安全生產(chǎn)獎懲制度范文

1、安全生產(chǎn)獎懲制度范文為了認真貫徹落實安全生產(chǎn)法，促進公司安全生產(chǎn)管理工作的發(fā)展，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本制度。一、獎勵1、安全生產(chǎn)、勞動保護工作是部門評比先進和給予獎勵進行考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從企業(yè)獎勵基金中列支。2、安全生產(chǎn)責任制是經(jīng)濟責任制的一部分，部門的安全生產(chǎn)責任制必須同本部門的經(jīng)濟利益掛鉤，嚴格考核，按公司安全生產(chǎn)月度考核給予獎勵。3、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，并給予部門一次性獎勵。4、對下列成績顯著人員給予一次性獎勵：1）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或其它重大事故的有功人員。2）在搶救事故中，使國家和人

2、民的生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。3）在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者。4）對安全工作提出行之有效合理化建議的。5）在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中做出顯著成績的。6）被評為廠級安全標兵或安全生產(chǎn)先進個人的。5、獎勵分為。記功、晉級（包括增浮動工資）、通令嘉獎、表揚，發(fā)給一定的獎金，報請上級機關(guān)授予榮譽稱號。二、處罰1、有下列情況的部門給予經(jīng)濟制裁1）發(fā)生事故的部門。2）發(fā)生重傷及以上或一次輕傷二人以上的部門。3）工傷事故頻率超過公司規(guī)定指標的部門。4）設(shè)備事故率超過規(guī)定指標的部門。5）發(fā)生重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故的部門。2、有下

3、列情況之一的，應(yīng)追究有關(guān)負責人的責任。1）沒有認真貫徹執(zhí)行國家及公司有關(guān)安全生產(chǎn)法令、條例、決定、管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責，安全第一思想不牢固，忽視安全而發(fā)生傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或火災(zāi)的。2）沒有對員工進行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種的職工沒有技術(shù)操作合格證就上崗，發(fā)生傷亡事故。3）對不具備安全生產(chǎn)條件的設(shè)備，設(shè)施和房屋不采取措施，安全裝臵不裝配或失靈發(fā)生傷亡事故的。4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。5）新建、擴建、改建工程項目未執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，發(fā)生傷亡事故的。6）違章作業(yè)而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)的。3、有下列情形之一的應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責任。1

4、）不遵守安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)冒險蠻干造成傷亡事故的。2）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，既不立即報告，又不積極采取措施，因而未能避免、減少傷亡或火災(zāi)的。3）不遵守規(guī)章制度，違反勞動紀律擅自離職或脫崗或擅自開動機械設(shè)備、損壞或拆除安全設(shè)施而發(fā)生傷亡事故的。4）不按規(guī)定穿戴和使用防護用品、用具，發(fā)生工傷事故的。4、有下列情況之一的應(yīng)對有關(guān)人員加重處罰。1）發(fā)生重傷、重大設(shè)備損壞事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。2）隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查，甚至嫁禍于與人的。3）產(chǎn)生事故或火災(zāi)發(fā)生后，不積極組織力量搶救或搶救措施不力，增加了傷亡、損失或擴大事故的。4）不認真總結(jié)吸取事故教訓(xùn)

5、，沒有及時采取有效防范措施，以致重復(fù)發(fā)生事故的。5）對傷亡事故、生產(chǎn)事故不堅持原則，袒護縱容和包庇事故責任者的。6）對遵守和執(zhí)行法令、法規(guī)和規(guī)章制度，維護和堅持安全生產(chǎn)的人員，進行打擊報復(fù)陷害的。5、重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的由司法機關(guān)追究事故責任者的刑事責任。6、按事故性質(zhì)和情節(jié)輕重給予責任者罰款、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟處罰。對事故的責任單位、事故責任者個人，分別事故大小，給予罰款。7、凡受警告、記過、記大過處分不滿半年的；降級、撤職處分不滿一年的；開除留廠察看處分未撤銷的不得評獎、評先進晉級、提職。三、附則1、凡發(fā)生重傷及以上事

