人事專員個(gè)人工作總結(jié)(20201025011427

1、人事專員個(gè)人工作總結(jié) 人事部負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作， 負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工 作。本文為人事專員個(gè)人工作總結(jié)范文， 讓我們通過(guò)以下的文章 來(lái)了解。轉(zhuǎn)眼間，來(lái)人事處已經(jīng)工作X個(gè)多月了， 這段時(shí)間的工作經(jīng) 歷，讓我深刻地體會(huì)到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度， 讓 我更加的警惕自己， 把工作做好做細(xì)。 經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助 和自己的勤奮努力， 我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理 轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，很快就學(xué)會(huì)了適應(yīng)， 并喜歡上這份工作。 雖然缺點(diǎn)在所難免， 但我都認(rèn)真細(xì)致做好本 職工作，積極改正、避免再犯。這份工作，成

2、為我學(xué)習(xí)鍛煉和提 高自己的一個(gè)良好機(jī)會(huì)， 也使我對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí)， 從剛來(lái)時(shí)的 神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。我衷心感謝 各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助，在此，謹(jǐn)將有 關(guān)工作情況簡(jiǎn)單總結(jié)于下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。一、對(duì)本職崗位的認(rèn)識(shí) 人事工作，是一項(xiàng)既簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的工作。說(shuō)它簡(jiǎn)單，是因 為在外人看來(lái)， 人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較 強(qiáng)的專業(yè)性 ; 說(shuō)它復(fù)雜，是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作，必需極大的 耐心、細(xì)心和決心。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對(duì)我說(shuō)過(guò)：“世界上什么 都好管，只有人是最難管的，因?yàn)槠渌矬w都是相對(duì)靜止的，而 只有人是活生生的，是有血有肉有思維的?！碑?dāng)時(shí)，

3、我并不能完 全理解這句話中的涵義， 但隨著工作的一天天深入， 我逐漸對(duì)這 話有了深刻的感悟。 看似簡(jiǎn)單的人事工作， 因其對(duì)象的變化性而 變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力， 認(rèn)真、耐心、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作，以保證工作準(zhǔn)確無(wú)誤。作為師資處工作人員，我的職責(zé)是XX。履行好師資處工作 職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)，有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心，有 較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力， 有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力， 有敢于碰 硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?？偨Y(jié)X個(gè)月來(lái)的工作，我認(rèn)為基本具備了 履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力， 能夠按照崗位職責(zé)要求開(kāi)展 各項(xiàng)工作。二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況任職以來(lái)，我在師資處X處

4、長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下， 在全體同事的共同 努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作， 切實(shí)履行師資人事管理職能， 圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著的成效。（唉，主要是陳述你這么幾個(gè)月來(lái)做了哪些工作 !） 在工作過(guò)程中， 我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、 提高自身素質(zhì)的 緊迫性， 一是向書(shū)本學(xué)習(xí)， 堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自 己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)” ; 二是向周圍 的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué) 習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法 ; 三是 向?qū)嵺`學(xué)習(xí)， 把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中， 在實(shí)踐中檢驗(yàn)所 學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知

5、半解 的傾向。三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)， 我還十分重視理論學(xué)習(xí)， 一是積極 參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會(huì)，如XXX主講的十七屆四中全會(huì)精神輔導(dǎo)報(bào)告，XX主講的XX， XX主講的XX， 通過(guò)參加這些輔導(dǎo)報(bào)告， 使我對(duì)近期的中央政策和大政方針有了 較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明了方向。二 是積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)， 認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的 動(dòng)員報(bào)告和專題報(bào)告， 了解高等教育的發(fā)展趨勢(shì)和我校的發(fā)展方 向，把握學(xué)校的工作思路，增強(qiáng)自己的使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn) 真履行自己的崗位職責(zé)。 三是自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的知識(shí)， 積極向黨組織 靠攏，嚴(yán)格按照一個(gè)準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)

6、要求和約束自己。 積極學(xué)習(xí)先 進(jìn)、嚴(yán)格對(duì)照不足， 從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。 此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物，比如XX先進(jìn)事跡等，來(lái)學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范， 刻苦鉆研， 與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，通過(guò)學(xué) 習(xí)來(lái)不斷地完善自己，陶冶情操。在抓好理論學(xué)習(xí)的同時(shí)， 還結(jié)合自己的工作來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 先后參加了XX業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次， 撰寫業(yè)務(wù)文章1篇，此外還 積極報(bào)名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試，試圖通過(guò)這些學(xué)習(xí)， 進(jìn)一步拓展了自己的知識(shí)面，提高了自己的業(yè)務(wù)水平。四、存在的不足和努力方向盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績(jī)， 但仔細(xì)反思，仍

7、 有一些不足之處需要改進(jìn)，一是用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間還有待增加， 主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙， 覺(jué)得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作 就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠， 這可能是自己在人事崗位 干得時(shí)間不長(zhǎng)的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之 外與其它部門和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多，主要是覺(jué)得自己是新人， 擔(dān)心別人有顧慮，會(huì)產(chǎn)生誤解。認(rèn)識(shí)到上述不足，我將在今后工作中加以改進(jìn)， 一是在做好 業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，爭(zhēng)取多擠出時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到理 論學(xué)習(xí)的重要性和對(duì)工作的促進(jìn)作用。 二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度， 注重與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智，進(jìn)一步拓 展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。 三是主

