77績效評價(jià)制度

1、77 績效評價(jià)制度（一）總則第一條目的1 本制度旨在長期、穩(wěn)固、統(tǒng)一和規(guī)范的推行職員績效評判工作。2 本制度的目的，是以公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)為指導(dǎo)，以職能、職級等級治理制度為基礎(chǔ)，通過對職員的業(yè)績、能力、態(tài)度等的評判，鼓舞先進(jìn)，改進(jìn)落后，實(shí)現(xiàn)績效的連續(xù)改進(jìn)，并以此作為晉升、提薪、教育等的依據(jù)。3第二條績效評判的原則1 誰負(fù)責(zé)誰評判、誰執(zhí)行評判誰原則2 有效原則（評判制度應(yīng)能有效改進(jìn)公司業(yè)績，提升職員自我能力）3 有用原則（評判制度應(yīng)切實(shí)可行，易于操作）4 科學(xué)原則（評判制度應(yīng)科學(xué)有據(jù)，形成體系）第三條用語的定義本制度中使用的專用術(shù)語定義如下：1 績效評判為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的

2、事實(shí)為依據(jù)，對業(yè)績、能力、態(tài)度等，進(jìn)行有組織的觀看、分析、評判及其程序 個(gè)人不絕對評判按照有關(guān)評判細(xì)則，按照評判項(xiàng)目對個(gè)人進(jìn)行評分 個(gè)人不相對評判由有關(guān)負(fù)責(zé)人按照個(gè)人不絕對評判結(jié)果和部門內(nèi)個(gè)人不最終評判等級分布確定個(gè)人不的最終評判等級。 部門不評判按照化學(xué)對甬興的評判，總經(jīng)理各部門進(jìn)行的評判（二）績效評判的基準(zhǔn)第四條績效評判的種類依據(jù)公司的職級、職能劃分制度，績效評判分為三大類：1 事務(wù)職評判2 技能職評判3 專門職評判第五條績效評判的項(xiàng)目及權(quán)重績效評判的評判項(xiàng)目，依據(jù)不同的評判類不，設(shè)置不同的評判項(xiàng)目，給予相應(yīng)的權(quán)重。第六條績效評判的基準(zhǔn)績效評判是按照一定的基準(zhǔn)及相應(yīng)的要求和水平進(jìn)行的。必須

3、按不同的評判種類制定不同的評判基準(zhǔn)。（三）績效評判的實(shí)施第七條評判組織機(jī)構(gòu)由人事科負(fù)責(zé)職員績效評判的打算與執(zhí)行事務(wù)第八條實(shí)施頻度、評判時(shí)刻1 績效評判以 1 年（ 1 月 1 日 12 月 31 日）為一個(gè)評判年度，并確定最終的評判等級。2 實(shí)施頻度和評判時(shí)刻一個(gè)評判年度，不同評判類不可設(shè)定不同的實(shí)施頻度和評判時(shí)刻，具體如下：評判類不實(shí)施頻度事務(wù)制評判一年一次（有不定期的中間檢查）技能職評判每季度一次（每季只評分不定等級）專門職評判每月一次（每月只評分不定等級）第九條評判者與被評判者1 評判者評判者含被評判者（自我評判） 、直屬上級、次上級三類。在遵循“誰負(fù)責(zé)誰評判、誰執(zhí)行評判誰”原則的前提下

4、，不同類不、不同類不里的不同評判項(xiàng)目可按照公司實(shí)際情形作適當(dāng)取舍。評判期間調(diào)動(dòng)時(shí)的評判者按照相應(yīng)的評判細(xì)則而定。2 被評判者被評判者為被納入評判打算的事務(wù)職、技能職、專門職職員。調(diào)到毫無工作體會(huì)的其他職務(wù)類不工作未滿 6 各月者，不進(jìn)行當(dāng)年度評判。當(dāng)年度評判結(jié)果可適用調(diào)動(dòng)前最近兩年評判結(jié)果的平均。第十條評判者職責(zé)評判者的職責(zé)如下： 個(gè)人不絕對評判時(shí)期：評判者必須按照相應(yīng)的評判項(xiàng)目和評判標(biāo)準(zhǔn)評分。 個(gè)人不相對評判時(shí)期：評判者必須嚴(yán)格按照個(gè)人不絕對評判得分名次和相應(yīng)的個(gè)人不最終評判等級分布比例確定個(gè)人的最終評判等級。 評判者必須按照日常業(yè)務(wù)工作中觀看到的具體事實(shí)作出評判。必須排除對被評判者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，做到公平有據(jù)。不對考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評判。第十一條評判結(jié)果等級分布比例按照部門不的年度評判等級確定部門類個(gè)人不的最終評判等級分布比例，按 S、A、B、C、D 共 5 級進(jìn)行分布。第十二條評分方法與評判等級 個(gè)人不絕對評判時(shí)期：不同的評判種類在其評判細(xì)則中可設(shè)置不同的評分方法。 個(gè)人不相對