家具門(mén)店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度范本_第1頁(yè)
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1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱(chēng)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章總則第1條目的本制度是門(mén)店依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣(mài)場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保 證,也是維持門(mén)店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了門(mén)店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于家居生活館(以下簡(jiǎn)稱(chēng)家居)。第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、門(mén)店支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn) 行薪酬計(jì)算的。第4條:工資結(jié)構(gòu):1 、基本工資基本工資是門(mén)店每月支付給員工固定收入,保證員工的基本生活需要,員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的比例獲 得相應(yīng)的固定

2、工資,基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補(bǔ)銷(xiāo)售總額X銷(xiāo)售提成比基礎(chǔ)底薪X正常出勤天數(shù)十標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) +提成工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成 -基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類(lèi)獎(jiǎng)金3 、 工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門(mén)店服務(wù)的年限,按照每滿一年增加200元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。工齡工資給付的原則是,服務(wù)滿一年以上的員工方適用。(男職工60歲、女職工55歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資工資)工齡工資的計(jì)算方法:工齡工資=服務(wù)年限NX 200元第二章工資的計(jì)算第5條基本工資的計(jì)算指

3、門(mén)店每月發(fā)給員工的基本工資,這一部分工資不受門(mén)店月度經(jīng)營(yíng)狀況影響,只與員工的月度考勤掛鉤?;竟べY=該員工工資基數(shù)X正常出勤天數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)(26天)固定工資每年確定一次,由門(mén)店每年底根據(jù)上一年度門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況以及下一年度門(mén)店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第6條提成工資指依據(jù)門(mén)店實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷(xiāo)售回款按比例給員工支付的提成工資,體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則,提成工資按各部門(mén)相應(yīng)享受比率配比支付,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,保障利益共贏。提成工資導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)購(gòu)提成工資 =當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售總額 X提成比家具折扣例如:九折8.58折7. 5折7折導(dǎo)購(gòu)提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%導(dǎo)購(gòu)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo):獎(jiǎng)20

4、0元; 超20% 獎(jiǎng)500元; 超50% 800元,超100%: 1000元,店長(zhǎng)店長(zhǎng)提成工資=當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)部銷(xiāo)售總額X提成比(%)店長(zhǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo):獎(jiǎng)400元; 超20% 獎(jiǎng)600元; 超50% 1000元,超100% 1500元,安裝工安裝工提成工資 =當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量 X提成比(大件30元、中件20元、小件10元) 注:安裝工實(shí)行無(wú)底薪提成工資,實(shí)際提成工資低于元時(shí),依照元保底工資予以發(fā)放安裝工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)本月比上月安裝大中件數(shù)多30%獎(jiǎng)200元;多50%獎(jiǎng)400元;第7條績(jī)效工資指門(mén)店除導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)實(shí)行提成工資制外其他職能部門(mén)均適用于績(jī)效工資制,績(jī)效工資為崗位工資的 20%職能部門(mén)的崗位工資僅與出勤掛

5、鉤,績(jī)效工資與每月績(jī)效考核完成后,依據(jù)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。(詳見(jiàn):績(jī)效考核管理辦法)職能部門(mén)績(jī)效工資職能績(jī)效工資 =固定工資(當(dāng)月崗位工資 X 80%) +績(jī)效工資(崗位工資 X 20%)第三章獎(jiǎng)金的計(jì)算第8條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考門(mén)店往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤(rùn)的比值確定,也可以根據(jù)門(mén)店目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤(rùn)X年終獎(jiǎng)計(jì)提比例(% )員工年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)總額X員工薪點(diǎn)比X計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù):?jiǎn)T工當(dāng)年實(shí)際在門(mén)店服務(wù)的月數(shù),當(dāng)年事假超過(guò)3個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第9條 全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤,提高員工的工作積極性和工作效率,員工當(dāng)

6、月正常出勤,且無(wú)以下情況發(fā)生的,公 司給予員工每月100元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng);2、 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng);3、當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng);4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng);第四章福利第10條 表4-3其他福利福利類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)(元/人)給付形式解釋/責(zé)任部門(mén)節(jié)日法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部福利3. 8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問(wèn)金:父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問(wèn)品財(cái)務(wù)部病探慰問(wèn)金(僅限本人住院探望)100元現(xiàn)金或

7、慰問(wèn)品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員100元合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部第五章非正式員工薪酬第11條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放:公司新招員工試用期一般為1至3個(gè)月,試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放,試用期員工試用期間帶來(lái)業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利:試用期員與公司正式員工享受同等福利;試用期例外:對(duì)于公司急需引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的,可不實(shí)行試用期或縮短試用 期。第六章 薪酬的支付第12條工資扣除項(xiàng)目:(1)法律、法規(guī)規(guī)定以及門(mén)店規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);(2)員工個(gè)人借款;第13條薪酬發(fā)放流程(1) 工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月1日起至上月31日止,發(fā)放日未次月 15 日;(2)各部門(mén)主管每月1日將上月本部門(mén)員工考勤表、績(jī)效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門(mén);(3)財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門(mén)提高月度考勤表、績(jī)效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門(mén)員工實(shí)際發(fā)放工資額;(4)財(cái)務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交門(mén)店負(fù)責(zé)人復(fù)核簽批;(5)財(cái)務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放,支付日逢節(jié)假日,順延至下一工作日發(fā)放;(6)財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第七章 附則1、本制度自門(mén)店負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效執(zhí)行,并根據(jù)門(mén)店發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善;2、對(duì)于本制度未規(guī)定的

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