企業(yè)信息管理開(kāi)提報(bào)告

1、企業(yè)信息管理開(kāi)提報(bào)告選題依據(jù)：在當(dāng)今以金融、技術(shù)、信息為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)。 企業(yè)文化對(duì) 于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它對(duì)企業(yè)的管理體制、決策指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略、管理方式等都有重要影響， 從而對(duì)企業(yè)的興衰起到?jīng)Q定性的作 用。而占我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)停留在低 水平的封閉型企業(yè)文化階段， 其“企業(yè)文化 ”常被單純地認(rèn)為是企業(yè)的 政治思想工作，或者將企業(yè)職工的文體活動(dòng)代替 “企業(yè)文化 ”。也有的 國(guó)有企業(yè)把 “企業(yè)文化 ”僅僅表現(xiàn)在一些大同小異的口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)上面， 或規(guī)章制度及企業(yè)標(biāo)志上面， 沒(méi)有真正體現(xiàn)出企業(yè)員工所追求的價(jià)值 觀

2、，經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神等深厚內(nèi)涵， 沒(méi)有真正發(fā)掘出企業(yè)員工中蘊(yùn) 藏的推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大力量。 優(yōu)秀的企業(yè)文化是不會(huì)自發(fā) 產(chǎn)生的，而是在人們積極追求過(guò)程中慢慢積累起來(lái)的。 這就要求我國(guó) 國(guó)有企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)， 不斷的進(jìn)行古今文化、 中外文化的比較 與吸取，并結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)塑造出具有中國(guó)特色的企業(yè)文化， 使國(guó) 有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地， 在未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯 大?？尚行哉撌觯?21 世紀(jì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的世紀(jì)。在這個(gè)世 紀(jì)中，以人為中心的管理意識(shí)的企業(yè)文化與企業(yè)的科學(xué)技術(shù)、 經(jīng)營(yíng)管 理一樣，是企業(yè)基礎(chǔ)中的 “軟件 ”。如果不能建立起適合我國(guó)國(guó)情和本 企業(yè)特點(diǎn)的的國(guó)有企

3、業(yè)文化， 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面就難以取得長(zhǎng)遠(yuǎn) 的成效。因此探討國(guó)有企業(yè)文化重構(gòu)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。本論文擬采用以下手段和方法： 實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合； 對(duì) 比論證；列事實(shí)、擺依據(jù)；理論和實(shí)踐相結(jié)合；引用分析等方法。主 要通過(guò)圖書(shū)查詢(xún)、網(wǎng)上瀏覽、去國(guó)有企業(yè)實(shí)地調(diào)研等方法來(lái)收集資料。 擬運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)來(lái)撰寫(xiě)論文。本論文擬分以下幾個(gè)部分撰寫(xiě)： 第一部分： 企業(yè)文化的概述通過(guò) 對(duì)企業(yè)文化的含義， 作用和地位及國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀的簡(jiǎn)單 闡述來(lái)對(duì)企業(yè)文化的概況作一個(gè)簡(jiǎn)要的敘述。 第二部分： 我國(guó)國(guó)有企 業(yè)文化面臨的主要問(wèn)題及原因擬對(duì)國(guó)有企業(yè)文化面臨的主要問(wèn)題及 相

4、關(guān)原因進(jìn)行剖析， 通過(guò)對(duì)問(wèn)題的剖析來(lái)達(dá)到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的 作用。第三部分： 重構(gòu)國(guó)有企業(yè)文化的對(duì)策通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化現(xiàn)存 面臨的主要問(wèn)題的剖析來(lái)尋找并找到問(wèn)題的根源所在， 然后相應(yīng)地采 取解決問(wèn)題的措施來(lái)對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題加以解決。2004年 09月 25日2004年 10月 25日收集資料，擬訂論文題 目和開(kāi)題報(bào)告。 2005年 03月 01日2004年 05月 1日在國(guó)有企業(yè)進(jìn) 行調(diào)研，撰寫(xiě)論文初稿。 2005年 05月 02日2004年 05月 31日修 改論文，撰寫(xiě)論文第二稿。 2005年 06月 01日2004年 06月 08日 修改論文，撰寫(xiě)論文第三稿。 2005年 06 月 08日20