8、動(dòng)加強(qiáng)與其它部門的 聯(lián)系，本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則，以坦誠(chéng)的態(tài)度主動(dòng)與人溝通，以達(dá)到消除顧慮，化解對(duì)立，良性互動(dòng)的目的，從而創(chuàng) 造一個(gè)良好的工作環(huán)境?？傊ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)， 我對(duì)人事工作的工作性 質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解， 在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲， 敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。XX年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān) 愛(ài)下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部 門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首 先表現(xiàn)在通過(guò)加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平，增強(qiáng) 了 員工凝聚力和積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的動(dòng)力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想， 把公司目

9、標(biāo)及部 門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確， 個(gè)人工作分工明細(xì)， 作為定位于服務(wù) 型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)， 提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門， 首先是 以身作則，嚴(yán)于律己，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、 實(shí)” 。 下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)。 規(guī)范招聘流程， 及時(shí)完成招聘任務(wù)。1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定 有效的人員供給、配制計(jì)劃。自今年X月 到目前，共有效招聘XX人。2、根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工XX人。3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)營(yíng)

10、銷人員需求量大且有一定的 流動(dòng)性，選擇經(jīng)濟(jì) 實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。 全年招聘費(fèi)用共計(jì)XX元。二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 新員工入職培訓(xùn)，制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè) 務(wù)培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)， 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化， 為明年培訓(xùn)工作 上臺(tái)階打下基礎(chǔ)。 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階 打下基礎(chǔ)。4、針對(duì)今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情 況編制新員工入職 培訓(xùn)手冊(cè)，截止目前，共培訓(xùn)新員工XX 余場(chǎng)，培訓(xùn)XX人。5、 組織中層以上干部學(xué)習(xí)XXXX，共安排XX場(chǎng)，參加人數(shù)共計(jì)XX人 次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn) XX人次，培訓(xùn)內(nèi)

11、容包括超級(jí)客戶服務(wù)、狼世代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之道勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決等。6、從第四季度起， 開(kāi)展中層以上干部每季度讀書(shū)活動(dòng)， 并定期舉辦讀書(shū)研討會(huì)， 對(duì)員工的讀書(shū)活動(dòng)， 行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān) 督、檢查各部門落實(shí)情況。 為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的 準(zhǔn)備工作。7、監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù) 部門每季度上報(bào)培訓(xùn) 需求，對(duì)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合， 協(xié)助完成。三、始終如一貫徹績(jī)效考核， 為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工 作打下基礎(chǔ)。 始終如一貫徹績(jī)效考核， 為下一步全面提升績(jī)效評(píng) 估工作打下基礎(chǔ)。 加大部門主管的評(píng)估力度， 每季度按期進(jìn)行季 度考核8、修訂季度考核表 并及時(shí)匯總，為年終的各

12、項(xiàng)評(píng)比工 作打下了基礎(chǔ)，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部 門溝通，積極 尋找解決辦法。9、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、 工程部月績(jī)效考核。 每月將市場(chǎng)部、 工程部月績(jī)效考 核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤 罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了 個(gè)人所得稅的處理及帳外 返款事宜的處理。10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求、違反 公司紀(jì)律的部分員 工進(jìn)行了處罰，其中辭退XX人，罰款X人， 行政警告X人。對(duì)優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)X次。 將X名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。11、 著手XX年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、 評(píng)選辦法及激勵(lì)措施。12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)

13、果， 著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員 建設(shè)，要求各部門 選出各自梯隊(duì)人選。并將此項(xiàng)工作作為今后 人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高 員工滿意度。 積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)， 加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通， 提高員工滿意度。13、成功舉辦公司成立一周年慶典， 通過(guò)慶典員工清晰地看 到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖，對(duì)員工起到了極大的 鼓舞和激勵(lì)作用。14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺(tái)，為 公司決策層提供了 拓展業(yè)務(wù)的新渠道。15、 進(jìn)行XX年度員工滿意度調(diào)查，全面了解員工在 公司管理及各方面的 滿意程度，為公司決策層改進(jìn)管理措施， 制度公司管理方

14、針提供依據(jù)。16、組織全體員工分期分批， 在不影響工作的情況下進(jìn)行拓 展訓(xùn)練，并就活動(dòng) 內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝 聚力，強(qiáng)化了活動(dòng)效果和企業(yè)形象的宣 傳力度。17、每月為過(guò)生日員工采購(gòu)、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富 多樣的生日活動(dòng)， 把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。 提高員 工滿意度和歸屬感。 五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體 系，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措 加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善 員工福利體系， 施打下基礎(chǔ)。 施打下基礎(chǔ)。18、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力 下，公司員工福利體 系基本形成，制定了員工福利標(biāo)準(zhǔn) 如“三八”婦女節(jié)的慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放 ; 夏季降

15、溫品的采購(gòu)發(fā)放 仲秋節(jié)慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放 ; 生病員工探望制度 ; 婚嫁祝賀、喪葬吊 唁制度。19、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。20、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作， 規(guī)范了員工入職手續(xù)及 建檔程序，細(xì)化、 完善了人員信息，建立了入職體檢制度 和擔(dān)保制度 ，積極配合相關(guān)部門對(duì)人 事檔案、信息的查詢， 截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)XX份。21、建立了員工離職面談制度 ，對(duì)離職員工，進(jìn)行認(rèn) 真的離職面談，詳細(xì)記 錄，認(rèn)真聽(tīng)取離職原因，代表公司送上 忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 時(shí)體現(xiàn)公司以人為 本的管理思想。截止目前共離職面談XX人， 通過(guò)離職面談獲取 對(duì)改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)XX多22、 每月對(duì)各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總，結(jié)果報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí) 掌握公司人力資源狀況。23、 根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共 計(jì)X人，為公司節(jié) 省部分開(kāi)支。24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定， 為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保 險(xiǎn)。25、 進(jìn)行XX年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司 財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算 管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理