公司企業(yè)單位新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)教學(xué)課件PPT

1、2019,The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field,員工入職培訓(xùn),一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí),第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,PART 01,人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度

2、八、公司福利,1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 3、轉(zhuǎn)正員工面談 4、簽訂勞動(dòng)合同,1、簽訂試用期合同 2、進(jìn)入試用期 3、辦理社保五險(xiǎn),1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù) 3、錄入指紋考勤 4、提交體檢報(bào)告 5、參加入職培訓(xùn),試用 期滿,入職 培訓(xùn),進(jìn)入試 用期,5天8小時(shí)工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 *指紋刷卡記錄考勤 *漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工 *嚴(yán)禁代打卡 *上午茶歇時(shí)間11：15-11：30,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的； 公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過(guò)2次即按遲到處理。 員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)

3、30分鐘(含)的,員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的； 晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的； 上、下班未打卡的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的,全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的； 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金,注： 1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 2、原則上公司允許員工善意遲到2次,員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。 曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。 連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年

4、累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算,加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單,工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請(qǐng)單，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急

5、加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交,各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才 可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班,關(guān)鍵詞,01,02,04,03,各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食,各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可

6、等,健康安全的貼心水壺,暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等,05,高端大氣的咖啡機(jī),貼心的免洗洗手液,防霧霾的3.0PM口罩,各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯,溫暖的蓋毯,周到的擦手紙、面巾抽紙,PART 02,行政管理制度,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí),請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間,公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽(tīng)，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄,01,03,請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話,02,所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開(kāi)通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá),04,1

7、,2,3,4,本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案,行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒(méi)有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文處理工作,文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件,對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營(yíng)班子成員審核征求意見(jiàn)，并根據(jù)審核意見(jiàn)修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過(guò)后，行政部填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表，提請(qǐng)總裁辦簽批后發(fā)布,團(tuán)隊(duì)意識(shí),誠(chéng)信意識(shí),節(jié)約意識(shí),保密意識(shí),員工意識(shí),2019,The