廣東省勞動(dòng)合同實(shí)施條例(審議稿)

1、廣東省實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法若干規(guī)定（送審稿）第一條 為了貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序，確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，并將其內(nèi)容公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三條用人單位設(shè)立的未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的機(jī)構(gòu)，未經(jīng)用人單位委托招用勞動(dòng)者的，該用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。第五條 勞動(dòng)合同期滿時(shí)因符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條第一項(xiàng)

2、、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六條 用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者沒(méi)有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條 因下列情形之一，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：（一）出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力或者勞動(dòng)者出現(xiàn)喪失民事行為

3、能力等事由，客觀上無(wú)法訂立勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由的；（三）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，尚未結(jié)案的。第八條 有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定以外的工作：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （二）工傷職工被鑒定為五級(jí)至十級(jí)殘疾，不適合從事原工作的；（三）勞動(dòng)者不能勝任原工作的；（四）發(fā)生事故或者自然災(zāi)害，需要緊急處理的；（五）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)調(diào)整工作的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工作期間，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)整后的工作確定，但不得低于原工資水平。依

4、照前款第五項(xiàng)規(guī)定臨時(shí)調(diào)整工作的，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)月。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第九條 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，適當(dāng)變更勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條 用人單位未按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定及約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用

5、人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定之日起30日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定；勞動(dòng)者未在30日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制約定。 第十二條 用人單位與勞動(dòng)者依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不再計(jì)算用工之日起滿一年后的兩倍工資。第十三條 用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金時(shí)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不得高于用人單位所在地地級(jí)以上市上年度職工月平均工資三倍。勞動(dòng)者根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資，以及根

6、據(jù)職工帶薪年休假條例所得的未休年休假工資報(bào)酬，均不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄至少保存兩年，對(duì)勞動(dòng)者的錄用登記材料、勞動(dòng)合同文本至少保存至其解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年。第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場(chǎng)所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等。前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況等。第十六條 縣級(jí)以上人民政

7、府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)可以根據(jù)實(shí)際需要建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)等工作，受委托承擔(dān)部分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第十八條各級(jí)人民政府根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位，協(xié)助勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)的原則，并按照規(guī)定比例優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。第十九條勞動(dòng)者違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定

8、時(shí)間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按照其未提前通知的天數(shù)計(jì)算。第二十條 用人單位或者勞動(dòng)者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言，影響勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法辦案，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者因工作調(diào)整等發(fā)生爭(zhēng)議的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定處理。第二十二條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。勞動(dòng)合同編號(hào)：_商貿(mào)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方： 泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國(guó)際大廈A座1303室法定代

9、表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼： 住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類(lèi)型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（ ）。A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 無(wú)固定期限：自 年 月 日起。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條

10、 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括：（一） 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職所要求的；（二） 乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；（三） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；（四） 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天或者遲到早退超過(guò)6次的；（五） 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六） 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；（七） 其

11、它被證明不符合錄用條件的情形。第四條 錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件及入職后確認(rèn)的“崗位說(shuō)明書(shū)”。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見(jiàn)“崗位說(shuō)明書(shū)”。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 。第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)

12、設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受;C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條 乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行： 周一至周六 , 上班時(shí)間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30 第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)

13、假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十九條 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得

14、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行； （2）乙方試用期工資為 元/月； 績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分進(jìn)行調(diào)整。2. 計(jì)件工資：甲方制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；第二十條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書(shū)面提出，否則視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額外補(bǔ)償。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工

15、作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十一條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同

16、的變更、解除和終止第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書(shū)面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份

17、證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。 合同期內(nèi)累計(jì)5次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可

18、以隨時(shí)解除合同。F. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

19、或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。E. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。F. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。G. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第

20、三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：A. 未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。B. 未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。C. 未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。F法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同： A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 C. 患病或者非因工負(fù)傷

21、，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。D. 乙方達(dá)到法定退休年齡。E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第

22、三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l 本合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條 乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時(shí)聘請(qǐng)人員代替其工作崗位，因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時(shí)人工費(fèi)用。第四十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括

23、并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條 乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、特別約定第四十五條 【服務(wù)期】甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長(zhǎng)于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。 第四十六條 【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.

24、 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。C. 公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十七條 【競(jìng)業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下 類(lèi)(A:高級(jí)管理人員; B:高級(jí)技術(shù)人員; C其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)人員,乙

25、方的競(jìng)業(yè)限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ，地域 。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十五條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第四十八條 【離職交接】乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（1） 乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原 件及復(fù)印件；（2） 甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；（3） 包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備；（4） 甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方應(yīng)領(lǐng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償