中層領導力”讀書心得

1、“中層領導力”讀書心得引導語：員工離職并非是炒公司的魷魚， 而是炒上司的魷魚” 。 可見“上司”中層領導在公司中的作用和影響是非常之大的。下 面是為你帶來的“中層領導力”讀書心得，希望對你有所幫助。第一章：無能VS實力（無能上司造就低能下屬）要想成為一個好上司，首先要有一定的實力，一個沒有能力的 人肯定是無法在企業(yè)中長期立足的， 如何成為一個有實力、 有能力的 人，就需要懷著“學無止境”的心態(tài)，即使一開始你什么都不懂，但 只要你肯學，不斷學習，不斷積累知識和經(jīng)驗，那一定會成為一個有 實力的人。感悟：擁有不斷學習的心態(tài)非常重要”“。感悟：擁有不斷學 習的心態(tài)非常重要”第二章：懷疑VS信任（監(jiān)工上

2、司造就愛搞小動作 的下屬）要想成為一個好上司， 那就必須與下屬建立起相互信任的關系， 成天以懷疑的態(tài)度來對待下屬，那就會形成“上有政策下有對策”的 局面，要給下屬主導工作的機會，別把下屬變成失敗者，以信任的心 態(tài)對待下屬，才能使下屬不斷成長， 同時也會贏得下屬的尊重和擁戴， 從心里上支持上司的工作，全心全意的付出和努力工作。感悟：信任能贏得尊重和擁護”“感悟：信任能贏得尊重和擁護”第三章：獨斷專行VS洗耳恭聽（獨裁上司造就盲從下屬）要想成為一個好上司，必須要學會洗耳恭聽，也就是要能夠給 下屬提建議的機會，就像是古代形容忠臣對皇上的 “忠言逆耳”一樣， 在日常工作中， 并非每一次上司的觀念都是正

3、確的， 可能在征求下屬 意見時會遇到反駁聲， 部分上司就會堅持己見， 那多此以往就會讓下 屬產(chǎn)生“獨斷專行”的感覺，從此也就抹殺了提意見的氛圍，造就了 盲從下屬。感悟：時刻牢記忠言逆耳，切忌獨斷專行”“感悟：時刻牢記忠言逆耳，切忌獨斷專行”第四章：自負VS謙遜（自命不凡的上司沒 人幫）要想成為一個好上司，必須要保持謙遜的心態(tài)，人無完人，任 何人都有不懂的一面，自認為自命不凡，什么都懂、什么都很簡單的 上司，就是自負的表現(xiàn)，這樣的上司就是對下屬的無視，最終得不到 下屬的認可，要從嚴于律己做起，在平時應不吝嗇贊揚下屬，下屬的 成功其實也就是上司的成功， 你對下屬的認可同樣你也會得到下屬的 認可。感

4、悟：沒有人“無所不知”謙遜是基本” “，感悟：沒有人“無 所不知”謙遜是基本”第五章：卑怯VS勇氣（推卸責任的上司讓下屬無所歸依）要想成為一個好上司，就要擔起承擔責任的勇氣，無論是自己的責任還是下屬的責任，作為一個上司而言，都是 上司的責任， 如果當有功勞時都是自己的， 有過失時就把責任推給下 屬或認為都是下屬的過錯， 那必然得不到下屬的擁護， 同時會讓下屬 無所歸依，嚴重影響整個團隊的凝聚力，當出現(xiàn)問題時，應關注的是 如何去解決問題，而非去推卸責任。否則“大難臨頭各自飛”便是最 終的結(jié)局。感悟：責任是無法推卸的，解決問題才是關鍵”“感悟：責任 是無法推卸的，解決問題才是關鍵”第六章：虛偽 V

5、S真誠（表里不一 的上司造就關系疏遠的下屬 ）要想成為一個好上司，必須要與下屬真誠相待，虛偽只能是一 時的，要想下屬以真誠的心態(tài)對待你， 你就必須以真誠的心態(tài)對待下 屬，說一套做一套，兩面三刀、表里不一的上司最終是贏得不了下屬 的真誠回饋， 不但逐漸疏遠了與下屬的關系， 同時也會換來下屬虛偽 的表現(xiàn)，真誠并非可以從嘴上表現(xiàn)出來，重要的是從行動上，正所謂 “說一百遍不如行動一次”，這才是真誠的表現(xiàn)。感悟：真誠相待贏得真誠回饋”“感悟：真誠相待贏得真誠回饋”第七章：冷酷VS關愛（不近人情的上司沒人受得了）要想成為一個好上司，必須要學會去關愛下屬，可能上司的一 句“關愛”的話語，會換來下屬成倍的回報

6、，一個把訓斥當拿手好戲 的上司，一個咬住一次失誤不放的上司，一個唯我獨尊的上司，絕對 沒有一個下屬受的了， 長久以往， 就會造成下屬人員的頻繁調(diào)動和離 職。感悟：關愛下屬，營造和諧氣氛”“感悟：關愛下屬，營造和諧氣氛”第八章：整齊劃一 VS兼容并包（追求統(tǒng)一聲音的上司抹殺創(chuàng) 新思維）要想成為一個好上司，要給下屬充分發(fā)揮創(chuàng)新能力的空間，不 能追求機械性的統(tǒng)一， 這樣就會抹殺下屬的創(chuàng)新意識， 要學會兼容并 包，不要以偏概全面，從迥異的風格中體味別樣的樂趣，這樣員工才 會充分展示自己的想法和創(chuàng)意， 在工作上提出好的想法， 不斷的提高 工作質(zhì)量和工作效率。感悟：要提供給下屬發(fā)揮創(chuàng)新能力的空間”“感悟：

7、要提供給 下屬發(fā)揮創(chuàng)新能力的空間”第九章：偏心VS公平（偏心制造出一個應 聲蟲和眾多反對派 ）要想成為一個好上司，就要以公平，公正，公心的心態(tài)對待下 屬，營造一個公平的環(huán)境， 讓每一個下屬都感覺到地位的平等，這樣 才會營造出一個積極向上的工作氛圍， 偏心則會扭曲和減弱下屬的工 作積極性，認為無論自己如何努力，都是徒勞無功的，偏心會制造出 一個應聲蟲和眾多反對派。感悟：莫讓下屬認為“做中意不如看中意”感悟：莫讓下屬認 為“做中意不如看中意”第十章：埋頭苦干VS勞逸結(jié)合（工作狂上司身邊充滿好吃懶做 的下屬）要想成為一個好上司，就要懂得勞逸結(jié)合，不要認為“常加班 的就是好同志”，而在實際工作中就會形成表面看似工作努力 , 而實 際是加班看小說 , 加班玩游戲的現(xiàn)象，目的則是為了表現(xiàn)給上司看 “工 作很努力”的假象，只有在工作和生活上的時間得到平衡，才有助于 提高工作成效，衡量下屬工作努力還是不努力，不能單憑工作時間上 來衡量，最重要的則是工作效率和工作成果。感悟：關注工作成果和效率，而非工作時間的長短”“感悟： 關注工作成果和效率，而非工作時間的長短”通過這十