廣東紐恩泰公司薪酬管理制度

1、廣東紐恩泰公司薪酬管理制度一、總則1. 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)， 維護(hù)公司各級(jí)員工的利益， 保證企業(yè)與員工的共 同發(fā)展，特制定本制度；2. 本管理制度是依據(jù)國家法律、 法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了 企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原 則；3. 本管理制度是建立在對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本著獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、 鞭策落后、激勵(lì)員工的主旨，意在建立以競爭、激勵(lì)、選拔、淘汰為核心 的用人機(jī)制；4. 本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；5. 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。二、薪酬結(jié)構(gòu)1、工資模式。采

2、用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =基本工資績效工資崗位工資工齡工資加班工資 +津貼(1 ) 基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià) 格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 X (如 40 50)。(2 ) 崗位工資。A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；B、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。C、公司崗位工資分為等級(jí)序列，分別用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占X % (如20%30%)。D、員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級(jí)；E、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原

3、則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。(3) 工齡工資。A、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；B、年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；(4) 績效工資。A、 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核 結(jié)果確立；B 績效考評(píng)由人力資源中心統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、 貢獻(xiàn)相聯(lián)系；C 績效工資在工資總額中占X% （如30%）左右，也可上不封頂；（5）津貼。A、包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼等；三、薪酬內(nèi)容1. 基本工資1）基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行

4、調(diào)整；2）基本工資劃分為五級(jí)，員工入職時(shí)根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、學(xué)歷、技 能進(jìn)行初次定級(jí)；3）基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)調(diào) 整進(jìn)行浮動(dòng)；4）同一崗位系列的基本工資不隨崗級(jí)變更而變動(dòng)。2. 崗位績效工資1）公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別制定了四個(gè)崗位系列，崗位系列如下：崗位系列名稱崗位明細(xì)決策層董事長總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理總監(jiān) 心、jin管理層部門經(jīng)理部門主管結(jié)構(gòu)工程師技術(shù)層性能工程師工藝工程師電器工程師測試員基礎(chǔ)層行政后勤人員營銷人員會(huì)計(jì)出納2）各崗位系列劃分了多個(gè)崗級(jí)，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值（責(zé)任、技能要求、 風(fēng)險(xiǎn)等）確定各級(jí)崗位績效工資；3）不同

5、崗位系列的差別，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列 中各崗級(jí)之間的級(jí)差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級(jí)越高、 級(jí)差越大的原則；4）對(duì)新入職員工，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任，確定崗位系列，依據(jù)相關(guān) 崗位工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能評(píng)估進(jìn)行初次定崗；5）崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力 三方面的評(píng)估結(jié)果。6）崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算。3. 年限工資1）員工在公司服務(wù)滿1年后開始享有工齡工資，按照員工轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算工齡，次月開始享有；技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資 50元/年，管理層工齡工資 100元/年，決策層工齡工資200元/年，工齡封頂年限為

6、五年，高于五年的 按5年計(jì)算。2）工齡工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動(dòng)；4. 福利1) 公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、 通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼；2) 公司為正式錄用的員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))。3) 隨著公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力，公司將不斷調(diào) 整福利結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)全體員工的凝聚力和忠誠度。四、薪酬調(diào)整1. 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整；2. 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式；3. 定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評(píng)估的相關(guān)管理

7、規(guī)定，定期開展崗位評(píng)估工作， 并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整；4. 不定期調(diào)整：1) 員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí)， 工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整；2) 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總 經(jīng)理審批，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎(jiǎng)勵(lì)；3) 對(duì)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為，依據(jù)其嚴(yán)重性，可采取懲 罰性工資調(diào)整；五、薪酬支付1. 員工工資實(shí)行月薪制，付薪日期為每月的 25 日，支付的是員工上月 1 日 至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整；2. 月工資的計(jì)算：1) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為 22 天，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 1/22 計(jì)算；2) 月標(biāo)

8、準(zhǔn)工資為月度基本工資、績效工資、崗位工資、工齡工資、加班工資的總和；3) 試用期員工工資為：基本工資+崗位工資+績效工資X 70%,不享有各項(xiàng) 福利；4) 試用期員工入職不足一個(gè)月提出離職的,或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的,不享有崗位績效工資； 計(jì)算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)X基本工資X 1/225) 員工因合同期滿離職時(shí),交接期間的崗位績效工資按照70%計(jì)算,享有各項(xiàng)福利,按照實(shí)際交接天數(shù)核算；6) 員工違反勞動(dòng)合同約定提出離職時(shí),交接期間的崗位績效工資按照50%計(jì)算,不享有各項(xiàng)福利,按照實(shí)際交接天數(shù)核算；未辦理交接手續(xù)擅自 離職的,當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離

9、職)的工 資停發(fā)。3. 崗位績效工資的計(jì)算及發(fā)放崗位績效工資核算公式為：崗位績效工資=月度考核成績/100 X標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資1) 基礎(chǔ)層崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放 90%,其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年 度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；2) 技術(shù)層、管理層、決策層崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放 80%,其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；3) 累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績效工資,公司將根據(jù)全年員工綜合評(píng)價(jià)情況, 確定值進(jìn)行調(diào)整。4. 下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：1) 個(gè) 人所得稅；2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；3）根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰 款、遲到、病事假等）。5.

10、休假時(shí)的工資支付1）病假因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì) 10 天以內(nèi)（含 10天）或連續(xù) 5天以內(nèi)（含 5 天）的，病假期間享有基本工資、 年限工資； 崗位績效工資按 50發(fā)放； 福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過 10 天或連續(xù)缺勤超過 5天的，病假期間 只發(fā)放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實(shí)際出勤天數(shù) 核算；超過 1 個(gè)月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定，發(fā)放不低于廣州市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80；2）事假月累計(jì)在 3 天以內(nèi)（含 3天）的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資；月累計(jì)在 3 天以上的，超過部分按 2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除；年累計(jì)在 12天以上的 ,超過部分以曠工論 ;3）婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績 效工資按照 70發(fā)放；福利按