第三方支付公司薪資政策

1、薪資政策一、薪資構(gòu)成員工的薪資由基本工資、崗位工資、提成、獎金、滿勤、工齡、分潤、股權(quán)幾部分構(gòu)成。二、適用范圍本薪資適用公司所有崗位。三、薪資體系、1、員工基本工資：1.1試用員工：試用期1-3個月，試用期時長具體根據(jù)員工態(tài)度及綜合能力而定。1.2所有崗位滿勤獎勵200，工齡每半年加100。1.3崗位工資：銷售主管500、銷售經(jīng)理1000。轉(zhuǎn)正員工工作表現(xiàn) 突出者可以申請崗位工資、通過審核予以執(zhí)行。20以下20-2930-3940-49505960以上管理層主抓總業(yè)績以及團隊建設(shè)試用員工銷售助理銷售專員銷售精英銷售主管銷售經(jīng)理執(zhí)行主管執(zhí)行經(jīng)理合伙人基本工資管理層以團隊業(yè)績?yōu)榭己?1500250

2、038005000650065001000020000提成提成按照股權(quán)基數(shù)分配0-19第21起第31起第41起第51起第61起自己開的按照銷售經(jīng)理執(zhí)行7075851001101201.4工資如下:2、任務(wù)考核與績效2.1 （試崗期試用期）試崗期為5天，試崗期為公司及入職者雙向選 擇時間段，如果員工不能勝任即 5天5單，而自動離職，沒有薪資, 被公司淘汰者，以完成的每單 70元結(jié)算，有發(fā)展空間，思想進步 的可以給予機會延長試崗期，需本人書面申請簽字批準(zhǔn)，人事備案， 薪資按照70每單結(jié)算；通過試崗期的員工進入試用期。考核標(biāo)準(zhǔn)： 一周10單，半月15單，（試用期及轉(zhuǎn)正）試用期為1-3個月，標(biāo)準(zhǔn)如下：

3、a、銷售人員表現(xiàn) 良好，業(yè)績考核每月30臺及以上；b、過了試崗期，平均每天一單 以上（包括周六、周日）；月業(yè)績完成40以上自動轉(zhuǎn)正。完成 100以上自動升為銷售主管2.2 （轉(zhuǎn)正及以上員工）業(yè)績指標(biāo) 40 臺每月，完不成基本工資降一 級！備注：降薪不降職，次月依舊，以此類推。2.3 轉(zhuǎn)正員工任何有能力者都可以申請崗位工資，由部門推薦然后總 經(jīng)理批準(zhǔn)。銷售主管需培養(yǎng) 2 人完成 40 單以上，主管培養(yǎng) 4 人 40 單以上。如未完成則拿所帶達(dá)標(biāo)人數(shù)相應(yīng)比例崗位工資；銷售精英 以上享有所帶徒弟 5 元每單崗位提成、如換師傅提成不予重復(fù)！ 2.5 閃電寶商戶統(tǒng)一開通費率為 0.58%+3 ；閃 po

4、s 統(tǒng)一開通費率為 信用卡 0.6 ，儲蓄卡 0.5， 25 封頂。2.6 機具丟失或人為損壞，閃電寶按 30 元/臺賠償，閃 pos 按 288元/ 臺進行賠償。3、銷售獎金 :4.1 公司將不定期舉行營銷活動，進行日獎勵、周獎勵、月獎勵，相 關(guān)活動獎金以具體通知為準(zhǔn)。4.2 交易量分潤獎：所有員工入職后，個人激活業(yè)績累計達(dá)到 30 臺， 可以享受公司萬分之 5 分潤，累計 200 臺，可以享受萬分之 8 分潤。a、交易量分潤獎二個人平臺總交易量*0.08% ;（即個人拓展的所有商戶交易總量的萬分之 8）； b、交易量分潤獎按月度發(fā)放;4.3 日獎勵：一天開 3 單 50，5 單 100，8 單 200 ；發(fā)放日期：核 實后每周現(xiàn)金結(jié)算！如果特殊情況獎勵單獨！四、薪資發(fā)放 1、本制度中的月度業(yè)績統(tǒng)計均以當(dāng)月最后一天晚上 12 點前的業(yè)績 為準(zhǔn)，績效考核中的業(yè)績統(tǒng)計以考核周期中最后一個工作日的業(yè)績 的為準(zhǔn)。2、嚴(yán)禁公司業(yè)績作弊行為，如若發(fā)現(xiàn)，提成、獎金取消，并對其予 以降薪或者停職開除等處理。3、每月 15 日發(fā)放上月 1 日到月末的工資，遇到節(jié)假日順延；4 、淘汰員工