2018建筑業(yè)簡易勞動合同范本

1、2018 建筑業(yè)簡易勞動合同范本甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通訊地址：乙方：居民身份證號：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款一、勞動合同期限第一條勞動合同期限 （ 甲乙雙方選擇適用 ） 有固定期限勞動合同： 本合同于年月日生效于年月日終止 ; 其中 試用期至年月日止以完成一定工作為期限的合同： 本合同生效日期為年月日 ; 以乙 方完成工作任務為合同終止時間二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在 （項目名稱 ）工程中擔任崗位 （工種）工作乙方的（工種） 上崗證號碼為三、勞動保護和勞

2、動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級 安全教育并組織對乙方學習成果的書面考試考試結(jié)果甲方應保存在 施工現(xiàn)場備查考試不合格的不得在現(xiàn)場施工甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙 方進行崗前培訓乙方取得相應的操作證書方可上崗第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有 關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施發(fā)放必要的勞動保護用品第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度 ; 乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度嚴禁違章作業(yè)防止勞動過程中的 事故減少職業(yè)危害四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日元試用期滿后日工資為元 雙方約定的工資不得低

3、于北京市最低工資標準 甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資并由乙方簽字確認 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資 甲乙雙方對工資支付的其他約定第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)并為乙方繳 納工傷保險和醫(yī)療保險費用五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程 第九條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：（ 一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的 ;（ 三） 嚴重失職營私舞弊對甲方利益造成重大損害的 ;（ 四） 不服從甲方正當工作安排的 ;（ 五） 嚴重違反總包單位和甲方的

4、施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的 ;（ 六 ） 被依法追究刑事責任的第十條乙方解除本合同應當提前日 （ 不超過 30天） 以書面形式 通知甲方不得擅自離職六、當事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動合同期間因個人失職給甲方造成損失 的應當承擔賠償責任第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：七、勞動爭議處理及其它 第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議應當自勞動爭議發(fā)生之日 起 60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁 決不服的可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件與勞動合同 具有同等法律效力第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的按照有

5、 關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十六條本合同一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份另外一份留在乙方 務工的建筑施工工地備查本合同自雙方蓋章簽字之日起生效甲方（ 公章） ：乙方（ 簽字）： 法定代表人 （ 簽字）： 年月日年月日甲方（用人單位 ）：乙方（勞動者）： 身份證號：甲乙雙方根據(jù) xx 年 1月 1日施行的中華人民共和國勞動合同 法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂 本勞動合同第一條合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同合同有效期自年月至年月 日止共五年第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙 方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工

6、作2. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況向乙方提供必要的辦公用 品與設施條件3. 甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓包括 參加各種行業(yè)研討和培訓會第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1. 甲方根據(jù)工作需要聘請乙方擔任甲方以上崗位的工作內(nèi)容和 崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn) 可隨時調(diào)整乙方的工作崗位3. 甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位保證乙方的月均 工作報酬不低于元人民幣并向乙方提供各種保險包括但不限于養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金若合同簽署后遇甲方工作需 要需要調(diào)整乙方的工作崗位則乙方具體

7、的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商 一致確定4. 職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期具體標準 見公司考勤管理規(guī)定第四條工作紀律1. 乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī) 章制度和勞動紀律自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度2. 乙方實行坐班制正常工作時間必須在崗遲到、早退、病假、 事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬第五條勞動合同的履行和變更1. 甲方與乙方嚴格按照本勞動合同全面履行各自的義務2. 甲方與乙方協(xié)商一致可以變更勞動合同變更勞動合同應當采 用書面形式3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項不 影響勞動合同的履行4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況勞動合同繼

8、續(xù)有效勞動合同由承 繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行第六條勞動合同的解除和終止1. 甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動合同2. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同具體程序見員工辭職管理辦法3. 乙方有下列情形之一的甲方可以隨時可以解除聘用合同(1) 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度經(jīng)甲方警告后在合理期 間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 ;(2) 營私舞弊侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方惡意泄露、 出賣甲方機 密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 ;(3) 未經(jīng)甲方許可乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出乙方拒不改正 ;(4) 被依法追究刑事

9、責任的4. 有下列情形之一的甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資后可以解除聘用合同：(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不愿 從事甲方另行安排的其他工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 工作;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使已簽 訂的聘用合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的;(4) 甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 困難確需裁減人員的5. 有下列情形之一的甲方不能終止或解除聘用合同：(1) 乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

10、內(nèi)的 ;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形6. 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或為乙方繳納各種保 險和公積金乙方可以通知甲方解除聘用合同7. 有下列情形之一的勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿的 ;(2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;(3) 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的 ;(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決 定提前解散的 ;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8. 勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時勞動合同即自 行終止在勞動合同期滿一個月前經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同 第七條經(jīng)

11、濟補償1. 有下列情形之一的甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：(1) 甲方依據(jù)第六條 4 款第六條 7 款 (4) 和 (5) 項解除勞動合同或 依據(jù)第六條 7 款(1) 項終止勞動合同 ;(2) 乙方依據(jù)第六條 6 款解除勞動合同的 ;2. 經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限按每滿一年向勞動者支付 一個月工資的標準執(zhí)行六個月以上不滿一年的按一年計算 ; 不滿六個 月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償3. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而 通知甲方解除聘用合同的甲方在解除聘用合同的同時必須按合同約 定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬4. 若由于甲方崗位需要甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費

12、用對其進行專項培訓的可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議并約定服務期限若 乙方違反約定應按約定向甲方支付違約金參見 員工學習培訓管理辦 法5. 在乙方履行合同期間乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職 , 乙 方不得將從原崗位工作中獲得的資料、 技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘 密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關(guān)系的新雇主否 則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條 1 款要求甲 方經(jīng)濟補償?shù)诎藯l其他事項1. 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議 （包括與國家法律、 法 規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議 ）按 20xx 年 1月 1 日實施的中華人民共和國 勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行2. 甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休 假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理 和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應 當經(jīng)全體員工討論、 提出方案和意見并且協(xié)商確定甲方應當將直接涉 及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公