關(guān)于員工年終總結(jié)發(fā)言稿四篇

1、員工年終總結(jié) 篇 12xxx 年已經(jīng)悄然走過， 這一年我的收獲很多， 喜悅也很多。 雖然也有很多 不足卻造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕絆絆讓我從一個(gè)只知道自己，不 懂的奉獻(xiàn)的浮躁青年成長(zhǎng)為努力付出，積極投身工作的員工。在公司，領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的優(yōu)秀表現(xiàn)讓我懂得了，一個(gè)好的員工不但要 做好本職工作，還要盡其所能偉公司謀取最大的利益，時(shí)時(shí)刻刻站在公司的角度 考慮問題，否則你便沒有了存在的更高價(jià)值。 雖然你會(huì)因此失去很多的私人時(shí)間， 但是失去的同時(shí)， 你也會(huì)得到更多的贊揚(yáng)， 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加認(rèn)可你， 同事也會(huì)贊揚(yáng)你， 個(gè)人價(jià)值不再是虛愛無縹緲的東西了，它會(huì)真實(shí)的充分的體現(xiàn)出來。在這里，我知道你有什

2、么樣的工作態(tài)度，你就塑造什么樣的工作氛圍。積極參與，真誠(chéng)合作是成就未來的重要條件。多干點(diǎn)活沒壞處，這是公司每個(gè)年輕人都必須做到的。每參加一項(xiàng)工作活動(dòng)你就會(huì)融入一個(gè)新的小團(tuán)體中，得到同事對(duì)你的認(rèn)同和支持，這樣才會(huì)為你的工作發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為你工作的順利完成創(chuàng)造有利的條件，收起你的棱角，露出你的微笑，記住良好的人際關(guān)系是不可 估計(jì)的財(cái)富！隨著光電子的成立并穩(wěn)步向前積極拓向國(guó)外市場(chǎng)的發(fā)展，讓我切實(shí)的看到集團(tuán)公司的光明大道。領(lǐng)導(dǎo)告訴我好好干吧，積累經(jīng)驗(yàn)，成熟自己，這里能夠磨煉 出你珍珠的品質(zhì)。切記不要總想公司給我多少，而是要想想我所付出的能為公司 創(chuàng)造多少利潤(rùn)。要清楚的知道你自認(rèn)為的辛苦付出有多少

3、是自身的不足造成的， 剩下的才是奉獻(xiàn)給公司的。我不聰明，也沒有傲人的學(xué)歷。但是我知道努力，知道在學(xué)習(xí)，我要感謝培 養(yǎng)我的領(lǐng)導(dǎo)們， 你們的信任讓我動(dòng)力十足， 還有我的同事們， 你們的支持和配合， 讓我更快更好的完成工作。員工年終總結(jié)發(fā)言稿 篇 2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們您們好！在春節(jié)即將到來之際，首先我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們拜年，祝各位領(lǐng)導(dǎo) 同事們春節(jié)愉快， 來年事業(yè)有成， 萬事順意，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！我一個(gè)進(jìn)廠還不到兩年的新員工，在過去的一年里深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛，有幸被評(píng)為公司的質(zhì)量標(biāo)兵，我感到無比的光榮和自豪，同時(shí)覺得自己離質(zhì)量標(biāo)兵這一稱號(hào)還有一定的距離，需自己在今后的工作中

4、作更大的努力，同時(shí)吸取教 訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以育后人。自在公司從事數(shù)控工作以來，我便對(duì)質(zhì)量有了一種全新的認(rèn)識(shí)，我認(rèn)為，我們湘泵的設(shè)備是高精度的，我們湘泵的工裝是高精度的，我們湘泵的產(chǎn)品是高精 度的，在這個(gè)高精度，高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)過程中，質(zhì)量與生產(chǎn)掛不上鉤，生產(chǎn)便成為了一種浪費(fèi)，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也會(huì)是有名無實(shí)，這樣不但自己徒勞無功，連帶公司的的財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)也將受到損害。那么我們?cè)趯?shí)際生產(chǎn)過程中該怎樣抓好產(chǎn)品質(zhì)量？平衡質(zhì)量與生產(chǎn)進(jìn)度兩種相對(duì)立的關(guān)系呢？我總結(jié)幾點(diǎn)（1 ）首先我們加工人員應(yīng)先明白自己在質(zhì)量上的職責(zé)。即生產(chǎn)前檢查工藝文件，核對(duì)產(chǎn)品，確認(rèn)狀態(tài)，檢查工裝，檢具，設(shè)備，是否齊全，正常，然后認(rèn)真做好首件，

5、排除生產(chǎn)異常因數(shù)，在生產(chǎn)過程中對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行百分之百自檢自分，最后發(fā)現(xiàn)不合格品，按公司質(zhì)量管理體系中的不合格品處置流程進(jìn)行處理。（2）在生產(chǎn)過程中堅(jiān)持三個(gè)三原則（不生產(chǎn)不合格品，不傳遞不合格品， 不接受不合格品）。（3）刻苦鉆研，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的技能水平，在能充分保證質(zhì)量的前提下通過持續(xù)改進(jìn)，縮短生產(chǎn)周期，提高生產(chǎn)進(jìn)度?？偠灾镜馁|(zhì)量體系是完善的，無論在什么情況下，只要我們按要求做好了，產(chǎn)品質(zhì)量也就上來了。20xx 年公司又有了更偉大的目標(biāo)， 為了適應(yīng)公司的高速發(fā)展， 我們需要不斷 地挑戰(zhàn)自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在新的一年里，我也一定不辜負(fù)公司領(lǐng) 導(dǎo)及同事們對(duì)我的厚愛，一定

