煤礦安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度

1、煤礦安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度 為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，根據(jù)晉煤勞發(fā)【 2011 】1166號、晉煤培發(fā)【2011】1224號、山西焦煤發(fā)【2011】748號及XXX勞發(fā)【2011】704號文XXX公司推進煤 礦從業(yè)人員 “人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升 ”工程實施方案要求，經(jīng)礦 “干部上講臺、培訓到現(xiàn)場 ”領(lǐng)導組和安 委會成員會議討論，特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度：、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷及專業(yè)職業(yè)資格準入1 ）煤礦企業(yè) “六長 ”和副總工程師準入標準：煤礦企業(yè) “六長 ”（包括煤礦礦長、生產(chǎn)礦長、安

2、全礦長、機電礦長、總工程師、通風區(qū)隊長，下同） 和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷（包括煤炭專業(yè)證書班所取得的學歷，下同），必須具備煤 炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高 級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。達標時間：到 201 3年底全礦 “六長 ”和副總工程師專業(yè)學歷和專業(yè)技術(shù)職稱全部達到準入標準。奮斗目標：（1）專業(yè)學歷：到 十二五”末，本礦 六長”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學歷達標6人，研究生學歷達標1人。（2）專業(yè)技術(shù)職稱：201 3年底，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達到15%以上；到十二五

3、 末，礦六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達到2 5%以上。（ 2）煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員準入標準：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦 “六長 ”和副總工程師外其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）必須 具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷，必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）2）專業(yè)技術(shù)職達標時間：（ 1 ）專業(yè)學歷：到 “十二五 ”，礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷達到準入標準。（ 稱：到 2013 年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術(shù)職稱達到準入標準。奮斗目標： （1）專業(yè)學歷：到 2013 年年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷達到 5

4、0% 以上，本科以上學歷達到 20%；到 “十二五 ”末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學歷達到 30%以上，大專以上學歷達到 60%以上。 （ 2）執(zhí)業(yè)資格： 2013 年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專 業(yè)技術(shù)職稱達到 30%以上；到 “十二五 ”末，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達到40%以上。、保證措施1、研究生學歷 （學位） ：按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班，有計劃、有目標、持續(xù)性地、分 專業(yè)、分層次做好相關(guān)人員的選送工作，按時按標準達到準入條件。2、本、?？?、中專 （高中、技校） 學歷：按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升

5、班，分專業(yè)、分層次、 分批次，對照各類人員標準，按照兩級公司計劃指標，嚴格培養(yǎng)方向，嚴格培訓人數(shù)，統(tǒng)籌推進本礦職工的學 歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。3、專業(yè)技術(shù)職稱：按照兩級公司的安排部署，利用現(xiàn)有培訓教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關(guān)部門，不定期 開展計算機專業(yè)知識和英語培訓；取得相應(yīng)的資格證書，依托集團公司技術(shù)中心大力開展各類科研課題攻關(guān)及 技術(shù)創(chuàng)新工作，為專業(yè)技術(shù)人員論文發(fā)表、榮譽獲得搭建平臺創(chuàng)造條件，依托集團公司組織人事部位專業(yè)技術(shù) 人員職稱評聘創(chuàng)造良好地外部環(huán)境。4、已達準入標準的安全生產(chǎn)管理人員嚴格按照集團公司相關(guān)崗位津貼標準給予兌現(xiàn)。5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批

6、次，分專業(yè)進行學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓，對不參加培訓人員和經(jīng)培訓未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關(guān)程序進行解聘下崗。6、下一步勞資、組織人事部門嚴格按照安全生產(chǎn)管理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗三、相關(guān)規(guī)定要求 1、礦 “六長”和副總工程師學歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦政工科按照各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出計劃 方案，由培訓科與集團公司職教中心聯(lián)系，按照集團公司統(tǒng)一安排進行培訓。2、凡列入學歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必須按照礦統(tǒng)一安排進行培訓學習，如果不參加培訓學習或培訓后仍 拿不到有效證件，按照集團公司要求進行再培訓。3、礦其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦 “六長 ”和副總工程師外）由政工科按照各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出 計劃方案，因本人無故不參加培訓或培訓后仍拿不到有效證件者，責令限期按計劃規(guī)定達到標