大學(xué)生求職安全（課堂PPT）

1、大學(xué)生求職安全,隨著大學(xué)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情迫切; 大學(xué)生就業(yè)問題已引起全社會的高度重視,然而,多數(shù)人關(guān)心的是如何促進大學(xué)生充分就業(yè),對大學(xué)生們的就業(yè)安全問題重視還顯不足; 剛走出校門或還沒走出校門的大學(xué)生,缺乏社會經(jīng)驗,他們在求職中往往處于弱勢地位。一些別有用心的人很容易利用大學(xué)生求職心切的心理,設(shè)置陷阱誘使大學(xué)生求職上當(dāng),導(dǎo)致求職受騙現(xiàn)象屢屢發(fā)生,當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀,調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱,常見的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機構(gòu)或個人，利用大學(xué)生的弱勢地位（如社會經(jīng)驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機會為誘因

2、，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征。 第一，欺騙性。 第二，誘惑性。 第三，隱蔽性。 第四，違法性,常見就業(yè)陷阱與安全應(yīng)對策略,常見的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱可謂五花八門，最常見的主要有 以下 ： 1、虛假就業(yè)信息 2、騙取勞動力 3、以招聘為借口騙取財物 4、騙女大學(xué)生 5、協(xié)議陷阱,常見的就業(yè)陷阱一：虛假就業(yè)信息 現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，特別是網(wǎng)絡(luò)，求職者很難直接判斷就業(yè)信息的真?zhèn)?。如虛飾崗位是求?/p>

3、者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達不到他規(guī)定的高薪起點,常見的就業(yè)陷阱一：虛假就業(yè)信息 案例：畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待

4、遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,常見的就業(yè)陷阱一：虛假就業(yè)信息 建議： 一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。所以在瀏覽就業(yè)信息時首先應(yīng)該重視的是看信息發(fā)布渠道是否正規(guī); 然后再通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實,常見的就業(yè)陷阱二：騙取勞動力 有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又

5、將其辭退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低甚至沒有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。 還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人,常見的就業(yè)陷阱二：騙取勞動力 案例：李強是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再

6、無下文。 今年5月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真,常見的就業(yè)陷阱二：騙取勞動力 案例：王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王

7、某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金,常見的就業(yè)陷阱二：騙取勞動力 建議：在進入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護自己的正當(dāng)權(quán)益,常見的就業(yè)陷阱三：以招聘為借口騙取財物調(diào)查職 最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。一些單位或個人打著招聘的旗號，收取高額報名費、培訓(xùn)費、考試費、體檢費等，甚至要求必須購買一定數(shù)量的產(chǎn)品；還有一些企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用

8、人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定,常見的就業(yè)陷阱三：以招聘為借口騙取財物調(diào)查職 案例：畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，認識了一名自稱曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作、名叫梁德的女退休人員。該退休人員說，只要交一定費用，就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同、“可入編”的正式工作。已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁德的要求，分3次將父母辛苦籌集的3.5萬元現(xiàn)金交到了對方手中。梁德言明，這3.5萬元只是定金，事情辦成后，黎小姐還得

9、交3萬元。梁德說，她可以辦很多單位，若是想進公、檢、法機關(guān)，還要多交不少錢。梁德收錢后，先是表示要將她辦進一所學(xué)校，后又說她專業(yè)不對口，打算換“良慶區(qū)糧油儲備局”這個單位。她每次給梁打電話，梁都以“得了得了”、“上報人事局了”、“領(lǐng)導(dǎo)去北京出差，回來就面試你”等話搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我這一層”。后來黎小姐報案之后才了解到梁德的不是什么退休教師，她以前在南寧市某縣教育局工作，根本無法幫人解決工作,常見的就業(yè)陷阱三：以招聘為借口騙取財物調(diào)查職 案例：韓某，大學(xué)畢業(yè)生，在人才交流市場，經(jīng)過初步了解，與某家公司達成就業(yè)協(xié)議。但韓某了解到，進這家公司，每人要收取200元的服裝保證金，用于

10、制作工作服，離開公司的時候，200元可以原封退還。1個月后，韓某按照公司的約定來到公司的辦公地點參加培訓(xùn)，但卻發(fā)現(xiàn)，該公司和主管人員早已經(jīng)人去樓空，才知自己已經(jīng)上當(dāng)受騙。據(jù)了解，在這起詐騙案中，有150多名求職者上當(dāng)受騙，其中大多數(shù)都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,案例: 張某是某高校美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生。一天，張某接到朋友周某從廣州打來電話，希望他來公司工作。張某來到廣州后，周某讓他簽訂了一份合同書，并讓他要交押金3千元，并承諾如辭職離開公司，押金隨時如數(shù)退還。張某認為周某與自己是朋友，又有合同和承諾，便拿出3千元交了押金。當(dāng)天下午，周某就帶三人開始崗前“培訓(xùn)”。“培訓(xùn)”主要是講怎樣賺錢，賺錢要不擇手段以及

11、“發(fā)展下線、金字塔”理論等等。經(jīng)過幾天“培訓(xùn)”、“洗腦”后，公司讓他“上班”，其實就是打電話、動員蒙騙認識的、想找工作的人來“傳銷,常見的就業(yè)陷阱三：以招聘為借口騙取財物調(diào)查職 建議： 首先，擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。 其次，找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性。 再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓(xùn)費、服裝費等。但凡要求