6、做好自己的本職工作，為湘泵事業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責(zé)，與全體湘泵人一道，為公司的未來而努力奮斗！員工年終總結(jié)發(fā)言稿 篇 3各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好！很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會(huì)，我在此向大家致以最真誠(chéng)的問 候，祝大家元旦愉快！身體健康！萬事如意！新年大發(fā)！回顧到公司以來的日子，風(fēng)風(fēng)雨雨與公司經(jīng)歷了短短幾月的路程，在這些日 子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領(lǐng)略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同 披風(fēng)頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮發(fā)展。首先，我從這幾個(gè)月對(duì) 公司行政工作的細(xì)心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結(jié)。如果總 結(jié)得不好，還望大家見諒！行政部在最近幾個(gè)月結(jié)合工作實(shí)際

7、，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其它部門的 協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)治理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造 了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業(yè)績(jī)考評(píng)檔案、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)流程 和培訓(xùn)檔案等， 出臺(tái)了員工手冊(cè)、新員工培訓(xùn)方案、各崗位人員職責(zé)、員 工花名冊(cè)、消防安全緊急預(yù)案等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到 實(shí)處，但在某些方面還是沒能做到為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。這幾 個(gè)月以來收發(fā)文件 20 幾件，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時(shí)處理，從不拖拉；及 時(shí)完成各類報(bào)表及總結(jié)；辦公用品領(lǐng)用與辦公用品采購(gòu)堅(jiān)持精打細(xì)算的原則，辦 公用品領(lǐng)用從節(jié)省出發(fā)，減少公司不必要的開支；組織和協(xié)助組織召開

8、各種會(huì)議20 多場(chǎng)，做到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)中有記錄，會(huì)后有總結(jié)；組織全體員工戶外活動(dòng) 1 次，做到活動(dòng)前有方案， 活動(dòng)后有總結(jié)。 二是健全了人事資料， 各類報(bào)表及總結(jié)。 三是完善了部門組織職能，入職、請(qǐng)假、離職、領(lǐng)料等一系列工作程序以及報(bào)表 等工作。對(duì)南北方分公司返貨管理、對(duì)賬也進(jìn)行了規(guī)范；對(duì)返貨監(jiān)督實(shí)行人人監(jiān) 督，獎(jiǎng)懲分明。當(dāng)然，之所以取得這些好的成績(jī)，主要得益于孫總和劉總的有力 領(lǐng)導(dǎo)和大家對(duì)我工作的支持。 在此，我以無限的真誠(chéng)向大家說聲 “謝謝！”謝謝大 家對(duì)我工作的支持與鼓勵(lì)！在行政工作取得一定成績(jī)的同時(shí)，行政工作還存在著諸多問題一是在公司原 有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難

9、度是時(shí)出不窮，甚至在某 些時(shí)候沒法主動(dòng)性去開展工作。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是 各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導(dǎo)致工作起來沒有層次感， 沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。針對(duì)行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動(dòng)加強(qiáng)與各部門領(lǐng)導(dǎo) 溝通，協(xié)調(diào)好組織工作，起到承上啟下的作用，解決“三難”問題。把行政部職 能工作發(fā)揮到更大、更強(qiáng)！最后祝公司在新的一年虎虎生財(cái)，萬事大吉！員工年終總結(jié)發(fā)言稿 篇 4今天是 20xx 年的最后一天，再過 xx 天就是蛇年春節(jié)了。我們有好的開始就 有好的結(jié)尾。今天我們?cè)谶@里就是要收個(gè)“豹尾”完美的結(jié)尾

10、！首先獻(xiàn)上我 最真誠(chéng)的 祝福，祝愿大家在 20xx 年里身體健康，工作快樂，全家幸福安康！xx 公司自成立以來，走過了 18 個(gè)春秋。這 18 年來，公司一步一個(gè)腳印， 從幾臺(tái)機(jī)器到幾十臺(tái)機(jī)器，車間從幾十平米到幾千平米，辦公場(chǎng)所從一間到辦公 大樓，員工從 10 多人到 100 多人，產(chǎn)值從幾十萬元到幾千萬元。企業(yè)規(guī)模不斷 擴(kuò)大，產(chǎn)品品質(zhì)越來越好，市場(chǎng)占有率越來越高，消費(fèi)者越來越多。這說明公司 正在處于發(fā)展期。在企業(yè)的發(fā)展期，你的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)就會(huì)更大，對(duì)公司發(fā)展 的美好愿景就可以值得期待。同時(shí)，取得這些成績(jī)是全體 xx 人共同努力拼搏的 結(jié)果，因?yàn)槲覀兪且患胰耍≡?xx 里，公司是把員工當(dāng)孩子

