2020年工業(yè)園區(qū)黨建工作自查報告

1、工業(yè)園區(qū)黨建工作自查報告x市x工業(yè)園區(qū)是x省政府批準(zhǔn)的x個重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)園區(qū)之一，成立以來，園區(qū)以黨建為引領(lǐng)，緊緊圍繞打造“先進(jìn)制造業(yè)核心區(qū)”，建設(shè)“x市西部科技新城”的總目標(biāo)，依托“高端裝備制造業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)”兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，增強企業(yè)發(fā)展力，提升園區(qū)競爭力，扎實有效推進(jìn)園區(qū)黨建工作。一、主要做法（一）在分類組建下功夫，提高黨建工作覆蓋。針對非公企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、黨員人數(shù)、行業(yè)特點差異大的實際情況，園區(qū)本著“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業(yè)健康發(fā)展”的原則，堅持因

2、企制宜，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等形式建立非公企業(yè)黨組織。對黨員人數(shù)超過3名的，單獨建立黨組織；對黨員人數(shù)不足名的，聯(lián)合建立黨組織；對不具備建立黨組織條件的，選派黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作。同時，針對科技園入園多為在孵科技企業(yè)，企業(yè)小、人員少、年紀(jì)輕、黨員缺的特點，合理調(diào)整組織設(shè)置，成立國家科技園黨總支，負(fù)責(zé)科技園入駐企業(yè)黨建工作，采取資源共用、陣地共享、活動共辦等方式加強黨的組織建設(shè)。目前，園區(qū)黨工委下設(shè)個非公企業(yè)黨總支、個非公企業(yè)黨支部，黨員名，預(yù)備黨員名，入黨積極分子名，選派黨建指導(dǎo)員人，確保了非公企業(yè)黨建工作的有序開展。（二）在多措并舉上下功夫，加強組織隊伍建設(shè)。一是開展“

3、兩個尋找”。在非公企業(yè)中開展“組織尋找黨員、黨員尋找組織”活動，采取思想動員促轉(zhuǎn)、組織聯(lián)系協(xié)轉(zhuǎn)等措施，摸清“隱形”黨員、“口袋”黨員底數(shù)，及時將黨員納入黨組織管理，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是抓好“三個培養(yǎng)”。加大非公企業(yè)黨員發(fā)展力度，重點抓好“三個培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員骨干培養(yǎng)成管理人才，選拔熱心黨建工作、精通企業(yè)管理的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨組織書記，加強黨員隊伍建設(shè)，使黨員身份在企業(yè)“香”起來。三是建立培訓(xùn)機制。實行區(qū)、園區(qū)兩級定期輪訓(xùn)制度，提升黨組織黨員隊伍能力素質(zhì)，通過主題黨課、專家講座、現(xiàn)場觀摩、專題討論等形式，對非公企業(yè)黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，

4、進(jìn)一步提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平，增強黨員意識，提高黨性修養(yǎng)。（三）在創(chuàng)新載體上下功夫，拓寬發(fā)揮作用途徑。為提高非公企業(yè)黨員工作熱情，區(qū)在企業(yè)開展了形式多樣的黨員活動，營造出了濃厚的黨建工作氛圍；一是推行企業(yè)黨員承諾踐諾制度。在企業(yè)內(nèi)部開展黨員示范崗、責(zé)任區(qū)等活動，號召黨員“亮身份、當(dāng)先鋒”，鼓勵黨員亮明黨員身份，作出公開承諾，增強黨員意識，激發(fā)內(nèi)在動力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。非公企業(yè)黨組織成立以來，企業(yè)黨員先后提出合理化建議余條；二是開展“一企業(yè)一主題”活動。為黨員職工提供勞動維權(quán)、司法援助、矛盾調(diào)解、困難救助等服務(wù)，激發(fā)黨員職工提效增產(chǎn)的熱情，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是

5、實行“五聯(lián)”工作機制。五聯(lián)即組織聯(lián)設(shè)、隊伍聯(lián)建、工作聯(lián)動、人員聯(lián)用、服務(wù)聯(lián)享，園區(qū)合理優(yōu)化組織設(shè)置，統(tǒng)一規(guī)劃和部署黨員隊伍建設(shè)，企業(yè)聯(lián)合開展豐富多彩的主題實踐活動和文體活動，實現(xiàn)園區(qū)黨的組織和黨的工作全覆蓋，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治引領(lǐng)和黨員先鋒模范作用。二、存在問題（一）思想認(rèn)識需進(jìn)一步提高。有的非公企業(yè)主認(rèn)為黨建工作對企業(yè)發(fā)展意義不大，擔(dān)心黨組織開展活動占用了工作時間，影響企業(yè)生產(chǎn)，致使對黨建工作支持力度還不夠；個別黨員怕麻煩，不愿亮明身份，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，先鋒模范作用發(fā)揮還不到位。（二）黨員管理需進(jìn)一步加強。非公企業(yè)黨組織的黨建工作開展不夠規(guī)范，沒有嚴(yán)格落實“三會一課”等黨內(nèi)基本組織生活

6、制度，對黨員的教育管理工作還不到位，教育缺乏針對性，內(nèi)容枯燥，形式單一，缺乏吸引力。（三）工作載體需進(jìn)一步深化。非公企業(yè)黨組織對于黨建工作的定位還不夠準(zhǔn)確，沒有找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點和突破口，黨建工作特色不明顯，黨建活動載體不新穎，致使黨在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用得不到充分發(fā)揮。三、下步工作（一）加強隊伍建設(shè)。建立一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍，通過召開會議、調(diào)研指導(dǎo)、辦班培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩等時機，加強對企業(yè)主的思想引導(dǎo)，使業(yè)主把單純的謀利動機逐步上升到社會責(zé)任感，把單純的經(jīng)濟(jì)行為逐步上升到追求民族精神、創(chuàng)業(yè)精神，增進(jìn)黨建工作認(rèn)同感，逐步在思想上實現(xiàn)“要我建”到“我要建”的轉(zhuǎn)變，自覺為黨組織開展活

7、動提供必要條件；加強對非公有制企業(yè)出資人、黨組織書記、黨務(wù)工作者等的教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升非公企業(yè)黨員及黨務(wù)工作者的黨性修養(yǎng)，打造一支過硬的非公企業(yè)黨員隊伍。（二）培育示范典型。以“河洛黨建計劃”鞏固提升年為契機，持續(xù)深化 “兩新”黨組織“星級評定、分類定級”工作，打造非公企業(yè)黨建示范點，堅持“抓兩頭、帶中間”的工作思路，分類指導(dǎo)，突出特色，通過黨建示范點建設(shè)，以點帶面，用典型來指導(dǎo)、帶動工作開展。強化對先進(jìn)典型的培植力度，及時總結(jié)和宣傳在非公黨建工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)單位和典型事跡，以先進(jìn)來引領(lǐng)，用典型來影響，竭力消除各方顧慮，形成發(fā)展共識。（三）注重工作實效。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織牢固樹立“緊貼中心、服務(wù)發(fā)展”觀念，將非公黨建工作緊貼經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，將“企業(yè)滿意、黨員滿意、職工滿意”作為非公黨建工作落腳點，全面推進(jìn)“黨建強、發(fā)展強”雙品牌建設(shè)