人才測(cè)評(píng)報(bào)告

1、人 才 測(cè) 評(píng) 報(bào) 告人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心統(tǒng)一制作報(bào) 告 說 明一、本測(cè)評(píng)報(bào)告各項(xiàng)內(nèi)容是以專業(yè)人才能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在專業(yè)人才能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)專家工作組的指導(dǎo)下，利用科學(xué)、系統(tǒng)的測(cè)評(píng)手段，從知識(shí)、技能、個(gè)性特征等方面對(duì)參加測(cè)評(píng)人員進(jìn)行綜合、全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。二、專業(yè)人才能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由專業(yè)人才能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)專家工作組參照相同或相近專業(yè)已頒布實(shí)施的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；對(duì)于暫無國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)，參照行業(yè)相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)制定。三、本測(cè)評(píng)報(bào)告中崗位勝任力分為突出、較強(qiáng)、一般、較弱四個(gè)等級(jí)，專業(yè)水平分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)。四、本測(cè)評(píng)報(bào)告是對(duì)參評(píng)人員專業(yè)能力

2、和職業(yè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)，可作為用人單位選拔人才、甄別能力的參考依據(jù)。五、本報(bào)告由主辦單位統(tǒng)一制作、統(tǒng)一編號(hào)，并加蓋公章方可生效，不得涂改。本報(bào)告解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室。本報(bào)告統(tǒng)一編號(hào)： CP-M(秘書 ).F(風(fēng)險(xiǎn) ).X(信用 )- 號(hào)人才測(cè)評(píng)報(bào)告 X X X X X專業(yè)參評(píng)人員信息：姓名：性別證件號(hào)碼：（身份證 / 護(hù)照 / 軍官證）參評(píng)日期：年月日參評(píng)專業(yè)：參評(píng)崗位：專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論：照片二寸依據(jù)專業(yè)人才能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)測(cè)評(píng)專家工作組專家主持， 應(yīng)參評(píng)人員要求， 就同志專業(yè)理論知識(shí)、 專業(yè)技能水平、 專業(yè)應(yīng)用與實(shí)務(wù)、職業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行了測(cè)評(píng)， 認(rèn)為該同志專業(yè)綜合能力 （崗位勝任力），專業(yè)崗位適應(yīng)度處于本專業(yè)崗位水平，可承擔(dān)本專業(yè)崗位工作。人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心年月日人才測(cè)評(píng)報(bào)告 X X X X X專業(yè)專業(yè)能力分項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果：成績(jī)科目考核內(nèi)容( 百 分 制）專 業(yè) 理 論 知 識(shí)專 業(yè) 技 能 水 平專業(yè)應(yīng)用與實(shí)務(wù)職業(yè)素質(zhì)分項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果：通過測(cè)評(píng)，該同志在團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)方面，（略）在工作專注度方面，（略）在工作價(jià)值取向方面，（略）人才測(cè)評(píng)報(bào)告