勞動合同法第四節(jié)PPT培訓(xùn)資料

1、第六章 勞動合同法,基本內(nèi)容 第一節(jié) 勞動合同概述 第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效 第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限 第四節(jié) 勞動合同的解除 學(xué)習(xí)要求 重點章節(jié)，全面掌握,第四節(jié) 勞動合同的解除,一、用人單位解除勞動合同及其限制 （一）解除勞動合同的權(quán)利及演變 （二）勞動立法的規(guī)定與限制 勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 1、用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同,勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職

2、，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的,勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂

3、立或者變更勞動合同的,案例： 2006年，徐某進(jìn)入某扶梯公司從事油漆工工作，某扶梯公司與徐某訂立勞動合同，為徐某繳納社會保險。公司員工手冊規(guī)定，禁煙場所吸煙、員工累計三次受到警告通知單處分均為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違紀(jì)情況下公司可以隨時解除勞動合同。2009年度徐某受到過兩次警告處分2010年8月，徐某在油漆房旁吸煙且不服從管理被某扶梯公司再次警告處分。 次日某扶梯公司通告稱徐某在油漆房旁違規(guī)抽煙以及累計三次警告處分都構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，作出解除與徐某勞動合同的決定并通知了工會,案例： 2012年趙穎受聘于萬安縣某建筑公司從事文秘工作，當(dāng)初進(jìn)公司時，公司與趙穎簽訂了二年的勞動合同，合同約定：公司員工在合同期

4、內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司將解除合同。2013年3月，趙穎與男友到民政部門領(lǐng)取結(jié)婚證，公司得知后，遂以違約為由，提前解雇了趙穎。趙穎認(rèn)為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款，無效條款不影響其與公司之間勞動合同的履行，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕，經(jīng)勞動仲裁后起訴到法院,案例： 2007年11月5日，張某應(yīng)聘進(jìn)入某科技公司工作，并于2007年12月26日與公司簽訂勞動合同，期限為2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同還對張某的工作崗位、工資等事項進(jìn)行了約定。 據(jù)張某稱，公司于2008年9月8日召開職工代表大會，通過“不允許乘坐黑車，違者以

5、開除論處”的決議。2009年4月13日張某休息，上午10點左右，張某乘坐一輛“黑車”前往某科技公司宿舍區(qū)。結(jié)果，這件事被公司發(fā)現(xiàn)了，公司于2009年4月20日向張某發(fā)出離職通知單，以張某乘坐非法營運車輛為由解除與張某的勞動合同,對此，張某很是不服，一來他覺得當(dāng)天自己只是坐車前往宿舍，并非上班。二來，張某認(rèn)為，公司這項制度根本就不合理。于是，張某申請仲裁，但仲裁委駁回了張某的仲裁請求。張某不服，訴至法院,案例： 女工胡春雷于2008年進(jìn)入艾爾發(fā)公司工作，并簽訂勞動合同。2009年2月胡春雷被確診懷孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息幾天。胡春雷于3月2日、3月3日向艾爾發(fā)公司申

6、請病休，但沒有得到艾爾發(fā)公司的批準(zhǔn)，3月5日胡春雷打電話給艾爾發(fā)公司部門主管，電話未通，之后用短信向主管請假，但沒有得到回復(fù)，之后胡春雷也沒有到艾爾發(fā)公司辦理請假手續(xù)或補交請假手續(xù)。3月10日艾爾發(fā)公司以胡春雷隨意曠工為由向胡春雷發(fā)出了解除勞動合同通知書,胡春雷對此不服，于2009年3月18日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，同年4月29日勞動爭議仲裁委員會以胡春雷請假存有瑕疵為由駁回了胡春雷的仲裁請求。胡春雷對裁決不服，向蘇州市相城區(qū)法院提起了訴訟，要求艾爾發(fā)公司撤銷其作出的解除勞動關(guān)系的決定，并向胡春雷支付違法解除勞動合同期間的報酬,2、用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同

7、 勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,勞動合同法實施條例第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)

8、確定,案例： 董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少,公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某

9、萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議,案例： 2005年7月，被告王鵬進(jìn)入原告中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司（以下簡稱中興通訊）工作，勞動合同約定王鵬從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的員工績效管理辦法規(guī)定：員工半年、年度績效考核分別為S、A、C1、C2四個等級，分別代表優(yōu)秀、良好、價值觀不符、業(yè)績待改進(jìn)；S、A、C（C1、C2）等級的比例分別為20%、70%、10%；不勝任工作原

10、則上考核為C2。王鵬原在該公司分銷科從事銷售工作，2009年1月后因分銷科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鵬的考核結(jié)果均為C2,中興通訊認(rèn)為，王鵬不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補償金的情況下解除了勞動合同。 2011年7月27日，王鵬提起勞動仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁決：中興通訊支付王鵬違法解除勞動合同的賠償金余額36596.28元。中興通訊認(rèn)為其不存在違法解除勞動合同的行為，故于同年11月1日訴至法院，請求判令不予支付解除勞動合同賠償金余額,3、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同 勞動合同法第四十

11、一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)

12、人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,三）用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償 勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止

13、固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動

14、者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,勞動合同法實施條例第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,勞動

15、合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法實施條例第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算,四）對用人單位解除勞動合同的限制 勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情

16、形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,案例： 姜先生系鄭州某事業(yè)單位員工，雙方曾于2008年2月10日簽訂聘用合同書，后于2011年1月10日簽訂聘用合同續(xù)約書，約定姜先生在高級工崗位工作，擔(dān)任水文地質(zhì)鉆探

17、工。2009年姜先生被查出患上乙型肝炎及腰肌勞損，當(dāng)時未住院治療。2012年2月之后，因無法承受現(xiàn)有工作即向領(lǐng)導(dǎo)請假回家休息。2012年7月19日，單位書面通知他于2012年7月21日前，重新到鉆探機組上班，否則后果自負(fù)。姜先生在此通知上簽字：“此通知已收到，機組施工本人身體受不了,2012年11月16日，單位以姜先生自2012年2月5日至今連續(xù)曠工9個多月，并多次不服從單位的工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，在單位造成極壞的影響為由，決定解除與其簽訂的人事聘用合同和勞動關(guān)系，將姜先生予以除名。姜先生不服單位決定，于2012年12月7日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,案例： 張某與上

18、海某設(shè)計公司簽訂了2年的勞動合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人單位通知張某合同到期后不再續(xù)簽，張某接到該通知；同時張某感覺身體不適，去醫(yī)院檢查身體時，獲知其懷孕的事實，將懷孕的事實告知了單位。在雙方協(xié)商一致的情況下，雙方解除了勞動關(guān)系?，F(xiàn)張某后悔，請求法院撤銷該協(xié)議,案例： 劉某于2011年3月與上海某化工有限公司建立勞動關(guān)系，簽訂了2年的勞動合同。劉某在工作期間，上級主管對其工作表現(xiàn)不滿意，但劉某也不存在任何過錯，用人單位找其談話要求協(xié)商解除雙方的勞動關(guān)系；劉某基于長遠(yuǎn)的和自己職業(yè)發(fā)展的考慮，同意了單位的協(xié)商解除，簽署了協(xié)商解除協(xié)議；在簽訂協(xié)議后3天，去醫(yī)院檢查身體，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕5周。劉某覺得在這種情況下，很難再找到其他工作，隨起訴至法院要求撤銷雙方的協(xié)商解除協(xié)議，恢復(fù)雙方的勞動合同,勞動合同法第五十條 用人單