人力資源助理的素質(zhì)測評指標(biāo)體系

1、行政助理的素質(zhì)測評體系該體系構(gòu)建采用的是工作分析法與文獻(xiàn)查閱法相結(jié)合，通過查詢各類資料了解到人力資源助理的 主要工作職責(zé)有以下幾點：1,參與起草人員招聘培訓(xùn)、考評等人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程。2，協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任升職等手續(xù)。3，接受員工有尖人力資源管理有矢問題的咨詢，如需要，組織、安排有矢專家咨詢。4，協(xié)助辦理員工勞動合同協(xié)議的簽訂及社會保險的辦理收集相尖的勞動用工等人事政策及法 規(guī)。5，參與策劃、組織全員工活動。6，加強(qiáng)與各部門員工的溝通和交流，做好相尖的調(diào)查問卷工作，了解員工 需求，安排試用員 工參加崗前培訓(xùn)，以及安排各種形式的在崗培訓(xùn)7，協(xié)助組織安

2、排對員工的培訓(xùn)和績效考核建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織， 統(tǒng)計與分析工作員工考勤管理工作，按月提交員工考勤統(tǒng)計報告。8，管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料，建立完善的人力資源管理數(shù)據(jù)庫。 按照以上的工作職責(zé)大致確定了作為一名人力資源助理所應(yīng)具備的各類指標(biāo)，并按主管經(jīng)驗法擬定了以下的指標(biāo)體系:一級（權(quán)重）二級（權(quán)重）三級（權(quán)重）標(biāo)準(zhǔn)評價等級及賦分優(yōu)秀良 好般較差很差心理素質(zhì)30價值觀12人際矢系4是否看重工作單位的人際矢系，是否渴 望和諧友好的工作環(huán)境54321獨立性2是否能充分掌握自己的時間和行動，果 斷決策54321責(zé)任心4是否能夠努力認(rèn)真的完成所有工作54321抗壓力

3、2是否能夠承受較大的工作壓力54321智力9分析判斷能力2是否能夠剖析、分辨、單獨進(jìn)行觀察和研究問題54321理解反應(yīng)能力2是否能夠準(zhǔn)確的理解問題，并迅速的做 出反應(yīng)54321組織協(xié)調(diào)能力2是否能夠組織員工完成組織目標(biāo)，協(xié)調(diào) 好員工矢系54321實施執(zhí)行能力1是否能夠正確有效的執(zhí)仃各類規(guī)早制度 或者執(zhí)行各項任務(wù)54321溝通協(xié)調(diào)能力2是否能夠有效的表達(dá)，協(xié)調(diào)各種人際矢 系矛盾54321人格9樂群性2是否外向、熱情、樂群54321聰慧性1是否富有才識，善于思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)54321穩(wěn)定性2是否能夠控制自我情緒，面對現(xiàn)實54321有恒性2:是否能夠持之以恒，做事盡職54321世故性2是否精明能夠，

4、圓滑世故54321文化素質(zhì)30學(xué)校教育16丿4:是否具有高等教育54321人力資源管理專業(yè)知識6是否熟悉人力資源管理六大模塊的知識 點，并且能夠熟練運用54321計算機(jī)知識6是否能夠熟練運用OFFICE辦公軟 件，了解基本網(wǎng)絡(luò)知識54321社會知識14法制觀念8是否通曉國家及地區(qū)的勞動人事政 策及法律法規(guī)54321群眾觀念6是否能夠贏得群眾大力支持54321工作能力40專業(yè)能力10專業(yè)相矢技能與經(jīng)歷10是否有相矢的專業(yè)技能并有相矢的工作經(jīng)驗54321社會能力30人際交往能力18是否能夠處理好復(fù)雜的人際矢系，建立 自己的人際尖系網(wǎng)44321團(tuán)隊合作能力12是否能夠與他人進(jìn)行良好合作54321AB

