公司休假管理制度

1、公司休假管理制度第一章 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。第二章 適用范圍本制度適用于各部門全體員工。第三章 法律依據(jù)本制度的制定依據(jù)有中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、職工帶薪年休假條例、女職工特殊勞動保護條例等法律法規(guī)。第四章 假期類別本公司的假期種類包括：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等。第五章 具體規(guī)定1） 法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照當(dāng)年國務(wù)院及當(dāng)?shù)卣男菁儆媱潏?zhí)行。2） 帶薪年假帶薪年假適用于進入公司連續(xù)工作滿一年以上的員工。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體規(guī)定為：工作滿1年不滿10年的，年

2、休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假可以集中安排，也可以分開安排，但不跨年度安排。帶薪年假期間工資照發(fā)。(注：本公司成立時間為2012年12月31日)，年假原則上鼓勵員工休假，年假未休者將不給予額外補助。3） 婚假（暫定）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假；婚假應(yīng)當(dāng)在一個年度內(nèi)一次休完，不跨年度安排；婚假的休假總次數(shù)不得超過5次。4） 產(chǎn)假女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），享受42天產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天

3、。實行晚育的，增加產(chǎn)假60天（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育）。產(chǎn)假可以從產(chǎn)前十五天開始休。休假期間工資停發(fā)。將從社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假補貼。男職工可以享受為期5天的陪護假期。薪資照發(fā)。公司為哺乳期女員工安排每天1一個小時的哺乳時間。哺乳期為嬰兒未滿1周歲之前。哺乳時間可以自由支配，但原則上不得影響正常工作，不得超過規(guī)定時間。5） 事假事假為扣薪假期。超除年假，請假期為事假時，將在工資中作相應(yīng)的扣除。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的50%，計算方法為：月基本工資/22天*50%，員工請假每小時的計算方法是：月基本工資/22天/8小時*50%。6）病假病假要求出示醫(yī)院相關(guān)的證明材料，如

4、病歷，診斷書等。病假的計薪標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，按照以下計算方法：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。注：上述條例中出現(xiàn)的工資，均為基本工資。7）喪假公司根據(jù)員工離家的遠近和事件的緊急程度，酌情給予1-2天的休假，薪資照發(fā)。第六章 請假流程請假流程：1.員工在休假之前按規(guī)定填寫休假申請單，交由公司負(fù)責(zé)人審批，并對自己的工作做好安排。休假申請單必須按照公司統(tǒng)一的樣式，否則不予處理。2.公司負(fù)責(zé)人審批之后，將請假條交給公司行政部，以便納入考勤管理，備案存檔。如休假之前未來得及提交者，在休假歸來第一天及時提交。如未提交者，將作曠工處理，不計發(fā)工資；曠工達5次以上者，公司將作辭