2021年12月人事轉正定級自我鑒定范文

1、12月人事轉正定級自我鑒定范文 時光飛逝，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。各位 _和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分 _到了*公司大家庭的溫暖。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了！在這里我聽到、看到、學到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為*公司的一員而驚喜并感恩。 在 _和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作，現將我的工作情況做如下匯報： 首先，規(guī)劃完成公司培訓管理體系： _的指導下，結合

2、公司中 _的發(fā)展需要，以及公司目前的現狀、特點，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導；在職培訓為基礎；工程師、管理師培訓計劃為主導；管理能力提升為重點；結合新產品知識培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）；設計了適合*公司公司發(fā)展的培訓管理體系（附件一），并制定完成相關制度，為塑造研發(fā)型學習 _打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。 其次, 搭建完成培訓課程體系框架： 1、入職培訓：為使員工在最短時間內了解*公司、設計完成新員工入職培訓手冊（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓主要分 為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產品簡介、人事行政規(guī)章、品質意識、成

3、本意識、工作安全等。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本。 2、在職培訓 .專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下，搭建完成各部門專業(yè)、技術課程體系框架（附件三），設計公司級課程38項、 部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部 _溝通確認，預計七月中旬各部講義資料設計完成。 .四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下完成20xx年體考相關培訓計劃（附件四），并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質量部進行監(jiān)督稽核。另協助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。 .素質成長培訓： A.成長

4、半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程。其中包含自己 _設計的系列課程做時間管理的主人，培訓效果良好，詳見時間管理培訓效果評估分析（附件五）。 圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行。 B.素質拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比，選擇四家 外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓 _現場考察，考察結束后提交考察報告， _批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周。 3.管理能力提升培訓：設計完成管理技能訓練藍圖（附件六），經過前期調查、分析，決定外訓與中科培訓機構合作，開展基層主管規(guī)劃管理能力提升系

5、列課程（附件七），共5次，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中，4月底配合中科完成第一次績效管理實務課前需求調查，5月11 _課程開訓。 最后，協助人力資源其他工作管理： 1、依據公司現狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及 基于崗位勝任力的結構化面試題庫（附件八）。 2、拓展各類招聘渠道: 校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統計，本月中旬完成，本月下旬開始拓展。 人才市場：完成中低端人才的招聘渠道拓展，附近的*區(qū)人才市場及*區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。 3、協助進行崗位分析工作：前期協助*完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。 試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經

6、基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候， _能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心。轉正后希望可以介入部門其他相關工作，比如招聘和薪酬， 考核以及員工關系，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高，希望 _能多多批評指導，使我更快的成長。 懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會。*公司就像初升的太陽，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設，光榮而偉大的使命。雖然未來還有許多已知和的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為*公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。 以上就是這二個月來的工作總

7、結，最后，感謝 _給了我這次機會，我會繼續(xù)努力工作，爭取將各項工作做得更好。 我于20XX年X月X日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司 _，遵守公司各項規(guī)定，在公司 _以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工。 現將目前的主要工作匯報如下： 人事招聘： 通過人才市場直招、報紙 _招聘、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河

8、花園3人，紅光1人，銅北2人， _埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。 其他： 1、完成105名老專送合同的續(xù)簽； 2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到 _認同后完成“送奶入戶合作協議”的修改工作； 3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率； 工作中需要改進的地方： 1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知； 2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性。如，是否有 _？ 3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。 4、

9、 _新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。 以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。 需要公司給予支持： 1、 _群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候 _，展示公司的人文關懷。 2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。 3、 增加一些新的招聘渠道。 總結： 回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好 _管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司 _給予我的指導和關心，感謝所有同事給

10、予我的支持和幫助! 當新年的鐘聲敲響，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：XXX正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確 _、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲?；叵胱约哼@幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司 _的指導下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端。現將入司以來的工作情況作一總結，并就近期的工作提一點想法，請 _審閱。 一、 人事管理工作： 在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施。 在員工的招收與辭退方面：制定了用工制度，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了辭退通知單、離職結

11、算單，完善了員工離職手續(xù)。 在考勤考核方面:制定了員工考勤制度和考核制度，對員工考勤情況進行了統計， _開展了試用員工轉正考核及全司員工年終考核工作。 二、 勞資工作 在短時間內便熟悉掌握了公司員工工資的構成和工資的申報、發(fā)放程序。 每月底定時核定員工工資，造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶。 在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。 三、 檔案管理工作 編制了部門、崗位設置一覽表、員工花名冊、工傷保險名冊、養(yǎng)老保險名冊等一系列檔冊。 建立了員工培訓檔案、員工獎懲檔案。 給已簽訂勞動合同的管理人員建立了人事檔案。 四、勞動合同工作 擬定了實行勞動合同制暫行規(guī)定、勞動合同書，并上報審批通過，合同的簽定已于11月底完成。 五、招聘工作 根據董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據此面向社會廣納人才，招聘生產、技術、管理人才近20名。 按