2021年單位組織文化塑造的初步探索

1、單位組織文化塑造的初步探索 _文化建設(shè)已經(jīng)越來越成為單位提高管理水平、強化人員素質(zhì)的重要措施。 _文化不等同于 _原來固有的文化，真正的 _文化是對 _原來固有文化的反思和革新，必須通過有意識的塑造而形成。在這個過程中，要根除阻礙發(fā)展的、腐朽的、反科學的、傷害人的不良文化，培養(yǎng)科學與人文觀、團隊意識和提升道德的文化。 _文化理念在我國的衛(wèi)生系統(tǒng)中最先被醫(yī)院所接受，目前發(fā)展也較為成熟。我國許多婦幼保健院由于具備醫(yī)院性質(zhì)，也在 _文化建設(shè)方面進行了有益的探索。我中心作為國家級婦幼保健機構(gòu)，也應積極塑造自身特有的 _文化，提升自身素質(zhì)，鼓舞員工士氣，指明前進方向，創(chuàng)造卓越業(yè)績，推動我國婦幼衛(wèi)生事業(yè)可

2、持續(xù)發(fā)展。 一、優(yōu)秀的 _文化能夠發(fā)揮的功能 (一)導向功能：使職工對我中心的發(fā)展目標、行為準則和價值觀等產(chǎn)生認同感和歸屬感，并主動為之共同奮斗； (二)提升功能：提升我中心職工的整體文化素質(zhì)和技能水平，提升我中心的社會公眾形象； (三)凝聚功能：增強職工對本職工作的自豪感和使命感，自覺把思想、感情、行為與中心發(fā)展緊密 _起來，產(chǎn)生強大的向心力； (四)激勵功能：創(chuàng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人的文化氛圍，激發(fā)和調(diào)動全體職工的積極性、創(chuàng)造性； (五)約束功能：通過強化制度文化和道德規(guī)范，促使職工加強自我約束、自我管理； (六)優(yōu)化功能：通過文化建設(shè)找文章還是到 ，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在

3、百度搜索第一個 _促使職工間相互信任、相互理解、相互協(xié)作，在工作、生活中建立和諧的人際關(guān)系，發(fā)揮團隊合作分工的最優(yōu)化、整體效能的最大化。 (七)塑形象功能：通過向外界展示我中心的規(guī)范管理、持續(xù)發(fā)展及職工積極的精神面貌，塑造良好的單位形象，贏得普遍承認； (八)輻射功能：將我中心文化建設(shè)成果積極向全國婦幼保健系統(tǒng)展示，把我們的優(yōu)良作用、職工良好的精神風貌輻射到整個系統(tǒng)，對構(gòu)建婦幼保健系統(tǒng)文化產(chǎn)生積極促進作用。 二、應當形成什么樣的 _文化 (一)確定共同價值觀 _文化可理解為在一群人 _同具有的符號、價值觀和規(guī)范。共同的符號很容易理解，即統(tǒng)一的標識、標牌、稱謂、logo等。共同規(guī)范也就是約束 _

4、成員行為的必要制度。這里最需要探討的就是共同價值觀的問題了，這也是塑造 _文化的重要途徑。共同的價值觀使 _具有區(qū)別于其他 _的特色，對于提高 _的素質(zhì)具有重要的意義，不僅有助于 _文化的建設(shè)，還有助于增強 _凝聚力和向心力，使成員形成相互關(guān)心、團結(jié)協(xié)作的精神。那么，作為國家級婦幼保健機構(gòu)，我們的共同價值觀是什么？ 我中心成立于20xx年底，中心的“三定方案”中明確提出中心的宗旨是：“為衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)規(guī)范提供科學依據(jù)和建議，指導全國婦幼保健技術(shù)服務的開展，以婦幼保健技術(shù)研究和政策研究為手段，以全面提高婦 _童的健康水平為目的，在 _基層衛(wèi)生與婦幼保健司的業(yè)務

5、 _下，開展與婦幼保健有關(guān)的工作。”由于單位初建，人力資源缺乏，尤其是缺乏學科帶頭人，一時尚不能完全承擔起國家級婦幼保健機構(gòu)應有的責任。因此，成為一支名符其實的國家隊成為中心 _和全體職工的共同愿望，這應該是中心的近期愿景。 從長遠考慮，如何帶領(lǐng)全國各級婦幼保健機構(gòu)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，爭取國際合作，為實現(xiàn)這一共同目標發(fā)揮自身的作用，就成為值得探討的問題。一方面，中心要依靠自身的建設(shè)和科技進步，在國際相關(guān)領(lǐng)域取得令人矚目的成就；另一方面，我們要總結(jié)成功的經(jīng)驗，向國際社會積極進行交流，為推動全球婦幼人群健康水平做出貢獻。所以，作為國家級婦幼保健機構(gòu)，中心的遠期愿景應建立在成為國際上具有廣泛影響力的社會

6、公益性 _上來。 (二)培育團隊精神，增強協(xié)作能力 我中心所開展的工作屬于公共衛(wèi)生領(lǐng)域。在日常工作中，我們要和各方面的人 _。可以說，中心的所有工作都是建立在相互協(xié)作、相互配合、相互支持基礎(chǔ)上的，中心的工作依賴于小規(guī)模、跨學科、協(xié)同性的團隊來實現(xiàn)。從這個意義上講，我中心所塑造的 _文化應該將團隊精神和協(xié)作能力作為一個重要內(nèi)容，而團隊合作的基礎(chǔ)又是建立在共同的價值觀上的。 (三)堅持以人為本，注重人文關(guān)懷 社會心理學家認為，內(nèi)部凝聚力的產(chǎn)生主要是心理因素，其次才是物質(zhì)因素。以職工為中心，尊重人、理解人、關(guān)心人，為職工做好服務，有利于發(fā)揮職工主人翁責任感，調(diào)動職工建設(shè)中心的積極性。中心成立以來，中心 _就認真對待以人為本這個問題，全心全意為職工辦實事。中