5、C權(quán)重wA121/20.297B1/211/30.164C2310.539總分3.5611/6求一級指標(biāo)權(quán)重：價值觀A，智力B,人格C1,3,2ABC權(quán)重wA1320.539B1/311/20.164C1/2210.297總分11/663.5學(xué)校教育A，社會知識B-2, 1現(xiàn)在按層次分析法求一級指標(biāo)權(quán)重：（1、2、3重要性遞減）心理素質(zhì)A,文化素質(zhì)B,工作能力C 2,3,1同等重要記1;稍微重要記2;略為重要記3AB權(quán)重wA11/20.333B210. 667總分33/2專業(yè)能力A 社會能力B 3,1AB權(quán)重wA11/30.25B310.75總分44/3求三級指標(biāo)權(quán)重：人際矢系A(chǔ),獨立性B,責(zé)

6、任心C,抗壓力D 1，4,3,3ABCD權(quán)重WA14330.522B1/413/43/40.130C1/34/3110.174D1/34/3110.174總分23/1223/323/423/4分析判斷能力A,理解反應(yīng)能力B,組織協(xié)調(diào)能力C,實施執(zhí)行能力D溝通協(xié)調(diào)能力E 1,3,1,5 , 1ABCDE權(quán)重wA131510.283B1/311/35/31/30.094C131510.283D1/53/51/511/50.057E131510.283總分53/1553/553/1553/353/15樂群性A,聰慧性B,穩(wěn)定性C,有恒性D，世故性E 3,5,3,3,3ABCDE權(quán)重wA15/3111

7、0.217B3/513/53/53/50.132C15/31110.217D15/31110.217E15/31110.217總分23/523/323/523/523/5學(xué)歷A,專業(yè)知識B,計算機(jī)知識C 3,1,1ABC權(quán)重wA11/31/30.144B3110.428C3110.428總分77/37/3法制觀念A(yù),群眾觀念B 1,2AB權(quán)重wA120.667B1/210.333總分3/23人際交往能力A,團(tuán)隊合作能力B1,2同上!所以總結(jié)可得層次分析法后的更為精確地指標(biāo)體系如下:一級權(quán)重）二級權(quán)重）三級（權(quán)重）標(biāo)準(zhǔn)評價等級及賦分優(yōu)秀良 好般較差很差心理素質(zhì)0.297價值觀0.539人際矢系0

8、.522是否看重工作單位的人際矢系，是否渴 望和諧友好的工作環(huán)境54321獨立性0.130是否能充分掌握自己的時間和行動，果 斷決策54321責(zé)任心0.174是否能夠努力認(rèn)真的完成所有工作54321抗壓力0.174:是否能夠承受較大的工作壓力54321智力0.164分析判斷能力0.283是否能夠剖析、分辨、單獨進(jìn)行觀 察和研究問題54321理解反應(yīng)能力0.094是否能夠準(zhǔn)確的理解問題，并迅速的做 出反應(yīng)54321組織協(xié)調(diào)能力0.283是否能夠組織員工完成組織目標(biāo)，協(xié)調(diào) 好員工矢系54321實施執(zhí)行能力0.057是否能夠正確有效的執(zhí)仃各類規(guī)早制度 或者執(zhí)行各項任務(wù)54321溝通協(xié)調(diào)能力0.283

9、是否能夠有效的表達(dá)，協(xié)調(diào)各種人際矢 系矛盾54321人格0.297樂群性0.217是否外向、熱情、樂群54321聰慧性0.132是否富有才識，善于思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)54321穩(wěn)定性0.217是否能夠控制自我情緒，面對現(xiàn)實54321有恒性0.217:是否能夠持之以恒，做事盡職54321世故性0.217是否精明能夠，圓滑世故54321文化素質(zhì)0.164學(xué)校教育0.333學(xué)歷0.144:是否具有高等教育54321人力資源管理專業(yè)知識0.428是否熟悉人力資源管理六大模塊的知識 點，并且能夠熟練運用54321計算機(jī)知識0.428是否能夠熟練運用OFFICE辦公軟 件，了解基本網(wǎng)絡(luò)知識54321社會知識0.667法制觀念0.667是否通曉國家及地區(qū)的勞動人事政 策及法律法規(guī)54321群眾觀念0.333是