6、故、上報考核事故、火災(zāi)事故的部門當年不得評為先進部門。2、對部門的罰款、扣款在部門月度總額中扣除（或在承包的總獎額中扣除）；個人罰款在安全生產(chǎn)月度考核獎金中扣除，不足部分在工資中扣除。1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，政策，法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進集體（部門）和先進個人，給予表彰和獎勵。2、對在安全管理，安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎的規(guī)定給予獎勵。3、對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。4、對公司各

7、個安全生產(chǎn)責任承包單位或部門，年內(nèi)實現(xiàn)安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。5、對敢于抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎勵。二、處罰1、發(fā)生因工傷亡事故的處罰（1）、發(fā)生死亡事故，要對責任部門和責任者從重處罰。（2）、發(fā)生重傷事故，要對責任部門和責任者酌情給予較重的處罰。（3）、發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者酌情給予處罰。（4）、對于重大未遂事故，要對責任部門和責任者酌情給予處罰。2、違章違紀處罰（1）、對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。（2）、對在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程

8、操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。（3）、對高空作業(yè)不系安全帶或上，下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。（4）、特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。（5）、對不使用通風設(shè)施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。（6）、對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。（7）、對工房內(nèi)安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。（8）、對違反q/d924393低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定的部門和個人，酌情給予處罰和批評教育。（9）除上述情況外，對其它違

9、反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3、存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：（1）、各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝臵、保險裝臵、指示信號裝臵要齊全、有效、可靠，對不符合要求的責任部門或個人酌情給予處罰。（2）、對各種安全裝臵（如壓力表，安全閥）未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。（3）、經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到事故隱患通知單后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本部門不能消除，但應(yīng)提出申報而未提出申報的部門，要酌情給予處罰。4、減免處罰有下列情況之一的，可酌情減，免處罰。（1）、因不可抗拒

10、的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減免處罰。（2）、發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因，可酌情減免處罰。（3）、對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的，可酌情減免處罰。（4）、發(fā)生事故后，能積極組織（配合）調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減免處罰。5、其他處罰（1）、凡阻止、干擾、刁難安全檢查人員；安全員進行正常工作時無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在部門酌情給予處罰。（2）、發(fā)生責任事故，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責任者和有關(guān)負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯

11、罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。（3）、發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度原則第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。第三條。企業(yè)

12、在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：集體獎勵（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段

13、、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。（三）獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文

14、明建設(shè)的顯著成績。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。（四）獎勵的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實現(xiàn)全年安全目標，無

15、一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號

16、，并給于2000元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條。先進個人獎勵（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。（二）獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大

17、成果或者顯著成績的；3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；9

18、、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。（三）獎勵的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達到安全責任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可

19、給予指標獎。7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。第七條：目標責任獎勵1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管

20、理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：集體處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。紀律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位

21、的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人的處罰1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的；犯有其它嚴重錯誤的。2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批

22、評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負責任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴重違犯社會治安秩序的；違紀國家其它法律、法規(guī)的。（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為

23、之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價

24、賠償外，要罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。（三）行政處分的類型?？煞譃榫?、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在_日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，

25、隨處分決定通知清楚。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。（四）經(jīng)濟處罰?？煞譃橘r償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。二、實行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報礦長審批后實施獎勵。三、實行員工收入與安全效果掛鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟上的處罰，并追究相關(guān)責任。四、積極組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項活動并制定獎懲辦法，活動結(jié)束后及時兌現(xiàn)獎懲。五

26、、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻的員工，由礦長審批后及時給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵，并加以大力宣傳。六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴格按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴重者，報相關(guān)部門進行處理。八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款50至300元。第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度紅廟村安全生產(chǎn)獎懲制度為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化安全責任意識、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，特制定本制度。一、村主

27、任是安全生產(chǎn)工作的第一責任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責任人。二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。三、村安全生產(chǎn)目標考核、采取積分制考核。主要包括。1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；3、安全生產(chǎn)責任落實情況，是否做到責任層層落實；4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；5、督促落實安全培訓(xùn)教育的情況；6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟損失；四、安全生產(chǎn)目標考核的獎懲1、納入對村組年終目標

