書記履行黨建工作職責強調得多，培訓教育的少，督促落實的少。雖然結合實際制定了工農辦各村（社區(qū)）黨建工作要點，但抓具體操作、抓

9、督促考核不夠，導致黨建工作與中心工作結合不緊密。督促考核時有好人主義，照顧面子，聽匯報多，看表面資料的多。黨建工作督促考核缺少有效措施，考核機制不完善，獎罰不分明，導致一些支部書記抓黨建動力不足、履職盡責不夠，基層黨組織發(fā)揮作用不明顯。三、下步工作思路和主要措施一是明確責任，主動履職。進一步建立健全黨工委班子中心組學習、民主議事、周例會等各項規(guī)章制度，做到及時溝通協(xié)調，確保班子團結，突出黨工委班子的集體領導地位。強化“第一責任人”意識，堅持書記抓、抓書記，每月至少召開一次組工例會。堅持每月到x個村調研x次，全年要舉辦x次培訓班，對所屬的各支部書記、村委委員及監(jiān)委委員培訓，從思想上強化支部書記抓

10、黨建的認識，從方法上提升抓黨建的能力。對黨員進行跟蹤輪訓，修訂完善工農辦黨員培訓計劃，明確培訓內容，計劃用一年時間分x期x批，力爭全年做到黨員培訓全覆蓋。落實村支部書記抓黨建情況的述職評議、考評，將黨建工作納入目標管理，實行“一票否決”，形成定期考核、科學評價、獎優(yōu)懲劣的黨建工作考評體系，促進抓黨建的濃厚氛圍。扎實提升非公黨建水平，重點在陣地建設、黨建宣傳、黨員管理等方面下功夫，對硬件建設進行檢查督促達標，對黨建宣傳進行指導、印發(fā)資料，確保黨建宣傳有內容不間斷，計劃一季度一次對非公黨組織黨務干部進行培訓，加強非公黨建工作機制，強化并發(fā)揮非公黨建的積極作用。二是創(chuàng)新方法，提升服務。進一步創(chuàng)新方法

11、，提升基層黨員的存在感、價值感。進一步規(guī)范基層黨建工作項目化管理，對各村重點項目工程每月督導驗收一次，每半年進行排名。推行機關黨員設崗定責，對所屬黨員設崗定責，服務群眾，開展“五好”黨員創(chuàng)建活動，按照政治素質好、工作業(yè)績好、遵紀守法好、思想作風好，群眾反映好，結合民主評議黨員引導黨員爭先創(chuàng)優(yōu)，爭取使x%的黨員成為服務標兵，x%的黨員成為五好黨員。對農村黨員推行黨員聯系戶制度，按村情選派黨員聯系x戶群眾發(fā)現問題，解決問題，引導黨員積極參與、討論、審議村內事務。推行積分管理制，對黨員積極參加組織生活、村內事務、為民服務等實行加分，對不履行職責、違紀違法的實行扣分，一年內分值高的給予表彰鼓勵，爭取使x%以上黨員達到五好黨員標準。推行黨員服務隊活動，爭取使x%的黨員服務隊成為優(yōu)秀服務隊，增強基層黨員的活力。三是加大投入，注重實效。以x村的后進村集中整頓為契機，以點帶面，整頓工作要逐步向其他x個村輻射，做好經費保障，全年至少拿出x萬元用于黨建工作，保障基層黨組織日常活動開展。對后進村整頓工作我們將加強班子作風建設，提升基層黨員素質，增強基層黨組織的向心力和帶動力，促使黨員在推動發(fā)展、服務群眾、促進和諧中履行責任，使廣大群眾信任黨組織，依靠黨組織，自覺團結在黨組織周圍，從而發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。盡快建立村黨組織“辦實事、惠民