12、繳納費用的都應(yīng)該警惕,常見的就業(yè)陷阱四：騙女大學(xué)生調(diào)查職 女大學(xué)生王某，幾天前到省會某地做家教時被殺害。由于過分的輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認真核實的情況下，只身去應(yīng)聘家教，結(jié)果遇害。 女大學(xué)生吳某，根據(jù)廣告找到一家俱樂部作高級商務(wù)公關(guān)，在交納400元“制卡費”后，卻發(fā)現(xiàn)工作是色情服務(wù),常見的就業(yè)陷阱五：協(xié)議陷阱調(diào)查職 第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。 第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同,常見的就業(yè)陷

13、阱五：協(xié)議陷阱調(diào)查職 案例：長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體

14、反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然,常見的就業(yè)陷阱五：協(xié)議陷阱調(diào)查職 建議：簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動合同。把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。同時要敢于向企業(yè)提問，認真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約，絕對不要簽訂“霸王條款”。必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益,規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方

15、法：查職,規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法：查職 望： 仔細觀察公司的外部環(huán)境和人員情況， 辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。 這些擺在眼前的實物，絕不能視而不見，它 們都可以較為真實地傳遞出公司的基本情況。 正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕,規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法：查職 聞： 通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司 經(jīng)營發(fā)展概況。 對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀,規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法：查職 問： 對親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友 等進

16、行有目的的探詢。 關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議,規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法：查職 切： 直接交手，試探虛實。在面試時，不要只 做個回答者，有提問的機會千萬要牢牢把握， 別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。 在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談收錢的肯定是問題公司,安全應(yīng)對策略 1、求職前的安全問題 2、求職過程中的安全問題 3、求職過程中的注意事項,常見就業(yè)陷阱與安全應(yīng)對策略,1、求職前的安全問題 層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。 （1）通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該

17、單位登載的營業(yè)項目、招聘廣告刊登的項目、公司現(xiàn)場所見三者是否相符； （2）通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實,1、求職前的安全問題 （3）謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時，應(yīng)注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。 招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。 不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取,1、求職前的安全問題 當(dāng)你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項目及

18、工作內(nèi)容時，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中吱唔以對，似皮包公司。 只接受女生，且對專業(yè)沒有什么要求的招聘信息。女生同學(xué)遇到這種情況一定要提高警惕了，只有在對公司有確切可信的前提下才可去應(yīng)聘，另外尤其是女生要避免到私人場所或晚上去面試,1、求職前的安全問題 （1）“月收入上萬元”，這通常是非正當(dāng)行業(yè)者常用的手法，切忌跳入這種陷阱。（2）“某大集團”、“某上市公司”等，這些公司不敢在報紙上公開他們的名稱，在應(yīng)聘這類的公司時，最好先打聽清楚該公司的背景。（3）“業(yè)務(wù)主管、營銷顧問、區(qū)域代表”，這類的頭銜很容易讓人迷失，但通常是企業(yè)用來尋找直銷人員或類似老鼠會的組織在吸收成員時慣用

19、的手段，等訓(xùn)練完成后，可能要求你去從事非法活動，在應(yīng)聘這類工作時，需要考慮仔細。（4）“身高1.65米以上、外型甜美”這種應(yīng)聘演藝人員或模特的廣告，要先衡量自己的條件，并且打聽該公司的規(guī)模和狀況，應(yīng)聘時應(yīng)結(jié)伴同行，不要只身前往,2、求職過程中的安全問題 （1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱 （2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全 （3）面試、報到時多觀察 （4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護自己,2、求職過程中的安全問題 （1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱 面談時，對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑。 面談時，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘

20、。 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險等，這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱,2、求職過程中的安全問題 （1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱 進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費用（如報名費、訓(xùn)練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動保護”和“勞動條件”（包括工作時間）、“勞動報酬”、“違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”和“勞動合同終止的條件” 等內(nèi)容。 要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)

21、印件）均可能有詐財之患，要注意避免！ 很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者,2、求職過程中的安全問題 （2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。 正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試的過程是否草率。 是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。 留意所應(yīng)聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。 注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的,2、求職過程中的安全問題

22、 （3）面試、報到時多觀察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。 主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。 有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜,2、求職過程中的安全問題 （3）面試、報到時多觀察 面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。 要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。 面試時，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。 在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西,2、求職過程中的安全問題 無論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門前，一定

23、要給家人、老師或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以防萬一，以備查用。接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙,2、求職過程中的注意事項 五不為： 不繳不知用途的款， 不購買自己不清楚的產(chǎn)品， 不將證件及信用卡交給該公司保管， 不隨便簽署文件， 不為薪資待遇不合理的公司工作,2、求職過程中的注意事項 五必看： 看是否是合法經(jīng)營的公司， 看是正常運作的公司還是皮包公司， 看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱， 看面試時是否草率、輕易就錄取， 看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情,案例: 毛某，是大學(xué)畢業(yè)生的家長，日前在家中接到一個長途電話，稱其兒子在車禍中撞傷，正在醫(yī)院搶救，急需手術(shù)費5萬元。毛某聞訊立即撥打兒子手機卻怎么也打不通，相信真的出事了，就在此時，一個自稱是兒子學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的人又打來電話，證實確有其事，并留下一個賬號，毛先生連忙籌集了5萬元匯過去。幾小時后，毛先生終于打通兒子電話，方知上當(dāng)受騙,試用期 1、試用期長短 （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 （2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；