2021年財(cái)政局人事宣傳教育工作計(jì)劃

1、精編word文檔 下載可直接編輯年局人事宣傳教育工作以黨的精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)委區(qū)政府“保增長(zhǎng)、保企業(yè)、保民生、保人才、保安穩(wěn)”的工作要求，圍繞我局總體目標(biāo)和重點(diǎn)工作要求，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)行政效能提高，為圓滿完成各項(xiàng)財(cái)政工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支持。一、提高財(cái)政干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性1、按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，并以中心組學(xué)習(xí)帶動(dòng)干部學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的濃厚氛圍，引導(dǎo)干部從全局的高度，以寬廣的思維，用戰(zhàn)略的眼光思考財(cái)政工作。2、結(jié)合實(shí)際積極開展調(diào)研，提高財(cái)政干部的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與促進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)

2、工作新的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，科學(xué)落實(shí)我局承擔(dān)的重點(diǎn)工作和其他財(cái)政工作，確保財(cái)政收入和區(qū)級(jí)收入增長(zhǎng)指標(biāo)的完成，以實(shí)踐體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。二、開展新一輪精神文明創(chuàng)建活動(dòng)1、以提升干部文明素養(yǎng)為目標(biāo)，制定新一輪文明機(jī)關(guān)的創(chuàng)建工作規(guī)劃；以迎世博為契機(jī)，進(jìn)一步開展文明科室、文明窗口創(chuàng)建活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)讀書互動(dòng)活動(dòng)，開展機(jī)關(guān)形象的宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。2、以落實(shí)“迎世博6天行動(dòng)計(jì)劃”為抓手，組織開展公民道德實(shí)踐和志愿者等活動(dòng)；舉辦講座，開展迎世博、講文明、查陋習(xí)專題討論活動(dòng)，重點(diǎn)糾正不文明現(xiàn)象，著力于提升機(jī)關(guān)文明程度和干部素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的軟實(shí)力。三、推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)1、強(qiáng)化培訓(xùn)，加大干部能力培養(yǎng)力度。

3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分專題開展針對(duì)性“練內(nèi)功”培訓(xùn)；圍繞公共財(cái)政改革，舉辦業(yè)務(wù)講座，并充分發(fā)揮由業(yè)務(wù)骨干組成的內(nèi)部師資的作用，提升干部的創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。2、落實(shí)制度，加大干部?jī)?nèi)部輪崗力度。結(jié)合輪崗，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，健全懲防體系建設(shè)教育防范機(jī)制；進(jìn)一步做好對(duì)財(cái)政業(yè)務(wù)崗位操作手冊(cè)的培訓(xùn)考核檢查和修訂完善工作，使財(cái)政管理更加規(guī)范化、程序化。3、自查整改，加大干部作風(fēng)建設(shè)力度。組織各部門開展對(duì)照xx年機(jī)關(guān)效能滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果的自查整改活動(dòng)，圍繞辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化有形和無(wú)形窗口意識(shí)，塑造良好形象，進(jìn)一步落實(shí)管理服務(wù)6項(xiàng)指標(biāo)、行政效能7項(xiàng)制度。4、修訂方案，加大目標(biāo)績(jī)效考核力度。進(jìn)一步完善局

4、內(nèi)部半年度考核辦法，優(yōu)化考核內(nèi)容設(shè)置和分值，增強(qiáng)考核的操作性、針對(duì)性和有效性，使考核更加客觀公正，注重考核結(jié)果應(yīng)用，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。四、落實(shí)各項(xiàng)人事人才工作1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人，制定本局工作管理辦法，提高對(duì)干部的推薦提名、考察等工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量；加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升人員的后續(xù)跟蹤管理；做好科級(jí)后備干部的考察培養(yǎng)工作。2、選拔優(yōu)秀青年干部參加高層次培訓(xùn)；繼續(xù)抓好干部在線學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育；組織公務(wù)員綜合知識(shí)和能力競(jìng)賽；建立和推動(dòng)“老帶新”制度實(shí)行，發(fā)揮優(yōu)秀人才在財(cái)政工作中的引領(lǐng)作用。3、按照公務(wù)員法和區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員考試錄用試行辦法規(guī)定，在逐步理順機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位需要有計(jì)劃地招錄專業(yè)人才，確保新進(jìn)人員的質(zhì)量，逐步改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)政府購(gòu)買輔助服務(wù)崗位的編制等管理。4、按規(guī)定及時(shí)做好各項(xiàng)工資福利待遇的兌現(xiàn)工作；重點(diǎn)做好公務(wù)員改革性補(bǔ)貼的調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資正常晉升和參照公務(wù)員管理人員工資清算工作；做好人員進(jìn)出、職務(wù)晉升等相關(guān)人事變動(dòng)和各類人事統(tǒng)計(jì)工作；做好援外干部的關(guān)愛工作；做好離休干部?jī)蓚€(gè)待遇的落實(shí)工作；發(fā)揮退管會(huì)作用，及時(shí)為退休人員做好服務(wù)工作。五、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)1、堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”的要求，勤練內(nèi)功，提升組織人事干部的素養(yǎng)。2、注