11、養(yǎng)的！公司為什么要把員工當(dāng)孩子養(yǎng)？這是我們公司的發(fā)展性質(zhì)所決定的。公司的 發(fā)展規(guī)劃、管理制度、管理方法都是圍繞“回報(bào)員工、回報(bào)合作伙伴、回報(bào)社會(huì)” 這一宗旨展開的。公司在哪些地方表現(xiàn)出把員工當(dāng)孩子養(yǎng)呢？首先，表現(xiàn)在工資的發(fā)放上。公司在本年度的好幾個(gè)月都是虧本運(yùn)行，但是 公司還是每月按時(shí)發(fā)放公司，沒有拖欠員工一分錢；其次，從生活補(bǔ)貼上，公司對(duì)員工的午餐和住宿都進(jìn)行了補(bǔ)貼，這是大家都 清楚的。為了改善員工的辦公和住宿條件，公司修建了辦公樓和宿舍樓。第三，從工作環(huán)境的改善上，大家也是深有體會(huì)、有目共睹的。這是為了讓 我們的員工能夠體面地工作。第四，公司補(bǔ)貼了新員工多的個(gè)別班組的工資。由于工作效率沒有

12、提高，機(jī) 器操作技能不好。比如不懂機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)情況，不知道怎樣包裝產(chǎn)品，不懂產(chǎn)品的規(guī) 格等等， 造成產(chǎn)品不合格的增多等等。 但公司為了培養(yǎng)員工， 不惜犧牲機(jī)器設(shè)備， 不惜增大產(chǎn)品報(bào)廢率，為的是鍛煉你，培養(yǎng)你，讓你能成為一個(gè)合格的員工，一 個(gè)有價(jià)值的員工。公司為什么要這樣做？為的是培養(yǎng)有忠誠(chéng)度的員工。企業(yè)要發(fā)展，需要有忠 誠(chéng)度的員工。任何一個(gè)企業(yè)，都喜歡有忠誠(chéng)度的員工。忠誠(chéng)度從某種意義上說就 是你在這個(gè)企業(yè)干的時(shí)間的長(zhǎng)短。在一個(gè)企業(yè)干的越長(zhǎng)，你的技能就越好，工作 效率就會(huì)越高，得到的報(bào)酬就會(huì)越多。比如，在行業(yè)內(nèi)，開散片能開400 500公斤 /天，工資就會(huì)高；做抽紙 6 個(gè)人能做 18000 包，折

13、合達(dá)到 300 件，工資也 很可觀；做方巾 4 個(gè)人能做 24000 包，折合 120 件；做手帕紙能做 6000 條，折合達(dá)到 120 多件。做卷紙就像我們的老工人一樣速度很快，當(dāng)然報(bào)酬就高了對(duì)于有忠誠(chéng)度的員工，公司會(huì)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加福利。但是，我們確 實(shí)注意到有極個(gè)別的員工，懷著不健康的心理，做一些別有用心的勾當(dāng)。個(gè)別員 工不從自身上找原因，不去鍛煉自己的技能和提高自己的效率，就說什么公司不 給我滿意的錢我就不干了等等。還有個(gè)別人員，自己工作不努力，隨意散布牢騷 怪論，影響了員工行為，客觀上給公司造成了傷害。對(duì)于這種行為我們每個(gè)員工 要擦亮自己的眼睛，用自己的思想來判斷。他們的險(xiǎn)惡目

14、的是在誘騙你丟的寶貴 的飯碗。我們一定要明白我們辛辛苦苦在工作中鍛煉出來的知識(shí)和技能是我們獲 得工資報(bào)酬的本錢， 是不能隨意丟掉的， 不能因?yàn)樗囊痪湓捑褪スぷ鞯臋C(jī)會(huì) 我們要知道，你的工資是公司發(fā)的，不是個(gè)別人發(fā)的，我們要自覺抵制危害公司 的行為，這樣才能真正成為 xx 人。公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng)，那么，我們員工就要把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。隨著公司產(chǎn)品 產(chǎn)量的不斷增長(zhǎng)，使用公司產(chǎn)品的消費(fèi)者越來越多。他們對(duì)產(chǎn)品的要求就越來越 高。所以我們要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來。公司在 20xx 年對(duì)采購(gòu)原紙做出了整體安 排，原紙的品質(zhì)將得到提高。現(xiàn)在還有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是機(jī)器設(shè)備要調(diào)整到適合 新品質(zhì)的原料；二是必須提高產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本。公司將采用自動(dòng)與半自動(dòng)的 機(jī)器設(shè)備來降低生產(chǎn)成本。 今后計(jì)算工價(jià)本著 “行業(yè)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，在設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn) 的情況下，手動(dòng)算手動(dòng)的工價(jià)，自動(dòng)算自動(dòng)的工價(jià)。員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)，就要求我們的員工要熟悉你孩子的情況。不了解自己孩子的父母不是一個(gè)合格的父母。你的孩子就是產(chǎn)品，那么你就要熟悉產(chǎn)品的規(guī) 格和工藝，以及產(chǎn)