28、考核的范圍一同進行；2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進行表彰；3、通報表彰和批評；4、進行物質(zhì)獎勵和罰款。第五篇：安全生產(chǎn)獎懲制度滎經(jīng)縣裕農(nóng)煤業(yè)有限責任公司安全生產(chǎn)獎懲制度為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實抓好煤礦安全管理工作，做到人人抓安全，人人反違章，將安全工作與每位職工的切身得益緊密聯(lián)系起來，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵制度：一、獎勵條件：1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征兆，立即采取措施進行防范或及時向礦進行匯報處理，避免重大事故的發(fā)生的有關(guān)人員。3、搶救事故有功人員；4、在安全技術(shù)方面有發(fā)

29、明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運用于本礦的安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟效益的有功人員；5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運用于企業(yè)管理實踐中取得了較好的經(jīng)濟效益的有功人員；6、每月積極努力完成礦下達的各項安全生產(chǎn)管理指標，成績顯著的班組或個人；7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻者。二、獎勵對象：凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。三、獎勵辦法：獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。精神獎勵。口頭表楊、會議表楊、新聞媒體表彰、利用礦的牌報等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。物質(zhì)獎勵：1、發(fā)放獎品；2、發(fā)放獎金。（1）、對完成安全生產(chǎn)任務(wù)的單位或個人以計

30、件工資形式實施獎勵；（2）、對安全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價值的1%5%實施獎勵；（3）、對搶險救災(zāi)有功人員按1001000元不等實施獎勵；（4）、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的60%實施獎勵。（5）、對特殊貢獻者對其獎勵1005000元不等。同時對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻者晉級獎勵。懲罰制度：一、懲罰條件：1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀律和管理制度，違章或違規(guī)者；2、在正常情況下，對安全生產(chǎn)任務(wù)指標完不成者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或預(yù)兆，不采取措施處理或不匯報者，或發(fā)生事故后不及時匯報和處理者；4、對職工不進行安全教育和培訓(xùn)，上崗操作造成事故的；5、管理人員放松安全管理

31、或違章指揮、玩忽職守，造成事故的；6、對違章現(xiàn)象視而不見或者隱瞞不報，發(fā)生事故后隱瞞事故真象者；7、對礦井安全生產(chǎn)工作，不服從安排和調(diào)度者；8、實施盜竊或破壞安全生產(chǎn)者；9、打擊報復(fù)安全管理人員或舉報者的人員。二、懲罰對象：凡符合以上條件的人員。三、懲罰辦法：懲罰按形式分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和刑事處罰。行政處罰：分為礦內(nèi)警告、記過、開除留用、除名；經(jīng)濟處罰：罰款；刑事處罰。移送公安司法機關(guān)處理。行政處罰和經(jīng)濟處罰、刑事處罰有機結(jié)合起來。（一）、行政處罰：主要針對瓦檢員以上管理人員或者具有操作資格證的特殊工種人員。處罰條件：對工作不盡責，造成一般性事故的；違章或違規(guī)，沒有造成事故，經(jīng)教育認識態(tài)度較好的；對不服從安排或調(diào)動的；一般性事故發(fā)生后，能積極參與事故搶險等。行政處罰主要根據(jù)責任人的情節(jié)輕微、沒有造成大的事故或者發(fā)生一般性事故后認識態(tài)度較好而酌情處罰。（二）、經(jīng)濟處罰。凡符合以上懲罰條件的對象，按我礦安全管理的規(guī)章和制度實施處罰。（三）、刑事處罰：1、造成煤礦重大安全事故的有關(guān)責任人員；2、破壞煤礦安全生產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊公共財物者。以上人員均移送司法機關(guān)論處。一、成立安全監(jiān)督管理委員會1、機構(gòu)成員。股東、礦級領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、工會代表、組長、職工。2、機構(gòu)職能（1）主持